人事專員工作職責(zé)錦集（15篇）

人事專員工作職責(zé)1

　　1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá)；

　　2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員；

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；

　　4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定；

　　5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)；

　　6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作；

　　7、完成經(jīng)理交辦的.其它工作。

人事專員工作職責(zé)2

　　1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，對培訓(xùn)的'效果進(jìn)行反饋、跟蹤;

　　2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，策劃并運作完成備類培訓(xùn)項目;

　　3、負(fù)責(zé)日常各項培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn));

　　4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調(diào)整，對各部門績效及各人績效的整體推進(jìn)等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)公司招募工作的具體實施。

　　2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的具體實施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評估。

　　3.擔(dān)任新進(jìn)員工培訓(xùn)部分課程的講師。

　　4.負(fù)責(zé)公司績效考核工作的具體實施。

　　5.負(fù)責(zé)員工活動的.具體組織實施。

　　6.其他臨時人事事務(wù)的處理。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、招聘：協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作；

　　2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作；負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計劃的匯總、上報；負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計及臺賬更新；

　　3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進(jìn)；負(fù)責(zé)員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新；

　　4、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的.完成；負(fù)責(zé)員工五險一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理；

　　5、考勤管理：負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷；根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報；

　　6、負(fù)責(zé)各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并提報審核；

　　7、檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理；負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動態(tài)管理。

人事專員工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)6

　　負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　負(fù)責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　負(fù)責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的.薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá)；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作；

　　負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對接與執(zhí)行，入、離職手續(xù)辦理及檔案管理；

　　2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項的`辦理；

　　3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。

　　4、負(fù)責(zé)制作項目每月、季、年報表；

　　5、定期與客戶進(jìn)行溝通，維護(hù)客戶關(guān)系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關(guān)系；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動執(zhí)行；

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場等等；

　　3、建議區(qū)域招聘運作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時效；

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性；

　　5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度；

　　6、對離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析；

　　7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行；

　　8、負(fù)責(zé)EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的`各項任務(wù)。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作職責(zé)9

　　1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

　　3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料，聯(lián)系相應(yīng)的`供應(yīng)商;

　　4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續(xù)簽;

　　5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計、記錄和備案;

　　6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時延期與辦理;

　　7.完成主管或上級交代的日常工作事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施;

　　4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工福利的組織與開展工作。

人事專員工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù)，以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作；

　　3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網(wǎng)站的`日常維護(hù)，篩選應(yīng)聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計；

　　4、完成新員工培訓(xùn)，協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃；

　　5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計及日常管理工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。

人事專員工作職責(zé)12

　　1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;

　　3、日常開展員工關(guān)懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

　　4、員工考勤、薪資問題解答處理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情;

人事專員工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；維護(hù)網(wǎng)站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助組織新員工的`入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

人事專員工作職責(zé)14

　　1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面

　　2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

人事專員工作職責(zé)15

　　1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，完成公司級關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，并對崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　2、有效運用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化，統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜；

　　4、負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù)；

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；

　　7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險的辦理，勞動用工年檢手續(xù)。

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