人事專員工作職責（通用21篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的人事專員工作職責，歡迎大家分享。

　　人事專員工作職責 1

　　1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設；

　　2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動關系；

　　4、推進公司企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力；

　　5、維護員工關系，定期開展員工面談，做好員工關懷；

　　6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作

　　7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表；

　　8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作；

　　人事專員工作職責 2

　　負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的.保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責公司員工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；

　　完成領導交辦的其他任務。

　　人事專員工作職責 3

　　1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的'方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務商業(yè)模式，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；

　　9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；

　　10、負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

　　人事專員工作職責 4

　　1、招聘：協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作；

　　2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作；負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的`匯總、上報；負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統(tǒng)計及臺賬更新；

　　3、員工關系：負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進；負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新；

　　4、勞動關系：負責員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關招工錄用及備案手續(xù)的完成；負責員工五險一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理；

　　5、考勤管理：負責員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷；根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報；

　　6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并提報審核；

　　7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理；負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態(tài)管理。

　　人事專員工作職責 5

　　1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務需要，完成公司級關鍵人才需求規(guī)劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責；

　　2、有效運用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構變化，統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜；

　　4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務手續(xù)；

　　5、保存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險的辦理，勞動用工年檢手續(xù)。

　　人事專員工作職責 6

　　1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；

　　2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關系、文化等人力資源工作；

　　3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的'建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

　　人事專員工作職責 7

　　1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

　　2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

　　3、協(xié)助領導協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動

　　4、協(xié)助領導執(zhí)行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

　　5、完成上級交代的其他工作

　　人事專員工作職責 8

　　定期匯總公司人員需求情況；

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的.發(fā)布和更新；

　　負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等；

　　負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況；

　　熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī)，與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接；

　　負責會前準備，會議記錄等工作；

　　負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等；

　　人事專員工作職責 9

　　1、負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程；

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡、行業(yè)等各種渠道；

　　3、及時、準確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進；

　　4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務發(fā)展需要人才；

　　5、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解；

　　人事專員工作職責 10

　　1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置；

　　2、對公司各項規(guī)章制度的'監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；；

　　3、根據(jù)用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關；

　　4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施；

　　5、員工培訓工作的開展；

　　6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

　　人事專員工作職責 11

　　1。負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2。編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

　　3。負責員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的`結算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4。組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

　　人事專員工作職責 12

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；維護網(wǎng)站

　　2、完成簡歷的`收集和初步篩選工作；

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　人事專員工作職責 13

　　一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的'發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

　　五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續(xù)辦理，各類文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。

　　人事專員工作職責 14

　　1、全面負責公司的'人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關工作經(jīng)驗。

　　人事專員工作職責 15

　　1。定期對人力資源的`現(xiàn)狀和配置進行分析

　　2。負責工資核算及勞資統(tǒng)計工作

　　3。負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；

　　4。根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理

　　5。協(xié)助經(jīng)理處理其他有關事務

　　人事專員工作職責 16

　　1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試；

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

　　4、協(xié)助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃；

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的`執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜；

　　6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總；

　　7、完成行政人事經(jīng)理安排的`人事方面工作。

　　人事專員工作職責 17

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的`跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　人事專員工作職責 18

　　1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

　　2、作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的.`言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　3、作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　4、作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。

　　5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

　　6、擇由采取項目制工作，強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。

　　人事專員工作職責 19

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責主動邀約候選人、對候選人的`簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的'評估

　　3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領導的工作安排

　　人事專員工作職責 20

　　1、部門內(nèi)的'。招聘渠道并加以維護；

　　2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　4、完成人員錄用流程，出具招聘相關統(tǒng)計報表；

　　5、及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況；

　　6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

　　人事專員工作職責 21

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進行應聘人員的.簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領導交代的工作任務。

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