職場(chǎng)工作中如何提示領(lǐng)導(dǎo)升職加薪

　　職場(chǎng)升職加薪是推動(dòng)工作的動(dòng)力，那么大家知道職場(chǎng)工作中如何提示領(lǐng)導(dǎo)升職加薪嗎?來(lái)看看小編整理的職場(chǎng)工作中提示領(lǐng)導(dǎo)升職加薪的方法介紹吧。

　　職場(chǎng)工作中提示領(lǐng)導(dǎo)升職加薪的方法

　　你的工作與公司的目標(biāo)是否匹配?

　　你一定要弄清楚你所做的工作，能實(shí)現(xiàn)公司的哪些目標(biāo)。很容易理解，任何企業(yè)所有部門(mén)和員工的工作都是為了實(shí)現(xiàn)公司的大目標(biāo)，并且，你如果主動(dòng)去做，晉升的機(jī)會(huì)將相對(duì)增大，你說(shuō)呢?

　　你有沒(méi)有正確理解你本職工作的作用和意義?

　　有個(gè)把小職員總是感覺(jué)自己的工作無(wú)足輕重，從而垂頭喪氣，這樣做對(duì)你的職業(yè)發(fā)展實(shí)為有百害而無(wú)一利。你應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自己的工作對(duì)同事、對(duì)部門(mén)、對(duì)公司所起的作用和意義。同時(shí)，在這個(gè)過(guò)程中，去尋找公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的相交點(diǎn)。從而，和企業(yè)一起成長(zhǎng)與成就。

　　你有沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)?

　　進(jìn)入職場(chǎng)之前的十年寒窗是最被動(dòng)的學(xué)習(xí)階段，現(xiàn)在，則是帶著目標(biāo)的主動(dòng)學(xué)習(xí)。在沒(méi)有對(duì)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真而細(xì)致的觀察和思考之前，不要急于“說(shuō)”。因?yàn)�，公司�?duì)你的要求不僅僅是提出問(wèn)題，更重要的是解決問(wèn)題的方法。為了找到解決問(wèn)題的最佳方法，你需要一值的繼續(xù)學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)工作化。當(dāng)你帶著解決辦法去見(jiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、老板時(shí)，他們才認(rèn)為你是很好的問(wèn)題解決者和團(tuán)隊(duì)合作者。

　　如果你都符合升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)，那么接下來(lái)就要搜集說(shuō)服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來(lái)說(shuō)服上司。比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過(guò)去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

　　最后，提示老板升職加薪，關(guān)鍵還是在這個(gè)“提示”二字上，你不能直接沖進(jìn)老板的辦公室，直接命令者必須給你加薪升職，也不能埋頭苦干，等待老板發(fā)現(xiàn)你的心思，你需要選擇一個(gè)適合的時(shí)機(jī)，了解公司的'經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度，在公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了的時(shí)候，去提示老板升職加薪，那完全是不可能的事情。

　　在和老板談話時(shí)，不要直接說(shuō)加薪，而要請(qǐng)對(duì)方提意見(jiàn)。說(shuō)一說(shuō)你認(rèn)為自己應(yīng)該升職或加薪的理由，問(wèn)老板你還需要做些什么。請(qǐng)他給你提意見(jiàn)的方式委婉而有效，你的要求將很難被拒絕。老板或者會(huì)給你升職加薪，或者會(huì)告訴你還需要怎么做。在這兩種情況下，你都應(yīng)該讓老板知曉你的進(jìn)步，并對(duì)你的成績(jī)予以關(guān)注。

　　如何提示你的老板升職加薪呢?這不單單是對(duì)個(gè)人工作成績(jī)，為公司作為業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)高低的比拼，也是個(gè)人溝通，人際交往能力的體現(xiàn)，在與老板提示前，不妨多學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過(guò)程，以防到時(shí)候見(jiàn)了老板詞不達(dá)意，不知所云了。

