混跡職場(chǎng)的實(shí)用職場(chǎng)法則與技巧
混跡職場(chǎng)需要懂得一些職場(chǎng)法則，那么大家知道混跡職場(chǎng)的實(shí)用職場(chǎng)法則與技巧有哪些嗎?看看小編整理的混跡職場(chǎng)的實(shí)用職場(chǎng)法則與技巧介紹了解下吧。
混跡職場(chǎng)的實(shí)用職場(chǎng)法則與技巧
1、不要始勤終惰
很多職場(chǎng)新人剛?cè)肼殨r(shí)勁頭十足，做什么工作都一馬當(dāng)先，想短時(shí)間內(nèi)做出成績(jī)，受到上級(jí)重視。有的為了顯示自己工作的積極性，還會(huì)包攬分外的工作。可職場(chǎng)發(fā)展是個(gè)循序漸進(jìn)的過程，同樣需要耐心和恒心。尤其不該出現(xiàn)開始充滿干勁活力，時(shí)間久了，變得越來越懈怠，甚至對(duì)工作敷衍了事。這樣反而給人留下更差的印象。
2、不要跟領(lǐng)導(dǎo)成為朋友
新人在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，遇到性格隨和的領(lǐng)導(dǎo)，很容易跟其發(fā)展為朋友。因?yàn)榘杨I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成朋友，所以會(huì)知無(wú)不言言無(wú)不盡。但上下級(jí)之間很難成為真正的朋友。一旦涉及到權(quán)力和利益，這種關(guān)系會(huì)把雙方都置于很尷尬的境地。而且，跟領(lǐng)導(dǎo)無(wú)話不談也是職場(chǎng)中的大忌。
3、不要反復(fù)追問
前段時(shí)間，他的公司來了一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)的碩士生——小劉，他頭腦聰明，心思縝密，做事很認(rèn)真。但工作一段時(shí)間之后，卻遭到大家的排斥。原來小劉有個(gè)缺點(diǎn)，遇到不懂的問題喜歡問來問去。本來，新人請(qǐng)教問題無(wú)可厚非，還是值得提倡的好事。但小劉請(qǐng)教問題的方式有點(diǎn)讓人接受不了，他經(jīng)常拿著這個(gè)問題請(qǐng)教一位同事，等人家給他詳細(xì)地解答完，轉(zhuǎn)眼當(dāng)著這位同事的面，拿著同樣的問題又去請(qǐng)教別的同事，讓人覺得很沒面子，認(rèn)為小劉不信任自己。
4、不要假清高
本來大家對(duì)小劉已經(jīng)有了一些負(fù)面印象，緊接著，小劉又發(fā)生一件事。公司因?yàn)樾录径鹊膸卓町a(chǎn)品效益不好，下調(diào)了加班費(fèi)。這一舉動(dòng)搞得公司上下怨氣沖天，一個(gè)老同志在朋友圈里發(fā)了義憤填膺的一段話，大意是下調(diào)加班費(fèi)會(huì)影響員工的積極性，得不償失。老同志的.觀點(diǎn)深得人心，可還沒等大家對(duì)他的文章點(diǎn)贊附和，就看見小劉的留言赫然霸占了沙發(fā)。本來小劉是想勸老同志消消火氣，卻讓人怎么看都是像在告誡老同志“懂得奉獻(xiàn)的人才會(huì)快樂”。結(jié)果可想而知，因?yàn)檫@件事小劉被大家徹底孤立了。
5、不要說謊話
職場(chǎng)上的誠(chéng)信很重要，尤其是服務(wù)行業(yè)。有的新同事喜歡請(qǐng)假，而且請(qǐng)假的理由經(jīng)常是“拉肚子”，學(xué)生跟老師請(qǐng)假的時(shí)候，也喜歡說“拉肚子”。一定要記住，“拉肚子”早就進(jìn)入請(qǐng)假理由的黑名單，就算你真的拉肚子，也盡量不要說自己拉肚子，何況很多人根本就不是拉肚子。在職場(chǎng)上說話盡量要堅(jiān)持一條原則：“不能說真話的時(shí)候也不要說假話”。說謊如果被人識(shí)破一次，以后別人就再也難以對(duì)你產(chǎn)生信任。
職場(chǎng)人際交際法則
一、職場(chǎng)相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨(dú)的，一個(gè)個(gè)該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個(gè)人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分?jǐn)?聚在一起，動(dòng)不動(dòng)自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團(tuán)結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個(gè)說法應(yīng)用在職場(chǎng)是非常恰當(dāng)?shù)�。很多人都想在職�?chǎng)中和同事很好的相處，但是這個(gè)問題卻總是讓很多職場(chǎng)中人苦惱，尤其是新人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對(duì)陌生人的包容度更高。
二、對(duì)上級(jí)：要執(zhí)行，不要解釋
工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因?yàn)檫@可能直接關(guān)系到每個(gè)人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對(duì)平級(jí)：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對(duì)同事報(bào)以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實(shí)在生活中，大家對(duì)陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對(duì)下級(jí)：多討論，少指責(zé)
生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的決策都容不得下級(jí)有任何異議，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評(píng)小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
對(duì)待下級(jí)，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評(píng)和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批評(píng)或指責(zé)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在屬于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個(gè)常態(tài)。這依然成為了這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，可以說每個(gè)人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
職場(chǎng)黃金法則
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場(chǎng)上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當(dāng)然這也是最危險(xiǎn)的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場(chǎng)是絕對(duì)不會(huì)養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標(biāo)，那就為金錢奮斗。
金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價(jià)值的東西。如果你真的沒有目標(biāo)的話，那就為金錢而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時(shí)可能會(huì)觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時(shí)候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說什么，不該說什么。
老板能知道你對(duì)公司議論的每一句。只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，那就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對(duì)不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
真正的高手是該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。不要擔(dān)心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
在職場(chǎng)中和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當(dāng)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。
8、沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。
一個(gè)喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說一句就少說一句。
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