職場升職加薪要掌握的小習(xí)慣有什么
習(xí)慣往往在潛移默化中影響著他人對自己的判斷。職場中也是一樣，臨近年末，能幫你升職加薪，帶你走上人生巔峰的除了工作能力外，還有這些平時在職場上你沒注意到的小習(xí)慣。下面就跟小編一起來看看職場升職加薪要掌握的小習(xí)慣吧。
職場升職加薪要掌握的小習(xí)慣
其一，職場中要學(xué)會尊重，尊重上司是應(yīng)該有的禮貌，尊重同事也是必備的素質(zhì)，尊重客戶是時刻牢記的宗旨，尊重自己的工作亦是最基本的修養(yǎng)。
我為什么會把尊重放到第一位，其實(shí)是有原因的。首先應(yīng)該承認(rèn)，職場是一個小型社會的縮影，充斥著錯綜復(fù)雜的關(guān)系，無論是說話還是一起工作，稍有不慎就會得罪他人，所以，學(xué)會尊重人是有多么的重要。
在職場中，你學(xué)會了尊重，意味著你會做人。要知道，無論你在哪里，或是與不同的人群相處，做人永遠(yuǎn)是第一位。更進(jìn)一步說，尊重別人并不會因此而降低自己的地位，相反懷有尊重之心的領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是受人擁護(hù)和愛戴的，時時刻刻能夠尊重他人的員工也是受人歡迎的。
身在職場中打拼，永遠(yuǎn)不要把自己置身度外，因?yàn)槟闶窃谝粋�團(tuán)隊(duì)里工作，更何況自己難免會遇到需要請同事幫忙的任務(wù)，在向?qū)Ψ教岢銮笾鷷r，尊重對方的意愿就顯得十分重要。也許會因?yàn)槟愕囊痪浜迷挘瑢Ψ讲艜饝?yīng)你的請求，又或許會因?yàn)槟隳骋痪洳豢蜌獾脑捵寣Ψ讲荒艽饝?yīng)。
不管你在哪家公司上班，同事可以是工作中的伙伴、搭檔，也可以是朋友。倘若不會尊重你的同事，那么與同事的關(guān)系自然受到影響，這樣不僅會影響你的工作態(tài)度，也會讓你的工作變得沒有效率。而相互尊重、愉快相處會使工作時間過得飛快，心情舒暢，工作效率自然會高。
其二，掌握些小技能。小技能如同潤滑劑，不僅會讓你在職場中越受歡迎，也會提升你在領(lǐng)導(dǎo)心里的正面形象，領(lǐng)導(dǎo)對你的正面形象越好，意味著你要開始走好運(yùn)了。
在職場中很多人認(rèn)為，只要把自己的職責(zé)之內(nèi)的事情做好就可以了，其它的事情能避開的就避開吧，甚至有些可以派上用場的小技能都可以不用釋放出來，只要把自己工作相關(guān)的工作完成好。但實(shí)際上，他們說的這種觀點(diǎn)并不正確的，想要成為職場達(dá)人遠(yuǎn)不止把自己的事情做完那么簡單，很多時候，懂點(diǎn)小技能，會給你的職場生涯加分。
比如說，你學(xué)會了PS技能，上司臨時有些圖片要找人修一下，恰好你會PS技能，你可以好好利用這樣的機(jī)會，積極向上司展示自己的水平，并爭取在上司那留下好的印象，前提是你要把上司的照片修好。
還比如說，你很會攝影攝像，不管是個人形象照還是活動照片，都可以游刃有余。其實(shí)，只要你進(jìn)入職場，每家公司都會舉辦各式各樣的活動，有內(nèi)部活動也有對外活動，每場活動總少不了攝影攝像人員，有些公司設(shè)置了專門的崗位，但也有不少公司并沒有專職崗位，所以，如果你屬于后者，又很懂，何不抓好這樣的機(jī)會，嘗試嘗試，有時候就以學(xué)習(xí)的態(tài)度去完成，也許會收獲意想不到的效果。
其三，懂些文藝。好的文藝就像是精神食糧，不僅讓你在職場中獲得更多的成就感，而且會讓你在上司那里贏得加分。
說到文藝，大家可能會想到是不是要學(xué)會搞創(chuàng)作，寫寫文章。實(shí)際上不單單如此，其實(shí)這里的文藝我更多的是指才藝表演，比如唱歌、跳舞、說相聲、演小品等等�？v觀一些較為知名的大型企業(yè)，就算現(xiàn)在有些小企業(yè)，逐漸把企業(yè)文化建設(shè)納入了企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。
提到企業(yè)文化，就不得不提這些大型企業(yè)的引領(lǐng)作用，他們的文化建設(shè)往往深入到企業(yè)發(fā)展的各個方面。就拿一年一度的年會來說，不僅從舞臺布置還是晚會內(nèi)容，甚至表演人員都在發(fā)生很多的變化，現(xiàn)在很多企業(yè)的老總都是親自上陣。
比如萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林在其公司年會上一展歌喉，引起眾人驚呆;百度董事長李彥宏更是在年會上身披黃金戰(zhàn)衣，大玩架子鼓，盡顯“明星范”，當(dāng)然還包括阿里巴巴掌舵人馬云、騰訊創(chuàng)始人馬化騰，小米科技董事長雷軍等等，無不顯示，企業(yè)文化也是傳播品牌十分重要的窗口。
隨著越來越多的公司開始注重文化建設(shè)，各種活動越來越豐富多彩，音樂節(jié)、體育節(jié)、年終晚會以及各種節(jié)假日活動、戶外拓展活動等等，這些活動都是員工展示的很好機(jī)會，不僅鍛煉員工的勇氣和膽量，也是給自己提升的很好機(jī)會。
如果懂得唱歌、跳舞，或者是小品，那就主動并且大膽的參加到這些重要的活動中去，又或者，你會主持，那更不要猶豫了，因?yàn)橹鞒秩嗽诖蟠笮⌒〉幕顒又邪l(fā)揮著非常重要的作用，孰輕孰重，自己好好掂量。千萬別因?yàn)樽约旱莫q豫而錯失了發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會。
其四，學(xué)會察言觀色。在職場想要獲得認(rèn)可，不僅僅看重你的工作能力，也在于觀察細(xì)節(jié)的考量。
其實(shí)這點(diǎn)很重要，身處在錯綜復(fù)雜的職場關(guān)系中，學(xué)會察言觀色會讓你獲得事半功倍的效果。
要知道，人的表情是十分豐富的，喜怒哀樂都可以從對方的表情一探究竟。什么話該說?什么話該點(diǎn)到為止?什么話又該在何種場合說?很重要的一點(diǎn)就是試著學(xué)會觀察對方或周圍人的表情或反應(yīng)，你會發(fā)現(xiàn)，他們的表情會告訴你該做出怎樣的選擇。