　　職場(chǎng)上拿高薪酬的辦法

　　很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的職業(yè)高手。比如，某公司準(zhǔn)備到邊遠(yuǎn)省市去開(kāi)拓新市場(chǎng)，很多人都不愿去，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)太大。而少數(shù)敢冒風(fēng)險(xiǎn)去的人，在新環(huán)境中，一般都很快能成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數(shù)年前，海爾為了打開(kāi)美國(guó)市場(chǎng)，決定聘請(qǐng)當(dāng)?shù)厝藫?dān)任經(jīng)理，薪水面議。工作目標(biāo)是一年內(nèi)將海爾產(chǎn)品打進(jìn)美國(guó)十大連鎖超市中的一半。這個(gè)要求確實(shí)很高，因?yàn)間e、惠爾普這樣的國(guó)際一流名牌產(chǎn)品最初打進(jìn)美國(guó)超市都費(fèi)了好多年時(shí)間。很多應(yīng)聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書(shū)。一年后，他拿到了自己想要的25萬(wàn)美元年薪。為完成工作目標(biāo)，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對(duì)面樹(shù)立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經(jīng)理向窗外眺望時(shí)，很自然地就能看見(jiàn)這個(gè)廣告牌，久而久之，就對(duì)海爾產(chǎn)生了印象。不久，海爾產(chǎn)品開(kāi)進(jìn)了沃爾瑪超市。

　　付出雙倍努力

　　現(xiàn)在很多職場(chǎng)人士工作熱情不高，滿足于現(xiàn)狀，8小時(shí)內(nèi)盡職盡責(zé)，8小時(shí)外與工作無(wú)緣，自以為這樣才是與國(guó)際接軌。其實(shí)，在國(guó)外，不愿加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業(yè)人士，真正的高薪者卻個(gè)個(gè)都是工作狂。在高薪人才云集的美國(guó)硅谷，有很多編程人員、軟件開(kāi)發(fā)人員和職業(yè)經(jīng)理人，他們很少有時(shí)間到外面閑逛，也很少在午夜以前上床睡覺(jué)。

　　在國(guó)內(nèi)，聯(lián)想、格力、美的等知名企業(yè)有很多三十頭的職業(yè)經(jīng)理人，他們獨(dú)當(dāng)一面，有的甚至當(dāng)上了企業(yè)集團(tuán)的副總裁、總裁，他們獲得高薪的同時(shí)，也付出了雙倍的努力，把別人用來(lái)喝咖啡的時(shí)間，都投入到工作中。

　　高薪與個(gè)人工作業(yè)績(jī)直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業(yè)績(jī)說(shuō)話。對(duì)于考核很?chē)?yán)格的崗位如銷(xiāo)售等職位，每月甚至每周都有銷(xiāo)售額和現(xiàn)金回籠數(shù)據(jù)報(bào)至公司負(fù)責(zé)人，只要干出成績(jī)，一定能引起領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)注，并獲得豐厚回報(bào)。

　　有一些不直接與市場(chǎng)打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績(jī)外，還要設(shè)法讓成績(jī)“可見(jiàn)化”。最好的辦法是，經(jīng)常向主管匯報(bào)自己的工作進(jìn)展情況，或者根據(jù)工作內(nèi)容選擇幾個(gè)主要參數(shù)，自擬一份業(yè)績(jī)報(bào)表，逐月填寫(xiě)�？己藭r(shí)， 可以用這份報(bào)表來(lái)論證自己的工作業(yè)績(jī)。

　　職場(chǎng)升職加薪的禁忌

　　1. 沒(méi)成績(jī)

　　公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒(méi)成績(jī)、沒(méi)價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。

　　2. 沒(méi)膽量

　　你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺(jué)得不好意思，也沒(méi)必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?

　　3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼

　　如果你在公司里的職位無(wú)可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒(méi)什么，多撕幾下也無(wú)大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。

　　4. 突然殷勤

　　你們一定見(jiàn)過(guò)加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來(lái)，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，每天微笑的次數(shù)都超過(guò)了空姐。整個(gè)人的畫(huà)風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺(jué)是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。

　　5. 唯我獨(dú)尊

　　會(huì)有一種職場(chǎng)人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺(jué)每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒(méi)有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒(méi)被大家笑話夠嗎?

　　6. 天生愛(ài)跪舔

　　和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類(lèi)人天生愛(ài)跪舔，沒(méi)有原則沒(méi)有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢(qián)，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒(méi)有節(jié)操的各種恭維。

　　7. 被拒后消極怠工

　　有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的小伙伴，上一次提出過(guò)升職加薪時(shí)候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。

　　8. 一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子

　　我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過(guò)往工作的肯定，而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過(guò)去的信任。這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào)，下什么戰(zhàn)書(shū)就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

　　9. 道德軟綁架

　　有人在升職加薪的時(shí)候說(shuō)：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺(jué)得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。

　　10. 亂承諾

　　對(duì)于沒(méi)行動(dòng)力的人而言，承諾等于說(shuō)謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見(jiàn)鬼了。
 

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