職場順利升職加薪的方法與技巧介紹
升職加薪有妙招,今天小編就給大家介紹下職場順利升職加薪的方法與技巧,歡迎大家前來查看閱讀。
職場順利升職加薪的方法與技巧
1.聽聽上司怎樣說
或許你比周圍的人更賣力地工作,但每年的加薪和分紅獎勵(lì)卻仍比別人低。那是因?yàn),比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切莫以為自己了解管理人的期望,也不要害怕而不敢問。
2.和自己打場賭
給自己設(shè)定一個(gè)可以獲得紅利的績效目標(biāo)繼而奮力直追,這樣可以讓你每年都拿更多的錢。
3.尋求財(cái)政顧問的建議
補(bǔ)償和人力資源咨詢公司的多夫先生說,那些諳熟公司運(yùn)作的執(zhí)行官們通常并不那么擅長理財(cái)。很多都是得益于財(cái)政顧問的幫助才知道如何處理自己的股票期權(quán)、受限股票計(jì)劃和其他長期的激勵(lì)手段。
4.了解特別傭金或獎勵(lì)
很多雇主會給那些為公司招來業(yè)務(wù)或在公司緊缺職位上配備的員工,公司經(jīng)常稱這些為地區(qū)獎勵(lì),獎勵(lì)的金額從100美元到6位數(shù)不等,因此你要查明公司是否有地區(qū)獎勵(lì)之類的項(xiàng)目。如果有,去了解管理人設(shè)定的獲得這種獎勵(lì)的條件。
5.轉(zhuǎn)變你的繳稅方式
“如果稅金扣款少點(diǎn),也許領(lǐng)回家一張大額的工資支票就簡單容易些。眼下稅繳得多也就預(yù)示著每年4月15日從山姆大叔那里將得到一大筆返還金”,IXIA公司全球人力資源副主席蒂姆•瓊斯說,你的目的是要公司幫你扣掉欠政府的錢,否則你就借著山姆大叔的錢。
6.獲取免稅金
很多公司會根據(jù)雇員在退休年金賬戶中的存入比例,為其提供相對應(yīng)的一定數(shù)額的資金。公司追加的配套資金一般是以員工提撥金額的一半,但員工的提撥金額不超過員工薪資的6%?傊瑔T工應(yīng)提撥足夠的錢以贏得最大額度的自由配套資金。
7.盡量使用免稅收入付費(fèi)
很多公司為員工提供柔性消費(fèi)賬戶,此賬戶可以用稅前收入來支付上下班往返班車費(fèi)、健康保健和育幼保健費(fèi)。員工只需在賬戶申請上說明每個(gè)月將從工資中提撥多少錢進(jìn)去。員工可以將自己的消費(fèi)明細(xì)呈遞給公司或第三方管理中介者后就可以領(lǐng)取到這筆免稅金。
8.要求對工資重新估價(jià)
在年終加薪之外,你還可以僅僅通過承擔(dān)更多任務(wù)或被指派到工作性質(zhì)相同但薪水卻相對高的部門這種方式來為自己增資。
9.拒絕接受讓公司蒙損的'福利
降低公司的耗費(fèi)有時(shí)也可以轉(zhuǎn)變工資支票上的數(shù)額。這種情況是針對某些員工而言的,他們因家庭其他成員的福利已經(jīng)涵蓋到自身,于是選擇退出公司的醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃并因此得到公司的償付。在最初商談薪水時(shí),若你提出放棄醫(yī)療福利,則也有理由要求更高的薪金。
10.不要忽視細(xì)微之物
一些員工不善于利用公司提供的多余補(bǔ)貼和免費(fèi)贈物一類東西,薪酬咨詢家約翰遜先生說。“讀讀這個(gè)手冊,上面會告訴你所有一切”,他說,“很多人對公司所能為你提供什么完全一無所知”。
職場升職加薪的原則
原則一:匯報(bào),一定要多匯報(bào)
如果你的目標(biāo)是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán),那是高管的事,對于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄,將你提拔到中層管理位置后,你的分?nèi)工作量會在無形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位?梢哉f,展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào),讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣他才會將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!
原則二:盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者,還需具備一個(gè)重要素質(zhì):協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時(shí)獲利,從長遠(yuǎn)來看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三:擁有一兩個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”,適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來,大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四:不要當(dāng)眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級同事,聽多了別人的抱怨后,也會心生厭煩,對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣,上司知道后,只會認(rèn)為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!
原則五:不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場規(guī)則中的大忌,千萬別因一時(shí)小利而昏了頭腦,長遠(yuǎn)來看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。
原則六:遠(yuǎn)離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平,如果無法體現(xiàn)完全公平,最少也要看上去公平?赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷,還是要過上司關(guān)的,所以,讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上,所以,你要謹(jǐn)慎小心,把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待,注意相處中的點(diǎn)滴。
職場升職加薪的原則
1. 職業(yè)目標(biāo)清晰
不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo),那就很可能成為一個(gè)碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據(jù)自己的興趣愛好、能力,結(jié)合3年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出適合自己的目標(biāo)。
2. 學(xué)習(xí)充電,積累資本
不少職場新人的職業(yè)目標(biāo)是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以,不要抱怨,當(dāng)你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電,為自己積累資本。
3.保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進(jìn)職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個(gè)故事值得深思:一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經(jīng)滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經(jīng)滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學(xué)問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們,真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài),有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規(guī)則
有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對的。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場游戲,游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”
身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實(shí)自己,讓自己更具有競爭力,否則機(jī)會來了,你想抓都抓不住。
【職場順利升職加薪的方法與技巧介紹】相關(guān)文章:
職場順利升職加薪的溝通技巧介紹09-08
職場升職加薪的溝通技巧方法介紹09-07
職場人升職加薪的技巧與方法介紹09-13
職場人升職加薪的有效方法技巧介紹09-08
職場升職加薪的有效方法與技巧09-07
職場快速升職加薪的方法與技巧09-04
職場升職加薪的有效方法介紹11-27