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職業(yè)生涯規(guī)劃與大學生就業(yè)的關(guān)系

　　職業(yè)生涯是一個人一生連續(xù)從事的職業(yè)及承擔的職業(yè)角色的發(fā)展道路，它是由個體的自我概念、職業(yè)興趣和愛好、職業(yè)意向、職業(yè)角色、職業(yè)行為、專業(yè)和工作的匹配等組成的有機整體。今天小編給大家聊聊職業(yè)生涯規(guī)劃與大學生就業(yè)的關(guān)系，希望大家喜歡。

職業(yè)生涯規(guī)劃與大學生就業(yè)的關(guān)系

　　職業(yè)生涯規(guī)劃與大學生就業(yè)的關(guān)系

　　大學生就業(yè)問題不僅關(guān)系到家庭，而且關(guān)系到學校的辦學、國家政治和經(jīng)濟建設(shè)、和諧社會的建設(shè)。目前，“市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)市場正在逐步形成。各高等學校對畢業(yè)生就業(yè)工作給予了充分的重視，無一不在開拓畢業(yè)生就業(yè)市場、拓寬就業(yè)渠道、重視和發(fā)展信息化建設(shè)、在充分利用畢業(yè)生就業(yè)的各種信息資源上下功夫。但筆者認為，重視和加強對學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，是目前高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作必須予以重視的一個問題，同時也是學生就業(yè)問題中帶有根本性、長遠性的一個問題。

　　職業(yè)生涯是一個人一生連續(xù)從事的職業(yè)及承擔的職業(yè)角色的發(fā)展道路，它是由個體的自我概念、職業(yè)興趣和愛好、職業(yè)意向、職業(yè)角色、職業(yè)行為、專業(yè)和工作的匹配等組成的有機整體。按照Super的生涯時空發(fā)展性理論，一個人的職業(yè)生涯大致可以分為：成長——幻想、興趣、能力階段;探索——明確、細化、實施階段;確立——穩(wěn)定、鞏固、進步階段;維持——把握、更新、改革階段;脫離——減速、退出階段。職業(yè)生涯探索階段恰好是大學教育階段，這一階段對職業(yè)的選擇對個人職業(yè)生涯的發(fā)展有著重要意義，因此學校教育有必要承擔起對學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的任務(wù)。

　　現(xiàn)代高等教育的教育理念是堅持“以學生為本”的原則�！耙詫W生為本”必須從學生發(fā)展的實際情況出發(fā)。第一，因?qū)W生個體背景、特點、發(fā)展水平不同，其職業(yè)生涯發(fā)展的需要也各不相同;第二，因?qū)W生個體的心理特征不同，從人格與職業(yè)匹配角度講，其適宜的工作類型各不相同;第三，因教育類型不同，其培養(yǎng)人才的目標不同，如普通高等教育與高等職業(yè)教育的目標各有自己特定的內(nèi)容。因此，從學生成長成才的角度看，高等教育必須為學生提供廣泛的、系統(tǒng)的職業(yè)生活教育，幫助學生做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，幫助找到適合自己發(fā)展的職業(yè)之路，使學生獲得自主進行職業(yè)選擇的技能及有效應(yīng)對工作壓力的能力，同時，還要幫助學生進行選擇后的心理調(diào)試工作。

　　同時，高等學校重視和加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育可以有效地控制人才在市場上高流動狀況及流動的無序性，使學生理性地評價自己，在社會生活中給自己一個理性、正確及相對準確的定位，使得目前高校畢業(yè)生就業(yè)市場上出現(xiàn)的“搶業(yè)”、“盲目擇業(yè)”、“高違約率”、“高就業(yè)成本”等現(xiàn)象得到有效的控制，進而克服用人單位缺少“想聘之才”、學生“無業(yè)可就”的現(xiàn)象，使社會更加穩(wěn)定和有序。

　　但是，目前大部分畢業(yè)生沒有一個完善的自我概念，不懂得規(guī)劃職業(yè)生涯，對自己的發(fā)展計劃沒有明確的認識，不能準確進行職業(yè)定位。這說明，我們雖然重視畢業(yè)生就業(yè)工作，強調(diào)畢業(yè)生就業(yè)指導，但目前提供的指導教育還不是全面的系統(tǒng)的，還不是一種能夠真正滿足學生職業(yè)生涯發(fā)展所需要的、實現(xiàn)了近期目標與長遠規(guī)劃相統(tǒng)一的指導教育，還沒有真正解決學生職業(yè)生涯發(fā)展中的根本問題，即向畢業(yè)生提供不是一種整合服務(wù)。

