職場跳槽的實用建議與技巧介紹

　　在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。所以今天小編就給大家?guī)�來職場跳槽的實用建議與技巧介紹，一起了解下職場跳槽的實用建議與技巧。供大家參考。

　　職場跳槽的實用建議與技巧

　　一、鳥為食亡，人不可為錢死

　　有相當一部分比例的跳槽是因為錢，一個高于目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會心動。但如果不是為生計所迫，我們并不建議你為了錢而跳槽。比起薪資，職業(yè)的發(fā)展、自身能力的提升和穩(wěn)定的生活狀態(tài)都更加重要。不論是否是在職場，我們的生活中總是遵循著一條基本的準則，那就是等價交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現(xiàn)。如果在能力沒有進步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背后往往會有隱情。如果錯過職業(yè)發(fā)展作為代價而去換取一點工資的提升，是絕對不值的。

　　二、切不可頻繁跳槽

　　頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因為職業(yè)發(fā)展，或是學習更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發(fā)展。

　　三、知己知彼很重要

　　有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運用這一點時忙也要注意了解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。

　　四、跨行跨職業(yè)風險大

　　現(xiàn)在的學生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險境地”。

　　職場跳槽法則

　　一、職場人在30歲以后再跳槽，千萬不要嘗試自己不熟悉的產(chǎn)品與行業(yè)。因為你已經(jīng)沒有時間重新學過，對產(chǎn)品不熟悉，只會給新公司的潛在競爭對手以打擊你的借口。在企業(yè)經(jīng)營不順時，人的高位將會成為替罪羊，或被重新洗牌的理由。

　　二、永遠不要得罪你的老板，若你真想成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，世上沒有不透風的墻。圈子這么小，簡歷做得再好，也抵不過一次背景調(diào)查。與前任老板理念不合可以，在無法溝通的情況下，要么選擇妥協(xié)，要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作為一名空降兵，要獲得新老板的信任，不要與前任老板翻臉，絕對是職場生存之道。

　　三、海歸回國找工作，要根據(jù)自己的實際工作能力，以及目前國內(nèi)各行業(yè)、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實際工作經(jīng)驗的，最好放低身段，腳踏實地。海外的學歷將有助于升遷的速度，切忌漫天要價、高不成低不就。目前海歸最好的就業(yè)方向是、國內(nèi)企業(yè)需要海外市場銷售精英，外資企業(yè)需要駐國內(nèi)的銷售精英，除這兩類職位以外，技術(shù)類崗位大量在海外開發(fā)過先鋒產(chǎn)品或項目的人才。

　　四、現(xiàn)在的企業(yè)流行年薪制，績效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務(wù)必先了解清楚這個職位未來半年、一年，直至三年的目標業(yè)績。并就考核的標準，和上司、人事部門有充分的溝通，否則等從公司辭職后，滿懷希望地加入新公司后，發(fā)現(xiàn)績效考核的目標完全不可能實現(xiàn)或只能實現(xiàn)一小部分，再離職的可能性很大。

　　五、簡歷是找工作的敲門磚，HR在招聘高峰時,每天要淘汰幾百份簡歷,如何能脫穎而出,進入HR的視線,一定要寫好簡歷中的“關(guān)鍵字”,如工作職責、公司規(guī)模、公司品牌、管理人數(shù)、工作業(yè)績，處處要用數(shù)據(jù)說話。針對不同的應(yīng)聘職位，編寫不同的簡歷。

　　六、遇到獵頭挖你跳槽時，一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業(yè)不一樣，獵頭業(yè)也良莠不齊。如果一名獵頭連為什么挖你的理由都說不清，那你得注意了，他講的天花亂墜的那家企業(yè)與那個職位是否真有其事?不要認為天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時候，餡餅里包的不一定是豆沙，有可能是石頭。

　　七、機會只垂青于有準備的人，如果你是一名中層管理人員，正打算跳槽去一個民營企業(yè)做一名總監(jiān)級別的高層，那么注意了，你得多花時間，對多年的工作實踐進行提煉，上升到一定的理論高度。私企的老板總是對滿口理論者欣然向往之，但他們同是具備一雙火眼金睛。所以，即要有理論高度又不能流于空談。

　　八、如果你已經(jīng)準備離職，務(wù)必要完整地移交職務(wù)、履行職責到最后一刻，這樣才能經(jīng)得起獵頭公司與新任雇主的背景調(diào)查，為自己在業(yè)內(nèi)樹立良好的口碑、打造職業(yè)經(jīng)理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法，你的一言一行都有可能通過無名的渠道傳播給新雇主，消積怠工很有可能自毀前程。

