考勤崗位職責

　　在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的考勤崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

考勤崗位職責1

　　1、協(xié)助主管制定公司內(nèi)外部培訓計劃;

　　2、組織線上線下培訓的開展實施，以及跟進培訓結果及反饋;

　　3、外部培訓的開拓與維護;

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計匯總工作，包括考勤日報表統(tǒng)計、異常處理，請休假管理、排班管理;

　　5、負責釘釘系統(tǒng)請假流程、轉正人員年假等信息更新與優(yōu)化;

　　6、負責協(xié)助上級建立績效考核體系;

　　7、負責監(jiān)督員工績效考核制度的'實施，跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總;

　　8、負責員工獎懲及申訴事件的處理;

　　9、負責組織優(yōu)秀員工的評選工作;

　　10、負責策劃和組織公司員工關懷活動，包括團建活動、節(jié)日活動及慰問探望等。

　　11、負責上級領導安排的其他工作。

考勤崗位職責2

　　1、車間安全管理負責車間安全管理工作，組織車間危險源識別與整改，以及車間應急預案制定與演練等安全相關培訓，監(jiān)督車間人員做好日常勞動防護。

　　2、車間質量管理負責車間相關變更、偏差、驗證等工作的持續(xù)合規(guī)，以及推動質量審計缺陷的.整改，制定并實施糾正預防措施

　　3、車間生產(chǎn)管理負責車間生產(chǎn)交付及推動實施人員、設備、作業(yè)流程等標準化作業(yè)及精益改善項目，負責車間各類技術改造、工藝優(yōu)化等技術提升項目

　　4、車間成本管理負責車間能耗、物耗、單位產(chǎn)出工時、設備效率等各類成本的管控與持續(xù)改善。

　　5、車間保全管理負責制定自主維護計劃以及安排自主維護工作，減少停機，提升設備效率。

　　6、車間環(huán)境管理負責制定、維護現(xiàn)場5S標準，維護車間環(huán)境衛(wèi)生標準

　　7、車間人事管理負責車間人員培訓、考勤、績效考核、超產(chǎn)獎分配，以及車間團隊士氣管理，負責車間人員思想溝通、處理員工關系

考勤崗位職責3

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、根據(jù)公司的`招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　6、協(xié)助完成公司文化建設工作。

考勤崗位職責4

　　1、根據(jù)生產(chǎn)計劃和做貨單要求安排生產(chǎn)；

　　2、負責車間生產(chǎn)進度和工藝優(yōu)化的研究；

　　3、對設備和模具、夾具維護和保養(yǎng)；

　　4、負責車間人事管理，上班紀律制度的落實；

　　5、配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。

考勤崗位職責5

　　1、協(xié)助領導完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務;

　　2、協(xié)助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負責公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;

　　4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發(fā)，記錄;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;

