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離職后如何開離職證明
在職場，入職離職已經(jīng)成為常態(tài)，許多人對離職證明重視度不夠，這其實很容易招致麻煩。如果不開離職證明，新單位就會因為擔心勞動者會與原單位發(fā)生勞動糾紛，為了避免可能會引發(fā)的糾紛，新單位便會拒絕勞動者入職。那么離職后如何開離職證明?開離職證明的步驟有哪些?下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。
離職后如何開離職證明
對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上理解，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，《勞動法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責任，對沒有離職證明的員工在錄用時會十分慎重。
既然離職證明這么重要，那么離職證明應(yīng)該怎么開呢?首先，這個證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當應(yīng)當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。其次，因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財物章、人力資源章、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。此外，離職證明只適用與合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。
如果在離職時，單位并沒有主動開具離職證明書，那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要，對這項要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)。我國《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”這一條款不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會保險手續(xù)的義務(wù)，而且設(shè)定了期限的要求，明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。
處于職業(yè)發(fā)展迷茫期，該離開現(xiàn)有的穩(wěn)定工作嗎
很多人在進入職場時，根本沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，大都根據(jù)本專業(yè)或者父母、親友的期盼投身于一個不喜歡但也說不上討厭的行業(yè)中，有著穩(wěn)定的工資，但在物價飛漲的當下，支付高額的.生活以及子女教育費用后，過的依舊不輕松。這份工作難以讓他們真正鮮活。就像一位醫(yī)學泰斗，他可以去教小孩子做實驗、給學生上生物課，可他必須讓自己死去一部分�？偠灾�，就是他們的能力超過了當下的工作。
然而人至中年，上有老下有小，為了穩(wěn)定的收入，已經(jīng)失去了折騰的勇氣。這樣的人一般是國企職員、學校老師、公務(wù)員，或是任何“穩(wěn)定”但“沒什么發(fā)展性”的工作。
包括邁克爾喬丹、愛迪生在內(nèi)的諸多勵志感人故事的共通點就是“有個人通過努力在自己熱愛的專業(yè)上取得巨大的成功”，于是告訴我們?nèi)艘欢ㄒ�。然而事實是，我們根本無法在自己的工作上發(fā)掘興趣并投入熱情，但同時迫于現(xiàn)實好像也不是說走就走，什么“世界很大，我想去看看”這種浪漫情懷只存在在沒有經(jīng)濟壓力不需要養(yǎng)家的人身上。
我們常�；�10%的時間精力專注在現(xiàn)有的工作(通常只發(fā)生在deadline前)，花另外90%一邊猶豫懷疑抱怨、一邊低效的工作。然后覺得被工作綁死累成狗、未來沒有發(fā)展性。
在職業(yè)生涯上猶豫的學員應(yīng)該重新調(diào)整時間分配，不管你現(xiàn)在是茫然還是已經(jīng)找到想投入的領(lǐng)域，分為兩個步驟，關(guān)鍵字是60和40。
步驟一：花60%的時間精力專注把現(xiàn)有工作做好;花40%做各種嘗試、體驗。參與你平常覺得沒心力去的各類型活動，發(fā)掘興趣、找尋自己能夠投入熱情的方向。
步驟二：花40%的時間精力專注且高效的把現(xiàn)有工作做到過門檻;花60%經(jīng)營新方向。找到有興趣的新方向后評估自身狀態(tài)，開始學習、讀書，與該專業(yè)的職人、社群互動，在把現(xiàn)有工作做好的前提下開始發(fā)展新的專業(yè)領(lǐng)域。
總而言之，就是在保有穩(wěn)定工作與收入的狀態(tài)下，同時探索與經(jīng)營新方向，等到新的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的越來越好、收入能達到一定水平，就可以果斷離開現(xiàn)有崗位了!
有人問，如果新的專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)營不好怎么辦?
很簡單，如果這是你熱愛的、喜歡的，那做為工作之馀的興趣也無妨;亦或是從步驟一再來一次，多探索不一定100%找得到你命定中的職業(yè)，但絕對能慢慢排除不適合你的選項。
一無所有的人往往是最勇敢的，因為他沒有什么能失去;最悲哀的是剛擁有一點點，不敢放手、不敢往前，但又因為整天想著“再這樣下去人生真的就這樣了”而郁郁寡歡，然后手邊的工作做不好，一輩子也就過去了。
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