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怎么增強(qiáng)工作中的責(zé)任心
員工的工作意愿和責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。如果缺失工作責(zé)任心，則工作效率低下、工作業(yè)績(jī)不良，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理漏洞百出，利潤(rùn)效益大打折扣等等，這也是很多企業(yè)老總所困惑和擔(dān)憂的問(wèn)題。下面和小編一起來(lái)看怎么增強(qiáng)工作中的責(zé)任心，希望有所幫助！
怎么增強(qiáng)工作中的責(zé)任心
強(qiáng)烈的“責(zé)任心”是做人的最基本準(zhǔn)則之一，是決定一個(gè)人能否健康發(fā)展的核心品質(zhì)之一，是一個(gè)人政治覺(jué)悟、主人翁意識(shí)的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一�！柏�(zé)任心”是一個(gè)人價(jià)值觀的直接反應(yīng)，是一個(gè)人能否做好工作的前堤，也是一個(gè)人能力發(fā)展的催化劑。強(qiáng)烈的“責(zé)任心”是干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀的綜合反映，不是與生俱來(lái)的，也不是一勞永逸的；需要不斷自我激勵(lì)，自我加壓，也需要正確引導(dǎo)、環(huán)境熏陶。工作責(zé)任心就是一個(gè)人對(duì)自己所從事的工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，情感和信念，以及與其工作崗位相應(yīng)的遵守規(guī)范，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)性。增強(qiáng)工作責(zé)任心，就是要增強(qiáng)遵守規(guī)范，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)性，并不斷達(dá)到新的高度。
什么是工作責(zé)任心？“責(zé)任心”是指?jìng)�(gè)人對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家所負(fù)責(zé)任的的認(rèn)識(shí)，情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)性。既包括對(duì)自己言行和人生道路承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，又包括對(duì)自己履行職責(zé)的過(guò)失和責(zé)任的態(tài)度；既包括對(duì)自己負(fù)責(zé)的意識(shí)，也包括對(duì)他人和社會(huì)負(fù)責(zé)的意識(shí)�！柏�(zé)任心”是燦爛“群心”中的核心。在人的日常生活中，會(huì)對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家表現(xiàn)出責(zé)任心、自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、愛(ài)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心等等，在這些燦爛的“群心”中“責(zé)任心”是核心。
缺乏工作責(zé)任心的具體表現(xiàn)：工作責(zé)任心缺失，在日常工作中不同程度地存在著以下幾種表現(xiàn)：
一是工作熱情不高，態(tài)度冷淡，缺乏信心；
二是工作質(zhì)量不好，不斷重復(fù)低級(jí)錯(cuò)誤；
三是工作協(xié)作困難，上下程序、左右同事配合流轉(zhuǎn)不暢；
四是工作態(tài)度馬虎、拖拉、得過(guò)且過(guò)；
五是工作效率低，尾巴長(zhǎng)、留有后遺癥；
六是工作精力不集中，分心、分時(shí)，憑興趣做事；
七是工作無(wú)計(jì)劃、無(wú)目標(biāo)，腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里；
八是遇到困難繞開(kāi)走，能避則避，可推則推；
九是工作中很少總結(jié)得失、成敗，缺乏批評(píng)和自我批評(píng)；
十是工作有了成績(jī)自我滿足，自我欣賞，上進(jìn)性不強(qiáng)。
工作責(zé)任心體現(xiàn)在三個(gè)階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之后。
第一階段，辦事之前要想到后果。
第二階段，做事過(guò)程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。
第三階段，辦事之后出了問(wèn)題敢于承擔(dān)責(zé)任。
勇于承擔(dān)責(zé)任和積極承擔(dān)責(zé)任不僅是一個(gè)人的勇氣問(wèn)題，而且也標(biāo)志著一個(gè)人的心地是否自信，是否光明磊落。要增強(qiáng)工作責(zé)任心，提升工作效率重點(diǎn)是：帶好頭、強(qiáng)本領(lǐng)、抓細(xì)節(jié)、嚴(yán)制度。帶好頭。一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)、中層干部，作為一個(gè)管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，帶頭作用缺乏，員工自然跟著懈怠。領(lǐng)導(dǎo)懈怠一，員工能松懈十。領(lǐng)導(dǎo)、中層、員工都要在各自的工作崗位上體現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”，“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”。強(qiáng)本領(lǐng)。要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，還要具有過(guò)硬從心之力。要突出解決好力不從心的本領(lǐng)恐慌問(wèn)題。增強(qiáng)本領(lǐng)就是要增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)適應(yīng)本職崗位，較好履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力。
我們中的大多數(shù)都受過(guò)良好的教育，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，但業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，需要多學(xué)習(xí)，多思考，多實(shí)踐。
