單位工作證明怎么寫
每個(gè)職員在離職時(shí)都有權(quán)得到前雇主為他開具一份工作證明，但很多人拿到手之后都不知道里面其實(shí)暗藏著很多人力資源部門之間的暗號(hào)，一份看著好端端的工作證明，說不定表達(dá)的完全是另外一個(gè)意思哦。那么單位工作證明怎么寫?單位工作證明寫作要求是什么?下面一起跟小編了解下吧。
單位工作證明怎么寫
信紙的選擇
照理說，雇主本該選用公司專屬的帶公司抬頭和注冊(cè)信息的信紙去打印你的工作證明，如果不是的話，這份工作證明可能只會(huì)被認(rèn)為是一份草稿，這樣的話，雇主可以有權(quán)對(duì)文字內(nèi)容不負(fù)責(zé)任。
皺褶
大部分應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)都只是把自己證書的復(fù)印件附上，所以工作證明有否皺褶非常非常重要。那些把帶皺褶的工作證明寄給前雇員的公司，同時(shí)也把“我們散伙散得很不愉快，導(dǎo)致我根本連他人都看不到”的暗黑信息帶給了新雇主!
文件的出具日期
為了能讓前雇員可以盡快投入應(yīng)聘新工作，前雇主應(yīng)在工作關(guān)系一結(jié)束的時(shí)候就為其出具工作證明。
可惜這點(diǎn)在現(xiàn)實(shí)中很難實(shí)現(xiàn)，雇主往往是在前雇員提醒他的情況下才被迫出具工作證明。所以小伙伴們可一定要注意好這個(gè)日期，它直接體現(xiàn)出了前雇主對(duì)你有多滿意。新雇主只要看到你的工作證明的出示日期在工作合同終止好幾天之后的話，就秒懂了~ 如果收到一份這樣的工作證明，你是有資格讓前雇主重新出具一份的哦~ 不過這只能是在你“及時(shí)通知前雇主出具工作證明”的前提下，也就是說，如果前雇主沒有主動(dòng)為你出具工作證明，而你自己也想不起這茬，那就誰都幫不了你了~
缺席時(shí)間
壞心的前雇主常會(huì)在工作證明中很低調(diào)地寫上比事實(shí)要長的不真實(shí)的缺席時(shí)間，特別是那種很長的病假(反正大多數(shù)人也忘記了自己到底當(dāng)時(shí)病了多少天~)!如果因?yàn)檫@個(gè)問題引起糾紛的話，你必須擁有詳盡的所需證明材料，例如病假單等。史無前例的某些特別事件，不允許被列入考慮范圍(例如家人去世等)也不允許被注明在此欄。
病假的長度，只有在你實(shí)在病得有點(diǎn)忒長了的情況下才應(yīng)該被注明在此欄(例如工作時(shí)間才一年，您就病了半年之類的~)，否則新雇主會(huì)按照你合同上說好的'正式工作時(shí)長去判斷你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。
簽名
簽名也有大學(xué)問哦~ 有些奸詐的雇主也會(huì)讓他的直線下屬簽署你的工作證明，并讓這人負(fù)責(zé)解釋你的工作證明。這時(shí)候小伙伴們請(qǐng)嚴(yán)格遵守“人不犯我我不犯人，人若犯賤我必更賤”的原則，果斷要求在這份工作證明中補(bǔ)上一句：簽名的人是聽命于前雇主的，且該簽名是前雇主的指示!
如果這位被前雇主推到槍口當(dāng)炮灰的直線下屬，職位還沒你高，或者他的能力不足以來判斷你的工作能力和開具你的工作證明的話，那么你有權(quán)提出踢掉他~ 讓前雇主直接給你開具工作證明!
有些前雇主也會(huì)出更賤的一招：工作證明上簽兩個(gè)簽名，一個(gè)是PDF文件上已經(jīng)有的機(jī)器簽名，一個(gè)是前雇主讓他人(秘書之類的暗黑角色)執(zhí)行的手寫簽名，這種情況下，你也有權(quán)要求更改!
工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)
除了上面那些小貓小狗的伎倆，工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)這一欄相信是每份工作證明中最重要的組成部分了!Sehr gut表示前雇主對(duì)你的表現(xiàn)灰常滿意。Gut表示比較滿意。如果是Befriedigend的話就相當(dāng)于湊合了。如果到了ausreichend級(jí)別，那基本上這份工作證明還不如不要了~ 如果連ausreichend都不給你，那這個(gè)前雇主就實(shí)在是很恨你了。
還有一個(gè)很妙的暗黑伎倆：如果你在你的工作證明中看到“kennen gelernt”兩字的話，趕緊敲響警鐘!按照Hamm州級(jí)勞動(dòng)法院相關(guān)規(guī)定：如果前雇主在工作證明中寫上例如“Wir haben ihn als freundlichen und zuverlaessigen Mitarbeiter kennen gelernt”之類的字句的話，就代表前雇主其實(shí)是想暗示新雇主他說的是反話~ 也就是說你被前雇主形容為既不友好又不可靠~ 節(jié)操碎一地啊。
職場生存智慧法則
1、這社會(huì)總有心理陰暗的人，切記不可對(duì)人無條件地不設(shè)防，搞不好你就會(huì)得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險(xiǎn)”無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學(xué)，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實(shí)在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對(duì)。多個(gè)朋友多條路，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過一劫。
4、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進(jìn)一步發(fā)展，則要：
1、學(xué)會(huì)管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。
2、要樹立個(gè)人的行事風(fēng)格、個(gè)人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場定位。
3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實(shí)干，更要會(huì)往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因?yàn)樗苍诠芾碇魅恕Ｔ诼殘錾�，我們要揚(yáng)己之長，避己之短。
4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個(gè)職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
擴(kuò)展資料：注意事項(xiàng)
1、開工作證明要注意必須的格式。
2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
同時(shí)該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧�(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
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�。ㄎ澹┢渌麆趧�(dòng)者的證言等。
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