IT經理的工作職責合集15篇

IT經理的工作職責1

　　1、負責在所轄區(qū)域內公司產品的招商及推廣團隊管理團隊建設。

　　2、商業(yè)洽談、開發(fā)和管理，簽訂銷售合同

　　3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍

　　4、銷售區(qū)域內銷售活動的.策劃和執(zhí)行，完成銷售任務

　　5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃

　　6、收集、整理所轄區(qū)域的市場信息歸檔，并及時反饋

IT經理的工作職責2

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、完善生產體系的管理流程，監(jiān)督并確保安全生產；

　　2、按生產質量管理規(guī)范與有關要求設置人流、物流與生產環(huán)境，保證生產正常進行；

　　3、指導和協調生產過程，處理各種生產異常，保證正常生產；

　　4、根據生產技術革新要求，組織有效的生產技術改進團隊，提高生產線的生產率和質量；

　　5、監(jiān)督流水線生產過程，監(jiān)控生產質量，組織人員進行質量分析，發(fā)掘質量隱患，提出改善方案。

　　6、根據人員業(yè)務技能情況，制定和實施本部門人員梯隊建設培養(yǎng)計劃；

　　7、主導和推動車間現場改善項目。

　　職位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，6年以上電子行業(yè)生產管理經驗；

　　2、熟悉先進的現代化企業(yè)管理知識，具有豐富的企業(yè)管理經驗；

　　3、熟悉生產規(guī)程以及生產質量標準，了解ISO9000質量管理體系流程，熟悉6S管理；

　　4、具有高度的工作責任心、強烈的`創(chuàng)業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識；

　　5、掌握目標控制、時間分配、人員分配等，保證任務安排，并能夠有效采取綜合的策略，提高團隊的士氣和工作效率；

　　6、溝通表達能力較好，思路清晰，團隊合作精神和抗壓能力較好；

　　7、具備較強的質量意識和改善意識。

　　注：此崗位工作地點在杭州市桐廬縣

IT經理的工作職責3

　　1、通過電話溝通、直面約談，對酒店進行考察評估、洽談合作，并根據客戶需求與競爭對手情況，制定合理的'運營方案;

　　2、完成與商戶從簽約到上線過程中的溝通協調，合同信息錄入等工作;

　　3、處理各類活動、價格調整、到期續(xù)簽等日常運營事務;

　　4、與商戶保持緊密聯系，推動商戶積極參與促銷活動，并協助客服解決客訴;

　　5、協助上級做好酒店業(yè)務市場和竟爭對手信息的收集，維護好重點合作伙伴的長期合作關系。

IT經理的工作職責4

　　1、計算機、信息管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、至少5年以上IT工作經驗，2年以上IT經理崗位經驗;

　　3、熟悉企業(yè)IT體系結構和基礎設施，具備IT領域的.綜合性知識，對新技術和新應用發(fā)展較敏感;

　　4、熟悉公司網絡信息建設流程，精通局域網組建、維護和網絡安全技術;

　　5、具備需求分析和方案編寫能力，具有企業(yè)信息化規(guī)劃和組織實施信息化建設能力，具有一定的開發(fā)知識和數據庫編程能力;

IT經理的工作職責5

　　職責：

　　1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing；

　　2、根據公司業(yè)務發(fā)展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標；

　　3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力；

　　4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的'效率和效度，降低招聘成本；

　　5、建立招聘中臺，協調總部與區(qū)域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊；

　　6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上；

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道；有招聘的從業(yè)經驗和項目經驗；豐富的識人、辨認的經驗；精通勞動法律法規(guī)；

　　3、輔導和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長；獨立帶領小組成員完成中小型項目；

　　4、對業(yè)務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務部門用人建議；

　　5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

IT經理的工作職責6

　　1、組織開展行業(yè)研究工作，收集、整理、分析房地產行政相關政策信息和市場動態(tài)、行業(yè)發(fā)展動態(tài)及相關法律法規(guī)等信息，建立地塊信息庫；