當(dāng)周圍人做出毫不在意或者心不在焉的表情時，這是在告訴你，你講得東西對方毫無興趣，甚至有些反感;當(dāng)周圍的人都是雙手交叉胸前，這是在告訴你，你所說的觀點(diǎn)別人不能接受，你可以停下來了……
每個人的表情可以說是一本豐富的教科書，你不要指望能夠參透對方，也不要過分在意對方的各種表情，只不過，我們在與上司、同事以及客戶往來的過程中，多學(xué)會觀察對方，多積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，一旦懂得了察言觀色，意味著你在職場道路上也會顯得更加的輕松自在。
職場拿高薪酬的.決定要素
有一段時間我經(jīng)常去一家大型國企，由于產(chǎn)品老化，更新?lián)Q代跟不上，他們連工資也發(fā)不出。有一次，辦公室的幾個人憤憤不平，原來，研發(fā)部開發(fā)出一項(xiàng)新產(chǎn)品，還沒投產(chǎn)，就吸引了一批訂單，預(yù)計(jì)兩年后可讓企業(yè)回到以前的風(fēng)光狀態(tài)。為了獎勵研發(fā)部幾個人員，企業(yè)給每人發(fā)獎金1萬元。
本來，就是一件好事，大家卻說不公平，研發(fā)部的本職工作就是搞研發(fā)，為什么還要另發(fā)獎金?再說，其它部門的人也沒有閑著，經(jīng)常加班給他們打印資料，連正常的工資都領(lǐng)不到。
在這個企業(yè)，重獎做出成績的研發(fā)人員，無疑是正確的，職工的說法也不無道理。現(xiàn)實(shí)生活中，在同一個單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及既輕松又體面的工作?
解釋這些問題，涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)的替代效應(yīng)。
比如你到市場買水果，一看橙子降價，蘋果的價格沒有變化，你會多買橙子，不買蘋果。一種物品價格下降，相當(dāng)于你實(shí)際收入提高，你會多買這種物品，獲得更多的滿足，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這叫替代效應(yīng)。生活中，替代效應(yīng)非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則出發(fā)安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時替代效應(yīng)與價格無關(guān)，比如發(fā)生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來替代。
一般來說，越是難以替代的物品，價格越昂貴;產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，價格越高;彩電必須是廠家才能生產(chǎn)，而饅頭誰家都會做。藝術(shù)品價格高昂，幾乎找不到替代品。
《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國之瑰寶，價值連城。
在企業(yè)，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因?yàn)檫@種人太少，找到一個能夠替代的，非常不易。對于管理人才來說，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因?yàn)槠胀▎T工的替代品多，因此，他們的工資與技術(shù)層、管理層差距很大。所以，你對著名企業(yè)CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。
許多人有一種慨嘆，剛進(jìn)公司時，老板如何器重自己，當(dāng)他把才華全部奉獻(xiàn)出來的時候，末日也就來了。
按情理說，對公司作出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老板，確實(shí)沒有良心。從另一個方面說，也是替代效應(yīng)在發(fā)揮的作用。你能進(jìn)公司，是老板挑出來的人才，無可替代，老板當(dāng)然器重，在公司發(fā)展的過程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請高明。
市場是無情的，面對員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場就會讓別的企業(yè)替代這個企業(yè)。市場優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學(xué)習(xí)“充電”。企業(yè)間的競爭，就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品，企業(yè)不斷推陳出新，讓自己的產(chǎn)品更加超前，不被別的企業(yè)產(chǎn)品所替代。
在這個處處充滿競爭的社會里，誰能做到無可替代，誰就是王者。
職場薪酬規(guī)則
歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會超過10%。
2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。
3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。
4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對?
1、與老板談加薪要求時，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。
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