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人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2024-09-08 12:52:14 工作職責(zé) 我要投稿

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)精選15篇

  在我們平凡的日常里,人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編精心整理的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)精選15篇

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

  人事方面:

  1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

  2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

  5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。

  6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

  7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的`糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

  8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

  9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

  行政方面:

  1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

  2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。

  3、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。

  4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。

  5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

  2.負(fù)責(zé)項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續(xù);

  3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;

  4.參與建立公司與員工的`溝通機制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;

  5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé)

  人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)

  全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

  任職要求

  全日制本科相關(guān)專業(yè)

  扎實的`人力資源系統(tǒng)知識

  熟練的人際溝通技巧

  有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

  全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

  任職要求

  全日制本科相關(guān)專業(yè)

  扎實的人力資源系統(tǒng)知識

  熟練的人際溝通技巧

  有變革管理的思路和潛質(zhì)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)4

  人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  職責(zé):

  1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

  3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

  4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

  人力行政部經(jīng)理崗位

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;

  2、制定并實施人力資源、行政總務(wù)管理制度,優(yōu)化管理工作流程,并確保有效執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運行)的處理,做好后勤保障工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作:招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)6

  一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

  二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

  三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會議,做好記錄,檢查決議落實情況,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  四、做好調(diào)查研究、歸納分析,對存在的.問題提出解決辦法,盡力當(dāng)好參謀助手。

  五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

  六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

  七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

  十、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù),新聞稿以及各類行政文書的'編寫工作;

  2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜);

  3、招聘網(wǎng)站維護(hù),按照公司招聘計劃,篩選簡歷,邀約面試;

  4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

  6、完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2、負(fù)責(zé)建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和,兼顧公司行政類工作。

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強公司員工的凝聚力,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

  4、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,考核機制,辦理社會保障福利,調(diào)動員工積級性。

  5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾,組織公司團(tuán)隊活動與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理專業(yè)優(yōu)化。

  2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗,三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。

  3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的`認(rèn)知識,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī),能熟練掌握各項工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念,績效考核,薪酬體系建立,福利與人事制度的管理能力,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。

  4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力,有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心和事業(yè)心。

  5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。

  6、能獨立組織開展招聘工作。

  7、具有呼叫中心,快消品,化妝品,電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作,定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;

  2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用;

  7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

  11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  職位要求

  1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

  2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗,熟悉人事法律法規(guī),擅長公司行政管理;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

  4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊人員培養(yǎng)能力。

  5、有較強的文案及公文寫作能力,擅長擬定企業(yè)的各項管理制度,且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效;

  6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)10

  崗位名稱:人事行政經(jīng)理

  所屬部門:人事行政部

  直接上級:總經(jīng)理

  崗位性質(zhì):

  1、負(fù)責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

  2、完善、健全公司各項規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理, 對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀(jì)律,會議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督,提醒記錄,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì)。

  工作權(quán)限:

  1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán);

  2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán);

  3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán);

  5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán),對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán);

  6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎懲建議權(quán);

  7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權(quán);

  8、有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù);

  9、有嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù);

  主要職責(zé):

  1、堅決服從總經(jīng)理的`統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令;

  2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);

  3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項;

  4、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育,及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題;

  5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

  7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運行,并協(xié)助各部門班組解決各種問題;

  8、負(fù)責(zé)并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作;

  9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動崗位員工勞動紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。

  10、負(fù)責(zé)對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);

  2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

  3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的'實施;

  4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

  5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)12

  資產(chǎn)管理項目助理崗位職責(zé)

  職責(zé)描述

  1.協(xié)助發(fā)掘項目機會,建立項目資源渠道;

  2.協(xié)助開展實施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù);

  3.參與項目實施后的管理.

  任職要求

  1.985或211重點大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

  2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3.28歲以內(nèi),家在河南或有意愿回河南工作

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)13

  行業(yè)副總崗位職責(zé)

  1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;

  2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);

  3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

  4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

  5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài);

  具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接

  1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;

  2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的'招商引資,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);

  3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

  4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

  5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài);具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)14

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

  2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

  3、公司編制管理,制定年度編制方案

  4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

  5、公司人才盤點,日常管理

  6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

  7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

  8、公司激勵體系建設(shè)

  9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

  10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的`保障。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

  2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

  3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

  4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé):

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè),5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗,2年以上相同崗位工作經(jīng)驗;

  2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè),對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和服務(wù)意識;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

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