職場生存法則與注意事項(xiàng)有哪些
職場生存不是一件簡單的事，職場生存是一門學(xué)問。那么大家知道職場生存法則與注意事項(xiàng)有哪些嗎?今天小編就給大家講講職場生存法則與注意事項(xiàng)，歡迎大家閱讀。
一、踏實(shí)做事，規(guī)矩做人。
我為什么把這八個(gè)字放在首要位置呢?因?yàn)檫@八個(gè)字高度概括了一個(gè)人應(yīng)該要具備的最基本的職場素質(zhì)，也是我接下去所要闡述的其他“生存法則”的基礎(chǔ)。
踏實(shí)做事，要求我們要認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成自己的分內(nèi)事。我見過有些人，特別是混跡職場有些年頭的老同志，接到任務(wù)的第一個(gè)反應(yīng)是推脫，能推則推，這種態(tài)度顯然是不對(duì)的。過于積極，做了其他人崗位職責(zé)的事情也不好，會(huì)給人愛出風(fēng)頭的感覺，我們只需要管好自己，踏實(shí)做自己的分內(nèi)事就夠了。
規(guī)矩做人，要求我們要按照規(guī)章制度來辦事，要有自身的原則。中國人什么事都愛講關(guān)系和情面，規(guī)矩則是要求我們不能光看情分，而變成一個(gè)不講原則的人。
二、多聽少說，看清環(huán)境
有句大家耳熟能詳?shù)脑挘?ldquo;交淺切勿言深”，說的也是這個(gè)道理。
進(jìn)入一個(gè)新單位，在不了解環(huán)境的情況下，請(qǐng)記住，盡可能多聽少說。通過聽，你可以了解到你身邊的同事的個(gè)性、風(fēng)格，是傾向于嚴(yán)肅認(rèn)真還是輕松愉悅;以及這個(gè)氛圍的大致情況，是相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)還是較為寬松。
多聽少說，不是說絕對(duì)不說，是不要急著發(fā)表自己的意見，看準(zhǔn)了，想明白了，再開口，這樣才能夠做到言必有中，每一句話都盡可能合理，胡言亂語會(huì)降低自己的信譽(yù)。
記住“禍從口出”。有些單位的風(fēng)氣不太好，偶有在同事背后說人壞話，甚至有“小幫派”的情況。這種時(shí)候，最好的對(duì)策是“笑而不語”，千萬不要參與，三人成虎的道理，我們應(yīng)該要懂。
三、細(xì)心主動(dòng)，為自己加分
同事幾個(gè)圍坐談天，主動(dòng)承擔(dān)起“沏茶倒水”的任務(wù)，看到誰的茶杯空了，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，為其倒?jié)M;
一大群人聚會(huì)聊天，看到誰比較內(nèi)向少發(fā)言的，就主動(dòng)挑起一個(gè)與他相關(guān)的話題，讓他多說一點(diǎn);
同事到你工位上來找你談事兒時(shí)，起身與他說話，以示禮貌和尊重;
在食堂與大伙兒圍坐吃飯，看到哪位同事與某些菜距離比較遠(yuǎn)而桌上又恰好沒有轉(zhuǎn)盤時(shí)，主動(dòng)問他要不要幫他夾一點(diǎn);
細(xì)心留意大家的喜好，在“恰好”的時(shí)候表現(xiàn)一下，比如某同事胃不喜歡喝茶只喝白開水，你倒茶的時(shí)候就另外給他倒杯水，加一句“我看你只喝開水”…
類似上面的事情，在工作中絕對(duì)稱不上什么大事兒，做不到也不會(huì)影響別人對(duì)你工作能力的評(píng)價(jià)，但是如果恰好做到了，也許就能為自己加一點(diǎn)分。
四、熱心助人，與同事成為朋友
很多人覺得，工作和生活應(yīng)該絕對(duì)分開，因?yàn)橥轮g的關(guān)系是不單純的，所以最好不要與同事成為朋友。
對(duì)此，我持有稍微不一樣的意見。我相信很多人與我一樣，工作占據(jù)了生活的大部分，也就是說，其實(shí)我們?nèi)粘Ｖ信c同事相處的時(shí)間是相對(duì)較長的。既然如此，如果我們可以與同事成為朋友，締結(jié)“革命友誼”，那每天都可以和朋友共事，互相幫助，團(tuán)結(jié)友愛，這樣不是更好嗎?
同事遇到困難的時(shí)候，不管是工作上的，還是生活上的，我們都要主動(dòng)熱心地去施以援手。大部分人習(xí)慣于“錦上添花”而不是“雪中送炭”，其實(shí)我認(rèn)為這樣是不對(duì)的，需要?jiǎng)e人“雪中送炭”的人此刻才會(huì)更需要你的幫助，并且會(huì)更懂得感恩。今后，如果換我們遇到了困難，才會(huì)有人愿意用心去幫助我們。
所以，學(xué)會(huì)積攢“人情”，也是一個(gè)不錯(cuò)的方法。
五、提升自我，以長遠(yuǎn)的視角
相信很多朋友都已經(jīng)意識(shí)到，積累人脈、處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵，其實(shí)是我們自身的實(shí)力。所以，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷努力地提升自我，是永遠(yuǎn)不變的真理。
有些人獲取了一份穩(wěn)定的工作，特別是處于一個(gè)相對(duì)舒服的崗位之后，會(huì)慢慢地滋生惰性，覺得努力與否并不會(huì)影響到他什么，沒有太大的差別。
職場的法則技巧
1、理性看待得與失
生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長久的。
6、永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
新員工的職場法則
1.出來乍到要學(xué)會(huì)謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場的.形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì)讓上司同事覺得你是一個(gè)自負(fù)并且沒有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對(duì)于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4.請(qǐng)假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身擁有過硬的實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會(huì)對(duì)你益處良多。
辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說紛紜，每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤�(gè)人看法。
一、學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè)，了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊(cè)，在這本手冊(cè)中新員工會(huì)了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì)違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。
二、工作中多學(xué)、多問、多與同事溝通
加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請(qǐng)教老員工，因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的機(jī)會(huì)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。
三、 態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過去的，新的環(huán)境新的開端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學(xué)習(xí)”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應(yīng)是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對(duì)于新員工來說，學(xué)習(xí)是非常重要的，只有學(xué)習(xí)才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的工作。
當(dāng)然還有一點(diǎn)對(duì)于新員工更加重要。“總結(jié)”，只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補(bǔ)充個(gè)人的不足。
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