　　因此，筆者認為，高等學校的就業(yè)指導工作應(yīng)該實現(xiàn)以下幾個方面的教育和指導。

　　第一，能夠培訓學生職業(yè)生涯規(guī)劃的意識以及提供正確的自我評估的教育和指導。

　　第二，當學生主動進行職業(yè)生涯探索時，能夠為學生提供認識的機會，并為學生提供與學生職業(yè)發(fā)展設(shè)想相適應(yīng)的實訓、實踐機會。

　　第三，能夠為學生提供個性化的培訓和指導。

　　第四，在學生職業(yè)選擇后，能夠為學生提供心理調(diào)適方面的指導和幫助。事實上，當學生與用人單位正式簽約后，心理上會出現(xiàn)很多的變化。有的因順利簽約而對自己評價過高，進而對自己所簽單位的環(huán)境、發(fā)展前景及工作條件、回報等產(chǎn)生疑問;有的則因擔心自己不能勝任工作而惶恐不安……這些心理都使得已簽約學生不能充分利用在校學習生活的最后時間來做好工作前的準備，為自己的職業(yè)生涯帶來不利的影響。因此，我們的就業(yè)指導有必要承擔起這一工作任務(wù)，以幫助學生創(chuàng)造一個輕松充實的自己，實現(xiàn)學生的順利就業(yè)。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃制定步驟

　　1.評估自我

　　職業(yè)規(guī)劃歸根結(jié)底要以自身考慮為基礎(chǔ)，因為自己是規(guī)劃實施者，所以規(guī)劃制定前，首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業(yè)興趣、職業(yè)能力三方面入手。

　　2.分析環(huán)境

　　作為職場新人，為了讓自己的職業(yè)規(guī)劃更加實際，就必須充分考慮環(huán)境因素的影響。環(huán)境包括經(jīng)濟環(huán)境、自然環(huán)境、人文環(huán)境、社會潮流等。比如，近年來國家鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，這對創(chuàng)業(yè)者來說就是一個好的政治環(huán)境。通過對企業(yè)采取各種方法，對自身所處的內(nèi)外環(huán)境進行充分認識和評價，以便發(fā)現(xiàn)市場機會和威脅，確定企業(yè)自身的優(yōu)勢和劣勢，從而為戰(zhàn)略管理過程提供指導的一系列活動，只有對環(huán)境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復雜的環(huán)境里趨利避害，使職業(yè)規(guī)劃順利進行。

　　3.確定目標

　　“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目標確立是職業(yè)規(guī)劃的核心，通常需要考慮以下幾點：

　　我可以朝哪些方向發(fā)展?我最好朝哪個方向發(fā)展?這個方向我能有多大限度的發(fā)展?我選定的方向能最終實現(xiàn)我的人生目標嗎?

　　4.制定措施

　　千里之行，始于足下。有了目標，接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現(xiàn)自己的目標了。措施相對于目標是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進的瓶頸，我決定利用業(yè)余時間去參加英語培訓班;不善于處理人際關(guān)系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會多讀一些關(guān)于處理人際關(guān)系方面的書。

　　5.監(jiān)督管理

　　達到上面步驟，可以說一個職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)基本成形，但職業(yè)目標的最終實現(xiàn)還需要監(jiān)督和管理，你可以從以下兩個方面來做。

　　評估執(zhí)行效果：職業(yè)規(guī)劃設(shè)計好后，是否在按計劃進行，需要實施自我評估。如，我的目標是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……

　　評估職業(yè)目標：進入職場后，自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發(fā)生一定的變化，原來的職業(yè)規(guī)劃可能不再符合自己的實際，這就需要做到適時調(diào)整。

　　成功的人生在于正確的規(guī)劃，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，是每個人邁向成功人生得第一步。在職業(yè)發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，衛(wèi)視你邁出下一步的方向。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

　　下面簡述十個基本原則僅供參考：

　　1.清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？

　　2.變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？

　　3.一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發(fā)展目標是否一致？

　　4.挑戰(zhàn)性原則：目標與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？

　　5.激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？