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如何與面試官談薪資
在面試環(huán)節(jié)中，薪資談判是關(guān)鍵一環(huán)，它直接決定了求職者和用人單位的雙向選擇。那么如何與面試官談薪資?談薪資要掌握的技巧有哪些?下面一起跟小編了解下吧。
如何與面試官談薪資
薪資彈性大，是可以談的!
在面試過(guò)程中，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生太弱勢(shì)，不敢主動(dòng)提及薪資待遇，擔(dān)心給HR留下不好的印象，被動(dòng)地接受公司的薪酬定位。這種擔(dān)心完全是多余的。當(dāng)被錄用以后，員工為公司創(chuàng)造財(cái)富，自然應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬。主動(dòng)問(wèn)及薪資待遇，并不會(huì)給面試官留下不好的印象。
如今，面試官一般都會(huì)問(wèn)到，你的期望薪資是多少?最低能接受的是多少?不知道，你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷，面試時(shí)，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都會(huì)給你4500元的月薪。工作一段時(shí)間后，你會(huì)意外地發(fā)現(xiàn)自己的工資比同事的低，但是事已成定局，只能吃悶虧。
每個(gè)人都希望用最低的價(jià)格買到最好的產(chǎn)品，在招聘過(guò)程中，面試官代表的是公司利益，當(dāng)然也希望以最低的成本來(lái)招到最好的人才。招聘一個(gè)崗位，不得不進(jìn)行一輪又一輪的面試，才能遇見(jiàn)合適的應(yīng)征者。
一般情況下，只要求職者的要求不是太離譜，薪資都是可以談的。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，與其損失一個(gè)難得合適的求職者，不如提高薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)留住人才。當(dāng)然前提是，你的能力與要求薪資成正比。
在不同的情況下，你的薪資是千差萬(wàn)別的。在和應(yīng)聘公司薪資談判前，求職者不妨先問(wèn)問(wèn)自己下面的4個(gè)問(wèn)題。
我的身價(jià)是多少?同一崗位，所處行業(yè)不同，薪資待遇差別也會(huì)很大。求職者在面試前，根據(jù)自身的學(xué)歷檔次、工作年限、水平，綜合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出自己的薪資范圍。當(dāng)明確了自身的價(jià)值，在面試時(shí)的薪資談判中，才不會(huì)出現(xiàn)因薪資過(guò)高過(guò)低而錯(cuò)失了心儀工作。
我的底線是多少?
在求職時(shí)，往往無(wú)法做到十全十美。也許，這個(gè)公司薪資待遇好，但是領(lǐng)導(dǎo)看起來(lái)很不好相處;這個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)隨和，工作氛圍好，可薪資待遇又一般……在這種情況下，求職者就需要做出取舍。
也許，當(dāng)你看重的'是應(yīng)聘公司的發(fā)展空間、團(tuán)隊(duì)氛圍，所以決定只要薪資不低于底線，就會(huì)接受這份工作。那么，應(yīng)該事先思考薪資底線是多少，否則談判時(shí)是很吃虧的事情。
我是不是唯一的?
同一個(gè)崗位，你只是達(dá)到資格的求職者中的其中一個(gè)，當(dāng)面試官覺(jué)得你和另一個(gè)求職者的條件不分伯仲，無(wú)論錄取哪一個(gè)都不錯(cuò)。這時(shí)候，當(dāng)你的期望月薪更高時(shí)，用人單位就會(huì)優(yōu)先錄取別人。
我有沒(méi)有其他選擇?
在與面試官薪資談判時(shí)，你抱著“如果你不能達(dá)到要求，我還能去其它公司上班”的態(tài)度，談判籌碼就會(huì)增加，因?yàn)檫@不是你唯一的選擇。因此，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，換工作需要理性，不要孤注一擲。
面試需要注意的問(wèn)題
(一)淡化面試的成敗意識(shí)
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹(shù)立對(duì)方意識(shí)
應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱�，�?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的;再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
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