　　九、從工作經(jīng)驗的角度來看，從民企跳槽到外企，需要做加法。進入外企后，需要不斷地學習、消化、提高。而從外企跳到民企，需要做減法。外企的理論與經(jīng)驗，對于民營企業(yè)未必適用，一味照搬只會過猶不及。

　　十、若你超過三十周歲，已過了積累工作經(jīng)驗的原始階段，想通過獵頭完成薪水與職位的三級跳，除了坐等獵頭找上門來，還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個人才網(wǎng)站登記、頻繁刷新簡歷，可以讓你的名字始終保持在搜索結(jié)果的第一頁，讓獵頭發(fā)現(xiàn)你。不同的獵頭公司各有自己的優(yōu)勢領(lǐng)域，你可以通過網(wǎng)站，找出最熟悉你的行業(yè)的獵頭公司，把簡歷主動發(fā)給他們。如果曾經(jīng)有獵頭找過你，那么每次換了手機號碼后，切記一定要發(fā)個短信，與你的顧問保持聯(lián)系

　　職場跳槽技巧

　　一、職場跳槽的技巧

　　1、思考后跳

　　正式企業(yè)在招聘時對應(yīng)聘者的資格背景一般都有極為嚴格的要求，他們不喜歡經(jīng)常跳槽的應(yīng)聘者。

　　某知名企業(yè)人事經(jīng)理表示，很多人跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，不了解市場需求情況。他們往往出于忠誠，改變主意，追求高薪或不準確的定位。

　　所以在人才市場上，大多數(shù)人并非越跳越高，而是越跳越糟。

　　雖然跳槽在今天的職場中很常見，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己為什么要找新工作，三思而后行。

　　找出是因為性格不和諧，還是因為環(huán)境因素或者人事問題。

　　任何工作都會有壓力。有時候一定要學會應(yīng)對和適應(yīng)環(huán)境。我們不妨留在現(xiàn)在的工作中觀察一段時間，看看它是否適合你。

　　人才專家也建議跳槽者要充分了解準備加入的行業(yè)，避免盲目哄。

　　2、跳高的理想目標

　　跳槽不僅僅是對高薪或高級職位的追求，更是對職業(yè)生涯進一步發(fā)展的追求。

　　越跳越高，不僅僅是工資和職位，更重要的是，讓你的職業(yè)生涯步入高階。

　　每次跳槽，都要重新設(shè)定自己的職業(yè)和發(fā)展目標。

　　如果你已經(jīng)下定決心換工作，不妨想想未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上選擇新的工作。

　　當你對未來感到猶豫時，你可以向職業(yè)顧問求助，或者做一個職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準確定位。

　　二、職場跳槽的注意事項

　　1、好計劃后再跳槽：我們最好做好計劃后再跳槽，不要沒有任何計劃隨意跳槽，那樣只會讓我們始終處于跳槽狀態(tài)，一跳再跳，沒有明確的目標。

　　2、不要讓公司的人知道:當我們想跳槽的時候，不要讓公司的人知道，如果公司的人知道，領(lǐng)導往往會知道，領(lǐng)導知道后會對我們有一些警惕，不再委以重任和加薪。

　　3、看到新的offer通知就不要跳槽：再次跳槽時，盡量拿到新公司的offer后再選擇跳槽，不要不拿就跳，在發(fā)給你offer之前，都不算正式要你。

　　4、境不好的不要跳：跳槽也是有講究的，跳槽的公司如果環(huán)境不好的話，還是不要去比較好，這里的環(huán)境包括：工作氛圍，辦公環(huán)境等等。

　　5、不要為了工資而跳槽:跳槽的時候不要為了工資而跳槽。我們也需要關(guān)注企業(yè)實力和個人發(fā)展機會，未來的良好發(fā)展可以帶來高薪。

　　三、跳槽的實用小技巧

　　1、整理好自己的求職資料

　　在求職上，資料整理是絕對不能馬虎的。求職的時候要注意公平，實事求是，保持自己的積極的形象，圍繞我是否是該職位，該企業(yè)合適的人選。從自己的履歷，經(jīng)驗等方面詳細介紹，展現(xiàn)出自己能力。

　　2、能給企業(yè)帶來什么好處

　　應(yīng)聘企業(yè)很多hr要看你的價值所在，能給企業(yè)帶來什么。你要在求職面試的時候，展示出自己的強項來。有時候好的書面計劃，在緊要關(guān)頭也是好幫手。要把公司應(yīng)聘要求記下來，分析你在哪一點上市完全可以勝任，給企業(yè)帶來好處的。

