求職信寫(xiě)作格式和注意事項(xiàng)
求職信要短，但一定要引人入勝，你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。今天小編就給大家講講求職信寫(xiě)作格式和注意事項(xiàng)，一起了解下吧。
求職信寫(xiě)作格式和注意事項(xiàng)
言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。
不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。
切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是"千人一面"。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的.方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是"廣種薄收"都達(dá)不到，而是多以"廣種無(wú)收"告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。另外，在求職信后也可附上求職簡(jiǎn)歷，讓用人單位加深刻地了解你。
求職信的寫(xiě)作小技巧
1.求職信通常要具備：結(jié)果清楚、調(diào)理清晰、言簡(jiǎn)意賅
求職信作為求職敲門(mén)的另外一種形式，使用一定要慎重，使用得當(dāng)，表述得體，加分。求職信通常要具備：結(jié)構(gòu)清楚、調(diào)理清晰、言簡(jiǎn)意賅。
二、建議求職信大體為三段式，字?jǐn)?shù)不宜超過(guò)二百字。
1、首段要表達(dá)求職者所應(yīng)聘職位的信息來(lái)源，并簡(jiǎn)短干練的自我介紹。并強(qiáng)調(diào)自己職業(yè)規(guī)劃和對(duì)崗位的認(rèn)知。
2、中間段要簡(jiǎn)要概括自我針對(duì)求職崗位的核心優(yōu)勢(shì)，主要呈現(xiàn)自我技能和以往學(xué)習(xí)、專業(yè)積累、工作價(jià)值等優(yōu)勢(shì)�？傊�，圍繞企業(yè)招聘需求，圍繞能夠體現(xiàn)求職者勝任職位的能力為主。
內(nèi)容切記不要自我表白，自我有多努力，自我有多誠(chéng)懇，自我有多完美，總之，莫空洞!要讓HR看到你的職業(yè)高度，職業(yè)素養(yǎng)，和職業(yè)積累才能獲得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
3、結(jié)尾再次表明求職者對(duì)此崗位的認(rèn)可和理解，強(qiáng)調(diào)希望盡快獲得面試機(jī)會(huì)，并留姓名及聯(lián)系方式。簡(jiǎn)歷可以附件形式發(fā)送。
三、求職信寫(xiě)法注意事項(xiàng)
1、措辭切勿隨意，要懂得一定商業(yè)禮貌用語(yǔ)
2、格式要有層次，便于HR快速閱讀
3、求職信有一定專業(yè)格式及祝語(yǔ)
4、附件盡量以2003版word格式保存
5、如果企業(yè)無(wú)要求慎用pdf，避免HR審閱難度而放棄打開(kāi)
求職信的要素
1、是說(shuō)明為什么應(yīng)聘。對(duì)此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心，你對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。但要得體、中肯，不可采用過(guò)分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。
2、是要說(shuō)清你希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說(shuō)明你應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無(wú)須過(guò)于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對(duì)不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。
3、是要說(shuō)明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心。這可以列舉自己的專長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感。
4、是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫(xiě)自薦信既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠(chéng)懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。一個(gè)畢業(yè)生這樣介紹自己：“我用一雙眼睛，正把你們深情地注視;我用一雙耳朵，正聆聽(tīng)你們求賢若渴的心聲;我是一匹千里駒，正尋覓伯樂(lè)!”寥寥數(shù)語(yǔ)，有時(shí)會(huì)令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使自薦信文采飛揚(yáng)。在有的情況下，在信的末尾寫(xiě)上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”就顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。
求職信還應(yīng)與履歷表、證明材料一并寄出，使用人單位有一份系統(tǒng)、完整的自薦材料，基本反映你的形象、才能。證明材料可以復(fù)印幾份，以便多方使用，而履歷表最好親自抄寫(xiě)以示鄭重。此外，對(duì)求職信的信封不妨略加美化、藝術(shù)化。
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