考勤崗位職責6

　　一、招聘執(zhí)行工作

　　1、負責大區(qū)內(nèi)主管及以下崗位的招聘工作；

　　2、負責新入職員工試用期溝通與業(yè)績跟進。

　　二、培訓執(zhí)行工作

　　1、負責各項培訓工作的對接與跟進；

　　2、所在省區(qū)辦公室文化建設執(zhí)行。

考勤崗位職責7

　　職責描述：

　　1、根據(jù)考勤管理制度，對考勤系統(tǒng)進行查詢，主要查詢刷卡數(shù)據(jù)、休假情況的錄入；

　　2、及時對考勤系統(tǒng)中錄入的休假信息進行審批；

　　3、對考勤系統(tǒng)進行進行維護及考勤異常分析處理；

　　4、人事其他模塊工作協(xié)助；

　　任職要求：

　　1、女生，已婚已育，大專及以上學歷；

　　2、2年以上中大型制造企業(yè)考勤相關工作經(jīng)驗，熟悉hcp系統(tǒng)優(yōu)先。

考勤崗位職責8

　　1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、建立人事行政各項工作制度及流程；

　　3、做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；

　　4、組織開展公司人事培訓工作，包括但不限于新員工培訓、員工發(fā)展培訓。

考勤崗位職責9

　　1、做過生產(chǎn)車間統(tǒng)計類工作。

　　2、檢查宿舍衛(wèi)生安全情況，做好每天統(tǒng)計記錄。

　　3、統(tǒng)計并匯報每天出勤人數(shù)，負責考勤記錄匯總、外出登記、監(jiān)督員工刷卡。

　　4、負責工廠車間人事管理，負責宿舍水電費核算。

　　5、完成領導交代的或其他臨時性工作

考勤崗位職責10

　　1、負責公司員工的考勤數(shù)據(jù)分析處理及異常跟進，為員工解答考勤的'疑惑。

　　2、管理員工的假勤額度：操作考勤系統(tǒng)，維護假期額度的數(shù)據(jù)。

　　3、分析考勤、工時數(shù)據(jù)，制作考勤相關的數(shù)據(jù)報表。

　　4、熟悉新員工的入職、離職辦理手續(xù)。

考勤崗位職責11

　　健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實施；

　　對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊；

　　整理匯總各部門培訓需求并建立初步的培訓體系，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各部門的培訓活動的組織安排；

　　充分了解行業(yè)和地區(qū)的.薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　健全公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　領導布置的其他工作。

考勤崗位職責12

　　1、做好招聘配置工作，根據(jù)大區(qū)實際情況，做好年度編制與預算；

　　2、根據(jù)每月HC制定招聘計劃，完成大區(qū)內(nèi)人員招聘任務；

　　3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設；

　　4、更新區(qū)域內(nèi)月度人事報表，做好員工入轉調(diào)離工作；

　　5、核算負責區(qū)域人員薪資，傳達薪酬方案與政策；

　　6、維護人事臺賬，做好區(qū)域內(nèi)人事改善分析；

　　7、做好新員工培訓，組織大區(qū)內(nèi)會議。

考勤崗位職責13

　　1、負責每日考勤信息和各類假期的.記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。

　　2、熟悉公司考勤規(guī)定，解答員工對考勤的疑問。

　　3、與相關人員或相關部門考勤負責人聯(lián)系，雙方確認考勤信息。

　　4、完成部門日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成相關報表，進行歸檔和保管。

　　5、日常工作相關的信息反饋和問題跟進。

　　6、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議。

考勤崗位職責14

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;

　　4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實;

　　5、具備良好的'溝通協(xié)調(diào)能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協(xié)調(diào)團隊成員工作，形成良性的內(nèi)部溝通機制;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的各項工作。

考勤崗位職責15

　　職責描述：

　　1、接待工作：負責接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。負責對22、23層來訪客人做好接待、登記、引導、服務工作，及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。

　　2、考勤工作：負責考勤機的日常管理，導出考勤記錄給各部門考勤員，統(tǒng)計公司本月考勤休假情況。收集齊各部門考勤說明表，制作月考勤表。

　　3、會務服務工作：會前準備會議室、會中做好服務，會后做好清理工作。

　　4、快遞郵件的收發(fā)工作：負責報刊雜志匯總訂閱，公司郵件、信件、包裹、期刊雜志等的'收發(fā)工作。

　　5、辦公用品管理工作：負責公司辦公用品出入庫登記及日常管理工作。

　　6、辦公區(qū)日常維護：保證行政電子設備及會議室設備的正常使用，包括：掃描儀、傳真機、復印機、投影儀、咖啡機等，若機器出現(xiàn)故障，及時聯(lián)系供應商解決問題；公司備用門卡的管理，前臺應妥善保管備用鑰匙以備公司員工有緊急情況時使用。下班后檢查辦公區(qū)電源設備、門窗關閉。

　　7、名片的申請與制作：當公司部門有印制名片需求時，確認名片信息后，將信息發(fā)送給供應商，通知其排版印刷，電子版確認無誤后印刷，后交于名片申請人；

　　8、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡28周歲以下，身體健康，形象氣質佳；

　　2、管理類專業(yè)或文秘類相關專業(yè)，接受過專業(yè)訓練，從事過前臺行政工作；

　　3、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化設備；

　　4、熟練使用辦公軟件（word、excel、ps）及較好的書面表達能力；

　　5、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

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