通脹時代的職場加薪技巧攻略
如何才能讓薪水跑贏通脹，讓加薪不只是停留在“盼望”上，而且更加給力呢?看看小編整理的通脹時代的職場加薪技巧攻略參考下吧。
職場加薪技巧攻略
攻略一：放長線釣大魚
關鍵：將職業(yè)規(guī)劃進行到底
不打沒準備的仗，不過沒規(guī)劃的生活。通脹時代所帶來的壓力波及社會各個角落，沒有一個人能逃過這一“劫”，能從容應對的只有少數(shù)人。突如其來的變化打亂了很多人原有的生活。本來職業(yè)道路就走得很迷茫，現(xiàn)在更有種“火燒眉毛”的緊迫感。
然而，若是本來就讓自己迷糊的工作崗位，怎么可能有好的業(yè)績出現(xiàn)呢?如果你做好職業(yè)定位，提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)方向，了解自己的優(yōu)勢與特長，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速、準確融入到更適合自己的新的發(fā)展平臺，或者在現(xiàn)有的工作取得優(yōu)異表現(xiàn)。這時，你只需“穩(wěn)坐釣魚臺”，做好眼前事即可，收獲期望的薪資是遲早的事。
明確自己的職業(yè)定位，根據(jù)個人實際情況量身定制一個科學、可行的職業(yè)規(guī)劃，在此基礎上，腳踏實地的做好知識、技能等方面的累積。如果職業(yè)規(guī)劃不清晰，職業(yè)的經(jīng)驗積累和職業(yè)生涯路線的走勢圖只能是W型，永遠上不了臺階，只能原地踏步;做好規(guī)劃，職業(yè)生涯路線呈階梯狀上升，個人的能力和經(jīng)驗值也相應地不斷提升，修煉到位，高薪唾手可得。
攻略二：補充能量提升實力
關鍵：積極充電補齊“短板”
“要想拿兩萬的工資，就一定要有拿兩萬塊的范兒。”個人的商業(yè)價值決定了薪水高低。企業(yè)的發(fā)展需要高素質的人才，員工的技能、知識水平及工作能力直接影響公司的效益和員工的個人成功。
要想加薪，提高個人能力和工作技能是硬道理。有意識地加強職業(yè)化素質修煉與職業(yè)競爭力提升培訓，可以幫助你提升工作能力、職業(yè)技能，調整職業(yè)心態(tài)，樹立信心。這是提高自身競爭力和商業(yè)價值最直接的方法。
很多職場人只注重外生涯的發(fā)展，總想著要一個好的工作環(huán)境，好的薪水，好的企業(yè)文化等等，卻常常忽略內職業(yè)生涯成長，包括知識的積累、技能的提升、心理素質的增強等。實際上，當內生涯成長起來后，外生涯的改變和提升是自然的。充電很重要，但前提是做好規(guī)劃，根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，有目的.、有計劃地選擇適合自己的培訓課程，特別是對于個人能力、經(jīng)驗上的“短板”，必須要重點突破。
攻略三：變身“多面手”
關鍵：身兼數(shù)職多做貢獻
俗話說：早起的鳥兒有蟲吃，這里強調了“勤快”。想要多金，一個人勤快點多干活兒，這是最直接的方法。身兼數(shù)職可以是在公司內，也可以是在公司外。
公司內，根據(jù)崗位要求的特點，在能合理安排工作時間的條件下，可能考慮申請多一個崗位的工作，這種做法，公司是很歡迎的。Jane在公司本來是文員，薪水并不高，但時常接觸文案和策劃等工作內容，對公司業(yè)務比較熟悉。新年過后，她便申請了兼做銷售業(yè)務的工作，在做文員工作之余的時間里，她就聯(lián)系客戶洽談業(yè)務。不久，文員的底薪+銷售提成的工資一下讓她的收入高出了許多。
公司外部的主要是指兼職，利用八小時以外的時間接一些業(yè)余的私活兒。Tom是某廣告公司的廣告執(zhí)行，因為喜歡設計和攝影，業(yè)余時間會常會兼職做雜志封面設計，不僅滿足自己的愛好，還能有一筆不菲的額外收入。
通過兩份或三份工作來創(chuàng)收，是讓收入增加的最直接、快速的方式。向職生涯職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，這樣的方法往往只適合短期用，畢竟一個人的精力是有限的，一心兩用甚至多用往往很難專注于一個領域取得最好的成績。只有找準職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，對自己的職業(yè)生涯做長線投資，最終才能獲得穩(wěn)定、豐厚的收入。
攻略四：精打細算以錢養(yǎng)錢
關鍵：理財規(guī)劃不可少
當我們還滿懷信心，滿臉陽光踏出校園大門的時候;當我們拿到Offer興高采烈地步入白領生活的時候，想著以后日子肯定是光鮮亮麗、輕松自在的，理財、經(jīng)濟跟誰有關系呢?可想不到畢業(yè)3年后滿臉疲倦，每天擁擠在地鐵和公交車中，心中盤算著每月信用卡的最低還款額、房租、水電費和各種日常生活支出，工資不給力還要遇到通貨膨脹，真是“禍不單行”
“4%以上的CPI就是強迫大家理財”世元金行高級研究員肖磊如是說。制定理財計劃，控制消費支出，從記賬入手完成理財?shù)某跫夒A段。只有對自己的收支有清楚的了解，然后下一步才能實施有效的資源調配和控制。此外，除了對支出控制，對于收入不高的白領可采取“強制儲蓄”的方法，每個月定期定量存一筆小數(shù)額的存款，一年后至少有6000元的儲蓄。
與規(guī)劃自己的職業(yè)生涯類似，理財也是一個長期行為，需要有效的執(zhí)行規(guī)劃中的各個環(huán)節(jié)。這不僅能增加自己的財富，還能從中學習到很多經(jīng)濟知識。同時，理財也是對人生的另一種長遠規(guī)劃，手中的現(xiàn)金流能持續(xù)維持，并且有一筆應急的不動款，這樣能夠大大提升對抗人生意外風險的能力。
