行政經(jīng)理工作職責(zé)職能

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能1

　　1、公司決策層，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、獨(dú)立全盤(pán)負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開(kāi)展能與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向;

　　4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能2

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)管理、辦公用品管理等;

　　10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能3

　　1、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　2、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績(jī)效考核制度;

　　3、組織實(shí)施各類(lèi)基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的.內(nèi)部溝通機(jī)制,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過(guò)活動(dòng)傳承公司文化，價(jià)值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能4

　　一、負(fù)責(zé)擬訂各部門(mén)人員編制及需求方案上報(bào)。

　　二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)。

　　四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。

　　五、負(fù)責(zé)在職員工的績(jī)效考核與績(jī)效反饋工作。

　　六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。

　　七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。

　　八、負(fù)責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。

　　九、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)接待任務(wù)。

　　十、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會(huì)議、員工活動(dòng)。

　　十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。

　　十二、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常衛(wèi)生、安全與維護(hù)管理。

　　十三、負(fù)責(zé)工廠勞資合同的`簽訂與保管。

　　十四、負(fù)責(zé)工廠各類(lèi)證照的辦理、保管及有效性。

　　十五、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能5

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　2、根據(jù)集團(tuán)人力規(guī)范要求，在區(qū)域完成人力工作的`落地。包括：人力規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　4、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能6

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位;

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的'其他工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司其他行政類(lèi)管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門(mén)溝通銜接;

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能7

　　1、負(fù)責(zé)公司來(lái)電接聽(tīng)，來(lái)訪人員接待，會(huì)議準(zhǔn)備等;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購(gòu)、保管、維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類(lèi)日常費(fèi)用的結(jié)算;

　　4、負(fù)責(zé)公司的`人力資源各項(xiàng)管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類(lèi)證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

　　6、門(mén)衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日�？记诮y(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)制度的更新;

　　8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能8

　　1.協(xié)助店長(zhǎng)及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;

　　2.協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

　　3.各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助行政總監(jiān)及店長(zhǎng)進(jìn)行內(nèi)部管理，為門(mén)店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　5.協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;

　　6.門(mén)店人員薪酬核算;

　　7、合同規(guī)范管理;

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能9

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行

　　動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企

　　業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)

　　管理、辦公用品管理等；

　　10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能10

　　1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實(shí)施;

　　4、組織建立、完善薪酬績(jī)效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施;

　　5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施;

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫(xiě)企業(yè)文化手冊(cè);

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門(mén)后備人才梯隊(duì);

　　9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能11

　　1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

　　2、制定并推動(dòng)公司制度完善和執(zhí)行

　　3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過(guò)各項(xiàng)渠道，完成公司招聘任務(wù)

　　5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜

　　6、做好用工風(fēng)險(xiǎn)控制

　　7、做好行政類(lèi)工作管理

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能12

　　一、集團(tuán)各項(xiàng)行政管理制度的建立和優(yōu)化

　　1、整合和制定、推行集團(tuán)性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級(jí)

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國(guó)事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持

　　二、集團(tuán)后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理

　　1、集團(tuán)總部及駐外辦公室的.6S管理，做好員工福利工作（旅游、生日會(huì)、下午茶等）

　　2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購(gòu)、分配、管理

　　3、集團(tuán)車(chē)輛管理，行駛分配和管控，車(chē)險(xiǎn)和年檢管理

　　三、工商、外聯(lián)、活動(dòng)統(tǒng)籌事宜

　　1、工商認(rèn)證、執(zhí)照管理

　　2、商務(wù)接待、會(huì)議接待、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)

　　3、大型會(huì)務(wù)及其它重大活動(dòng)的組織統(tǒng)籌和后勤保障

　　四、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的.日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

　　5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對(duì)接政府機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作;

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能14

　　1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)太原區(qū)域的行政人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人員招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪資福利等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;

　　5、負(fù)責(zé)管控公司行政、人事費(fèi)用支出及預(yù)算，審核、控制辦公成本;

　　6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的.建設(shè)工作，落實(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;

　　7、審核公司重要會(huì)議活動(dòng)的組織籌備、員工活動(dòng)的組織籌備和策劃;

　　8、負(fù)責(zé)審批工作及其他有關(guān)行政/人事的各類(lèi)表格、文件等;

　　9、處理部門(mén)的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

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