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人事部經(jīng)理崗位職責

時間:2024-09-22 19:52:47 工作職責 我要投稿

人事部經(jīng)理崗位職責(15篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編精心整理的人事部經(jīng)理崗位職責,希望對大家有所幫助。

人事部經(jīng)理崗位職責(15篇)

人事部經(jīng)理崗位職責1

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

  2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制

  4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

  5、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果

  6、負責核定各崗位的`工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資

  7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

  8、負責建立健全員工的人事檔案

  9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

  10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察

  11、負責協(xié)調(diào)員工關系,建設企業(yè)文化,解決勞動糾紛

  12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經(jīng)理日常工作安排,完成總經(jīng)理下達的任務

人事部經(jīng)理崗位職責2

  職責描述:

  1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的.人員安排,確保各重要崗位的人選;

  4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

  5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

  6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

  8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

  3、熟悉人力資源管理各大模塊;

  4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

  5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事部經(jīng)理崗位職責3

  1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領導負責;

  2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

  3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

  5.負責對本部門工作目標的.擬訂、執(zhí)行及控制;

  6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作,結合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

人事部經(jīng)理崗位職責4

  崗位職責:

  1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

  2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的'招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

  6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

  7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

人事部經(jīng)理崗位職責5

  第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

  第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

  第四、負責公司員工合同管理。

  1)簽訂勞動合同;

  2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;

  3)勞動合同存檔管理。

  第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

  第六、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

人事部經(jīng)理崗位職責6

  任職要求:

  1、文化程度:全日制本科以上學歷。

  2、能力要求:熟悉人力資源與行政管理實務操作;對于人力資源六大板塊操作嫻熟;溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓力強,能吃苦耐勞,形象氣質(zhì)佳;熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī);熟悉人事管理相關法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。

  3、工作經(jīng)驗:三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  工作職責:負責酒店各項行政事務,負責人員招聘及培訓,企業(yè)文化建設。

  任職要求:有酒店相關工作經(jīng)驗3年以上。

  福利待遇:

  1、免費提供員工餐,員工宿舍(宿舍配有洗衣機、空調(diào)、熱水器、無線WIFI)。

  2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

  3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

  4、8小時工作制,享受國家節(jié)假日。

人事部經(jīng)理崗位職責7

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的.人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,限度地開發(fā)人力資源。

  2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài),將業(yè)務需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,提出組織發(fā)展需求,協(xié)助公司業(yè)務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策;

  4、有較強的風險意識,能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人事部經(jīng)理崗位職責8

  多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補,人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官,也可以去其它機構尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

  人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位,管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓,也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要,工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

  崗位描述:

  1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的.組織管理;

  6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人事部經(jīng)理崗位職責9

  1、建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、熟悉各種招聘渠道,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案,完成招聘需求、人才配置及儲備;

  3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度,協(xié)助開展績效考核,并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

  4、完善公司的'薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

  5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;

  6、負責員工關系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

  7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研,結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃,組織開展培訓工作及過程管理;

  8、負責公司企業(yè)文化建設,建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;

  9、完成上級領導安排的其他工作事項。

人事部經(jīng)理崗位職責10

  任職要求:

  1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

  2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;

  4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

  5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。

  任職要求:

  1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

  2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;

  4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

  5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。

人事部經(jīng)理崗位職責11

  崗位職責

  1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

  2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

  3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

  4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

  5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

  6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

  7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

  8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

  9、負責會務的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

  10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的.管理。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

  2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

  3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

  4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

  5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

  6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

  7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

  8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

  9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部經(jīng)理崗位職責12

  崗位職責:

  1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的`綜合協(xié)調(diào);

  2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;

  4、負責員工關系管理;

  5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

  6、公司領導安排的其他各類事務。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);

  2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;

  3、有成本管理和財務相關經(jīng)驗優(yōu)先。

人事部經(jīng)理崗位職責13

  1.認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)酒店領導批準后實施。

  2.全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

  3.組織本部門員工的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部員工的思想教育,團結本部員工,調(diào)動員工的工作積極性,保證完成各項工作任務。

  4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學化。

  5.根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責人員的調(diào)節(jié)、招聘,招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核;負責內(nèi)部調(diào)配的審核。

  6.按照有關政策,結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

  7.按制度負責審批各類休假的'期限和有關費用報銷標準。

  8.負責制定有關酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計劃。

  9.與用人部門保持緊密聯(lián)絡,保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

  10.負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

  11.負責辦公室工作管理。

  12.負責酒店維修和安全管理;

  13.完成上級交辦的其他工作。

人事部經(jīng)理崗位職責14

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策。

  2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

  3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進。

  4、負責擬定每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃實行。

  5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

  6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

  7、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展,運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經(jīng)理崗位職責15

  崗位職責:

  1、健全完善公司招聘,培訓,工資,福利,績效考核,企業(yè)文化等人力資源制度建設;

  2、招聘渠道的開發(fā),維護,拓展,確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;

  3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的.實施,配合其他的部門工作;

  4、開展新員工入職培訓,幫助建立員工關系,公司集體活動的籌劃組織實施行政管理;

  5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序,公司訪客接待,基本咨詢和引見;

  6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達,快遞,傳真及信件收發(fā),文檔掃描,復印等

  7.、印刷品、辦公用品的預算采購,保管發(fā)放,為員工日常工作提供后勤保障。

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