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職場上提出升職加薪申請的方法

　　職場上哪有不想升職加薪?想加薪?但又苦于不知道如何提，或者提了后沒有動靜，石沉大海。下面來看看小編整理的職場上提出升職加薪申請的方法吧。

職場上提出升職加薪申請的方法

　　1、有實質(zhì)性工作內(nèi)容，并且自己已經(jīng)熟練掌握，是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒什么工作，無所事事，晃來晃去，那么公司能夠留下你不辭退已經(jīng)是千恩萬謝了，提加薪，沒有實際工作業(yè)績做支撐，是不可能成功的。所有，如果你的工作實在沒有什么事，那么有兩個方法，一是通過自己的努力表現(xiàn)增加在公司的存在感，掌握一些實質(zhì)性工作;二是換工作，找一份有業(yè)績輸出的工作實現(xiàn)自我價值，除此之外，幾乎沒有加薪的方案。

　　2、目前的薪資水平在行業(yè)內(nèi)部和公司內(nèi)部，屬于偏低水平，和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業(yè)績更好。

　　3、公司目前的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態(tài)。公司的盈利情況是至關(guān)重要的，如果處于虧損狀態(tài)中，請不要去提加薪，這是公司需要員工一起風(fēng)雨同舟的時候，不顧現(xiàn)實情況貿(mào)然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領(lǐng)導(dǎo)造成不顧大局的不好的印象。

　　如果以上三點你都符合，恭喜哦，可以去正式提加薪了。

　　提加薪該怎么提，我遇到的好多小伙伴都是采用非正式口頭闡述的方法，比如和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯的時候靦腆的提出，工資太低了是不是可以提一點兒�；蛘哂械臅苯诱夜补綡R提，我這里就接到過好幾起例子，到我辦公室問：“小白姐，我的.工資太低了，可不可以漲一下?”這種情況我一般都會回復(fù)：“你需要跟你直屬領(lǐng)導(dǎo)商議一下，由他來根據(jù)你的工作表現(xiàn)確定是否需要上報加薪申請。”作為HR，我是真心不愿意接這種活的，為什么呢?首先你不是我們部門的，個人業(yè)績具體如何我并不清楚，就算我有所耳聞你業(yè)績不錯，但是由我來打報告給你提薪，大BOSS同意了自然兩廂安好，萬一不同意，自然責(zé)怪到我這里，薪酬標(biāo)準(zhǔn)太高，不為公司節(jié)省人力成本。而他的直屬領(lǐng)導(dǎo)呢?一般也不方便直接出頭去為下屬提薪，畢竟下屬有好幾個，相互會比，調(diào)了不好就認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)偏心，人際關(guān)系有時候就是這么復(fù)雜。所以，最好的辦法是采用正式的書面加薪申請。

　　對，你沒看錯，如果你想漲工資，不要把這當(dāng)成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲語還休的去表達(dá)、去暗示，而是直接采用光明正大的書面申請方式最為可靠。

　　職場升職加薪的原則

　　原則一：匯報，一定要多匯報

　　如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個細(xì)節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標(biāo)!

　　原則二：盡量別搞小團(tuán)體

　　作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠(yuǎn)來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

　　原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”

　　出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。

　　原則四：不要當(dāng)眾抱怨

　　沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認(rèn)為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!

　　原則五：不要搶別人的功勞

　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規(guī)則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。

　　原則六：遠(yuǎn)離辦公室戀情

　　辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

　　想要升遷，還是要過上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹(jǐn)慎小心，把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點滴。