　　3、做好隨時被別人挑毛病的準備

　　面試的時候一些話題是很難回避的，如果問到自己不足或者有問題的地方的時候，你得想清楚該如何應(yīng)對。用最簡單的方法記錄下來，想想應(yīng)聘hr會提出哪些問題。然后簡短的記錄下來應(yīng)對方法，這些應(yīng)對方法能讓紅人們信服，考慮別人挑剔你的話題哪些是積極的，這樣你可以成功攔截，為你自己加分。

　　4、在公司崗位上積累了哪些信息

　　在目前職位崗位上，你手上是有哪些信息，哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時候也是加分項。成功的項目經(jīng)驗、手頭充足的資源是你必勝的資源。

　　5、準備好面試

　　對方發(fā)來求職面試郵件，在面試的時候你可以復印一份，這樣確保你面試時間，面試地點以及面試崗位的準確性。隨手翻閱自己準備的面試資料，可以展示出自己修養(yǎng)，給面試官留下一個良好印象。

　　四、跳槽的實用技巧

　　跳槽前需要考慮的問題

　　1、是否還有發(fā)展空間

　　當你自認在公司該做的努力都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發(fā)現(xiàn)自己不再有機會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客戶，也等于不再有拓展人脈的空間。

　　在公司里已轉(zhuǎn)戰(zhàn)過各大部門、熟悉所有業(yè)務(wù)，身經(jīng)百戰(zhàn)，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個時候你若繼續(xù)留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。

　　2、了解自己，更要了解工作

　　有人認為跳槽是“重新了解自己”的手段之一，這種心態(tài)其實是大錯特錯。要知道若您已年過30歲，貿(mào)然辭職只會讓自己承受更大風險。邁入30歲后，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標，并確定新工作能讓你昔日的經(jīng)驗有所發(fā)揮，在這個時候辭職才有價值。

　　3、人際失和，你可能有責任

　　若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不論換多少工作，同樣的情況只會一再發(fā)生。

　　若不幸上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉(zhuǎn)調(diào)其它部門。如果連這種機會也沒有，屆時再認真考慮跳槽也不遲。

　　4、事先溝通，獲得家人的支持

　　遞出辭呈之前，不妨先試著與家人溝通，大家都贊成當然最好，若無法達成共識，可能在事后埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險，遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支持，精神上勢必得承擔更大的壓力。

　　5、年終獎與職業(yè)發(fā)展的權(quán)衡

　　年終獎發(fā)放的時間多是農(nóng)歷年的歲末。此時，：一些職場人在算計著今年能拿到多少年終獎的同時，也盤算著他們下一步的行動計劃。然而，如今越來越多職場人卻難以準時拿到年終獎金。

　　五、員工跳槽的方法

　　1、向自己的直接老板辭職

　　不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。

　　2、面對面提交辭職報告

　　找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

　　3、簡單闡述理由

　　要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

　　4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

　　5、不要輕易接受老板的允諾

　　公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,：那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

　　6、堅持到最后，做好每一件事情

　　這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當優(yōu)秀。

　　7、保持低調(diào)，準備淡出公司

　　不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

　　8、制備詳細的工作交接清單

　　將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標記。

　　9、清理你的電腦，不留下任何后患

　　刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。

　　10、不要利用公司郵箱發(fā)告別信

　　不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

　　六、想跳槽的辭職技巧

　　1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的'性格和風格做出不利于你的判斷。

　　2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑�因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

　　6、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

　　職場跳槽注意事項

　　注意一：謀定后跳

　　為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。

　　注意二：悄悄地跳

　　跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，在工作中積累職業(yè)含金量。

　　注意三：不見“兔子”不跳

　　在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　注意四：“環(huán)境”不好不跳

　　你最擅長的技能是否能在這里充分發(fā)揮？公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個平臺；你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并努力挖掘的。

　　注意五：跳出個性

　　根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，并做好面試前的全方位準備。

　　注意六：收拾好東西再跳

　　一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

　　注意七：在法律范圍內(nèi)跳

　　商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前３０天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

　　注意八：跳也要講道德

　　遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

　　職業(yè)經(jīng)理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。因為這些行為很不符合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德。這種現(xiàn)象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業(yè)中更罕見，他們通常認為做了這樣的事情，會對其今后在行業(yè)中的發(fā)展產(chǎn)生負面的影響，甚至再也得不到老板的信任，沒有人愿意雇用他。

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