攻略五：像明星一樣包裝自己
關鍵：營銷自己展現(xiàn)優(yōu)勢
不是只有銷售人員才要營銷產(chǎn)品，推銷自己。再知名的企業(yè)也要為自己的產(chǎn)品打廣告，不惜重金在黃金時段一遍遍宣傳他們的產(chǎn)品。除了埋頭工作，怎么讓上司欣賞自己、認同自己的成績?怎么在客戶面前展示自己是一個值得信賴的人?或許恰逢你要換“東家”時段那怎么讓自己受到青睞，讓心儀的公司投來橄欖枝呢?這需要我們時刻把自己當做產(chǎn)品來營銷，展示自己最優(yōu)秀的一面，突出特長，表現(xiàn)出樂觀、積極向上的工作態(tài)度，待人真誠熱心，這樣想讓別人不注意你都難!
包裝自己不是說要自己裝的很虛偽，表里不如一，而是你要在大家心中留下一個誠實、熱情、寬容、樂于助人的印象，讓周圍的人對你有一種尊敬、敬仰、信任的感覺，這樣能減少你在工作中的阻礙，與人溝通更加順暢。
在工作中時刻表現(xiàn)出積極的心態(tài)和行為，容易讓別人發(fā)現(xiàn)你的閃光點和優(yōu)勢所在，平易近人的態(tài)度也能吸引周圍的人來了解你，這樣在公司里容易得到認可，在求職應聘時也能給新公司留下良好的印象。
其實，不論是之前金融風暴造成的失業(yè)恐慌，還是現(xiàn)在的通貨膨脹帶來的生活壓力，這些沖擊在漫長的職業(yè)生涯道路上往往是不可避免的。向陽生涯專家團隊認為，面對危機的最佳態(tài)度和根本之道，就是冷靜分析現(xiàn)狀，鎖定職業(yè)目標，做好長遠職業(yè)生涯規(guī)劃，做到未雨綢繆提前準備，從容應對未知的變數(shù)，才能把握好發(fā)展機會。相信，沖破迷霧必能見到陽光!
職場向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機很重要!!!
年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機哦。
老板因為什么事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談談自己在公司的成長和收獲，談談自己的表現(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。
妨礙職場升職加薪的誤區(qū)
1、忙是忙，但是忙無所獲!
有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現(xiàn)。
你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。
多想想這個公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動，讓老板看到你的“價值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”，老板會放過你嗎?當然不會!
2、喜歡追求“風言風語”，
卻不關心“眼見為實”!
一個公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。
所以，公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是因為公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說。
現(xiàn)實點，再現(xiàn)實點!不要因為一句話，一個眼神的含意就動搖了你規(guī)劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等于別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?
3、沒有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難!
我不推薦大家把長期規(guī)劃設計的太具體，因為未來有很多未知的情況出現(xiàn)，中短期三五年的規(guī)劃一定要有(同時設計備份方案)。
比如你今年在學歷完善上要做到XX，工作上量化細節(jié)(比如去年工作失誤五起，今年三起，設置合理不激進)確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計劃帶入進現(xiàn)實中而不僅僅是在腦海里反復演練。
時間不等人，你耽誤了時間，別人抓住了時間，你就失去了優(yōu)勢。既然制定妥當，就要一往無前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換，但是謹記要先“做起來”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!
4、遇到機會難把握，沒準備!
“機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯(lián)，但是有時我們面對機會，卻因為沒有滿足符合機會的條件時，那種悔恨的感覺只有真正經(jīng)歷過的人才會明白。
要學歷的位置，你差一級，能力到了你悔不悔?要工作經(jīng)驗的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說，人一定要有一個計劃的意義就是如此：看起來你的努力不能立刻兌現(xiàn)價值，但是長遠的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!
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