職場上談加薪常見好用的理由是哪些

　　在跟上司談這個問題前，你需要整體地評估自己的能力，這樣會提升你的成功率。那么職場上談加薪常見好用的理由是哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。

　　職場上談加薪常見好用的理由是哪些 1

　　理由一：個人重要性

　　如果你是一個供職于公司的核心部門，你提加薪會更加有底氣。市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算的。對于公司來說，你創(chuàng)造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個敏感的話題。

　　理由二：工作有了質(zhì)的變化

　　這是說，個人的工作內(nèi)容和職位責任有了質(zhì)的提升，而且自己的工作和公司的核心戰(zhàn)略進一步接近。工作職位和公司整體戰(zhàn)略目標的緊密程度是老板進行薪資設計和分配的主要參考指標之一，工作內(nèi)容越多地介入公司的核心運作與經(jīng)營，那么工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產(chǎn)流程中承擔更多的職責，就越是擁有拿高薪的可能性。

　　理由三：工作的量發(fā)生顯著變化

　　工作量是與工作內(nèi)容相輔相成的，如果不是效率出了問題，如果不是客觀因素的意外影響，工作量和工作時產(chǎn)生的明顯增大和延長情況下就應該跟老板商談薪資待遇問題了。一般情況下，如果純粹是工作量的增大，而工作內(nèi)容與職責并沒有在公司核心業(yè)務之中，那么加薪的幅度也許并不會很樂觀。

　　理由四：工作職能的轉換

　　假如自己的工作由原來的技術層面或執(zhí)行實施層面上升到管理層面，即使是初級管理工作的涉及，也創(chuàng)造了自己和老板討論加薪的條件，假如該管理工作或職位是在組織核心業(yè)務部門之中，那就對加薪問題的`成功解決提供了更有利的局面。

　　職場晉升的技巧

　　1. 經(jīng)常思考總結，如何優(yōu)化創(chuàng)新

　　你的工作可能重復性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，靠的就是不斷地總結經(jīng)驗，對工作進行優(yōu)化。

　　2. 術業(yè)有專攻，不要做“雜工”

　　大多數(shù)人基本上只能在一個領域里成為專家，不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船，什么風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內(nèi)靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

　　3. 不斷學習，儲備能量

　　現(xiàn)在很多人在工作后，認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?

　　學習和工作并不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態(tài)。

　　職場升職加薪攻略

　　一、如何開口提加薪升職

　　1. 不要只拘泥于工資單和職位

　　如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等�；蛘邔⒓有揭�求轉化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。

　　2. 對自己的績效要有具體表述

　　除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。

　　3. 表達真誠

　　和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。

　　二、升職加薪小技巧

　　1. 不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心

　　許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳�！白尷习蹇匆娔恪保�不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

　　2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。

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　　1.增加獎金目標制度

　　一般的員工不愿意爭取公司設立的獎金，是因為他們不愿意給自己設立一個前進的目標。如果你沒有目標，是很危險的一件事。你把工作干成什么樣子，領導也不會清楚。你要明白，加薪制度不過一兩千，而獎金卻是一兩萬。為何不為自己定一個目標，即提高了自己的工作能力，又為自己爭取到了獎金。豈不是一舉兩得。

　　2.要和領導意見統(tǒng)一

　　領導為你加薪的一個重要原因是你對公司的未來發(fā)展能獻出自己的一份力量。所以，你必須要知道老板最看重哪方面的工作，再加之好好利用，那么你的加薪機率就會大大提升。你若愿意承擔老板看重的工作，或是你對某些工作有自己獨特的看法，那么你離加薪就不遠了。

　　3.學會運用競爭溢價法

　　在平時向老板要加薪時，眾人有眾人的方法。有些人一上來就直接跟老板說：有其他公司給我高薪想讓我跳槽，你如果不給我漲工資，那我就要離職了。但這種方法是錯誤的，這樣的你不僅會得罪老板，而且會讓人覺得你太貪心。正確的方法是：有其他的'公司給了我更好的薪酬條件，但我對公司仍是有感情的，薪資稍微給我加點就可以了，我還是很愿意繼續(xù)為我們公司效力。這樣說會讓老板覺得你對公司很忠心，還會增加你和老板的關系。

　　4.給老板寫“郵件”申請加薪

　　如果你不善言談，一和領導級別的人講話就會緊張，常常不能夠完整地表達自己的意思。在這種情況下，你可以利用郵件，給老板寫一封申請加薪的郵件。那么，這郵件中要寫些什么呢？寫你的業(yè)績和你在公司的突出表現(xiàn)，以及你對公司的感情。詳細地整理好，還要寫你對公司和領導的感激之情。這份郵件，一定要能力與情感并重，這樣才能打動領導，為你的加薪增加成功的幾率。

　　5.對你所在的崗位做一次調(diào)研分析

　　如果你想要申請加薪，那么你先要做一些準備工作，就是要客觀的調(diào)查當前崗位的同等工資是多少，對它有個大概的了解。在對比你現(xiàn)在領到的工資，如果低很多，就可以跟領導提出縮小薪酬的差距，給你適當加薪。

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　　1、提前準備加薪的理由

　　為什么要給你加薪，理由是什么？

　　很多人的加薪理由是，物價上漲太多、別人的薪水更高，我的工作很辛苦，外面的更高薪的工作找我，有時候公司也會酌情考慮，但是，加薪想要有一記必殺技，必然是這條--的工作很出色。

　　人無遠慮，必有近憂，加薪應該是有計劃、有預謀的。既然要申請加薪，那就要先準備好加薪的理由。千萬不能等到想提加薪的時候找不到說服力強的理由。平時，工作中就要有做出成績做得更好的'意識，并且要會講出來，讓公司和領導知道，會叫的孩子有奶吃，不是嘛！人總是會對近期發(fā)生的事情更有印象，想加薪，最好能在提加薪之前放幾個大招，做出幾件出色的工作，這樣加薪申請更容易通過，而且你也有充分的加薪理由。

　　2、選好提加薪的時間點，有著一萬個細節(jié)

　　不要等到公司做調(diào)薪計劃的時候才提加薪，提前1-2個月就要提出。很多公司加薪的總額是固定的，早點提，才有可能爭取多點的份額，等到領導可用的份額都分得差不多了再提，加薪效果必然大打折扣。

　　挑公司業(yè)務情況好，加薪份額高的年份提。年年提加薪不太可能，那就選擇加薪的幅度更高一些年份。不然就公司同意加薪，幅度可能也不高，白白浪費了一次加薪機會。

　　抓住有利的時間點，提加薪，比如當你的領導夸你工作做得不錯的時候，可以不失時機地接上:“謝謝領導認可我的工作，那加薪的時候可不可以幫我多加點！”很多人來說，感覺開不了口，但這的確是提出加薪的好時機，也可以嘗試用開玩笑的口吻提出。

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