抓細(xì)節(jié)。注重工作細(xì)節(jié)就是加強(qiáng)工作責(zé)任心，工作細(xì)節(jié)是責(zé)任心缺失的多發(fā)地，易發(fā)地，常發(fā)地。發(fā)生工作細(xì)節(jié)錯(cuò)誤的危害程度是難以確認(rèn)的，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。大決策正確，實(shí)施細(xì)節(jié)上錯(cuò)誤，也會(huì)導(dǎo)致前功盡棄，以失敗而告終。工作中的細(xì)節(jié)是如此，人生旅途中的細(xì)節(jié)也是如此。抓細(xì)節(jié)就是抓大事，工作細(xì)節(jié)無(wú)小事。
嚴(yán)制度。人有懶惰的天性。發(fā)生工作責(zé)任心的缺失源于人的懶惰天性。原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時(shí)間一長(zhǎng)自然懈怠，思想上一放松，責(zé)任心就減弱，行為上自然就松懈。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問(wèn)題就是由此而生。嚴(yán)制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天侵害工作責(zé)任心。要做到心中有制度、有計(jì)劃、有目標(biāo)，自覺(jué)地建立起一套符合自身工作崗位的行為規(guī)范，在工作中認(rèn)真踐行。
如何加強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率
近一個(gè)月來(lái)，圍繞紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，認(rèn)真查擺、解決工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，局黨組要求全體干部職工要切實(shí)加強(qiáng)工作責(zé)任心，努力提高質(zhì)檢工作效率。結(jié)合本人的工作，我認(rèn)為應(yīng)從以下方面予以加強(qiáng)：
一、做到短時(shí)間、高效率
文字材料上報(bào)工作要求在短時(shí)間內(nèi)把繁重的工作任務(wù)完成好，首先要樹(shù)立時(shí)間概念，認(rèn)同樹(shù)立高效率、高質(zhì)量工作的意識(shí)就是樹(shù)立珍惜時(shí)間的觀點(diǎn)，有效地統(tǒng)籌、管理好自己的時(shí)間，提高工作效率，提升工作質(zhì)量。
二、要有獨(dú)立自主的工作意識(shí)
對(duì)于工作，不能等待、拖沓，應(yīng)該立即行動(dòng)，積極地迎接挑戰(zhàn)。在限時(shí)完成質(zhì)檢報(bào)表、計(jì)量報(bào)表工作目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)，對(duì)于大量的臨時(shí)性統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)和日常方方面面的工作，要樹(shù)立在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成約定工作任務(wù)的意識(shí)，養(yǎng)成準(zhǔn)時(shí)完成約定工作任務(wù)的習(xí)慣，做到該當(dāng)天完成的工作應(yīng)當(dāng)天完成。
三、工作分清楚輕重緩急
工作分輕重緩急，對(duì)重要緊急的工作馬上做，對(duì)重要不緊急的工作規(guī)劃地做，對(duì)常規(guī)性工作定時(shí)做，對(duì)基礎(chǔ)性工作有空做，以保證有序地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
四、關(guān)于改進(jìn)工作方式、方法
改進(jìn)工作方式、方法需要時(shí)刻都有主動(dòng)改進(jìn)的意識(shí)和行動(dòng)，適應(yīng)工作任務(wù)量的變化，創(chuàng)新方法。
1、善于思考
抓緊業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，堅(jiān)守“學(xué)習(xí)永無(wú)止境”的古諺，做到持之以恒。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，齊心協(xié)力，緊密協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，扎實(shí)做好本職工作。就我而言主要室質(zhì)檢和計(jì)量上的管理工作，對(duì)于質(zhì)檢工作我在很多方面還需要學(xué)習(xí)鉆研，遇到問(wèn)題首先自己思考之后若還不能解決再虛心請(qǐng)教他人，我相信辦法總比問(wèn)題多。
2、提升各項(xiàng)能力
（1）業(yè)務(wù)能力。計(jì)量和質(zhì)檢是門(mén)科學(xué)，體系完整，內(nèi)容博大精深，我們從事本行工作，不僅要掌握其基本理論知識(shí)，還要熟悉計(jì)量規(guī)程，長(zhǎng)此以往才能成為行家里手。對(duì)于質(zhì)檢來(lái)說(shuō)，就要了解、熟悉檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法標(biāo)準(zhǔn)，特別是食品添加劑的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)要求。
�。�2）適應(yīng)能力。作為一名質(zhì)檢管理人員就要不斷適應(yīng)新的規(guī)程變化，適應(yīng)新的規(guī)程要求，更要不斷更新知識(shí)，靈活地運(yùn)用新的方式、方法。
（3）分析能力。事物的外向是復(fù)雜多變的，唯有透過(guò)現(xiàn)象、看清本質(zhì)才能找準(zhǔn)其要害。統(tǒng)計(jì)工作也是一樣，各種繁雜的數(shù)據(jù)看似沒(méi)什么規(guī)律、聯(lián)系可言，實(shí)際上透過(guò)一系列相關(guān)數(shù)字，我們通過(guò)橫向、縱向比較也可找出一些內(nèi)在規(guī)律。因此，作為質(zhì)檢管理人員就要多關(guān)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的變化，勤思考多動(dòng)筆，久而久之地堅(jiān)持下去，分析問(wèn)題及寫(xiě)作的能力便隨之提高了。
（4）抗壓能力。無(wú)論在任何情況下，都必須保持一顆清醒的頭腦，我們無(wú)法改變外界的環(huán)境，但卻可以適時(shí)的控制和調(diào)整自己的情緒與心態(tài)。對(duì)于不良情緒，在必要的時(shí)候能通過(guò)正確合理的途徑消除掉，對(duì)生活、工作時(shí)刻保持樂(lè)觀積極的態(tài)度，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)都很重要。
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