　　2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，收集土地信息；

　　3、協助公司編制土地儲備計劃，維持與政府良好的關系；

　　4、組織對目標地塊進行可行性研究，提供技術服務支持，編制可行研究報告。

IT經理的工作職責7

　　1、項目前期負責與第三方對接，負責整體安全評估、審核、報批等相關工作

　　2、督導環(huán)境管理體系的運行和改善，檢查并指導開展安全標準化工作；

　　3、做好新、改、擴建等項目的`相關行政審批，把“三同時”工作落在實處，同時做好換證工作；

　　4、定期組織公司級隱患的排查與整改，確保安全生產投入的有效落實；

　　5、組織編制公司重大事故預案與審核，并組織演練；

　　6、負責與政府相關管理部門的溝通與協調，做好監(jiān)察接待工作

　　7、審核事故調查報告，并對防范措施的落實情況進行監(jiān)督；

　　8、配合體系推進工作，按照管理職責、管理程序要求推進體系管理工作。

　　9、完成上級主管交辦的其他事項。

IT經理的工作職責8

　　1 擬定并制定審計計劃和審計預算;

　　2 組織實施財務審計管理審計和效益審計等;

　　3 擬定審計方案，起草審計報告和管理建議書等審計文書;

　　4 及時發(fā)現公司潛在問題和風險，提出改進意見;

　　5 督促審計結論和建議的落實;

　　6 負責審計過程中與相關部門的`協調和溝通。

IT經理的工作職責9

　　1 遵循獨立審計準則，審查監(jiān)督證實集團公司及各子公司公司經濟責任履行情況，保障合法合規(guī)運營，防范未然，維護公司權益。

　　2 負責制定部門各項管理制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3 對公司及控股公司的財務計劃或預算的執(zhí)行和決算財務收支及其有關的經濟活動經濟效益建設項目預(概)算決算大額資金采購的`招投標，把現場管控合同審計招投標程序納入監(jiān)管。

　　3 對公司及控股公司的內部控制體系(內部控制制度法規(guī)及公司規(guī)章制度的執(zhí)行)的合理健全有效性進行監(jiān)察審計，對其自我防范和糾正錯弊的實際效果作出評價。

　　4 通過對內控體系重大經營決策和經營活動及財務狀況的監(jiān)察審計，揭示經營風險和財務風險，發(fā)現和糾正錯誤和舞弊，監(jiān)督制度有效執(zhí)行。

　　5 建立離任與崗位異動審計，對公司中層以上及特殊崗位人員，在離職或崗位異動時進行專項審計

　　5 定期報告并專項報告監(jiān)察審計結果，揭示企業(yè)風險并提出整改意見和管理建議。

　　6 實行后續(xù)審計，檢查并報告整改措施的落實情況和整改成效。

IT經理的工作職責10

　　職責：

　　1、依據招商總體規(guī)劃，負責完成項目具體業(yè)態(tài)的招商計劃，并具體實施;

　　2、負責定期匯總、分析經營數據，提出招商調整、營銷活動、環(huán)境改善和提升計劃;

　　3、及時收集、整理信息，同時開發(fā)國內外優(yōu)質商業(yè)品牌客戶;

　　4、組織實施目標商家合作談判，確定租約條款，保證項目出租率和經濟指標的達成;

　　5、負責品牌或者租戶的商務接洽及相關審批，為租戶順利開業(yè)提供必要的幫助和服務，并與之建立良好的合作關系;

　　6、對分管業(yè)態(tài)的銷售狀況進行分析、總結、歸納，提出改進意見或品牌調整方案;

　　7、與現有客戶保持順暢溝通，及時了解客戶訴求，并積極反饋，做好客戶維護工作。商戶

　　【崗位要求】

　　1、大學本科或以上學歷，經濟、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè);

　　2、30歲左右，三年以上知名商業(yè)地產公司招商工作經驗，具項目開業(yè)籌備期招聘工作者優(yōu)先;

　　3、品行端正，有良好的職業(yè)操守。自我驅動強，嚴格執(zhí)行所制定的'工作目標及計劃，能承受較大的工作壓力。

IT經理的工作職責11

　　1.施工機械、勞務人員調度與指揮;

　　2.物資、材料出入庫統計和使用登記;

　　3.對接業(yè)主及監(jiān)理各方人員，進行一般性事務協調與問題反饋;

　　4.分布分項工程進度、質量安全監(jiān)督，產值統計;

　　5.施工日報編制及匯報;

　　6.其他領導安排的事務。

IT經理的工作職責12

　　1、對本部門工作全權負責。

　　2、制訂本部門工作目標和實施計劃。

　　3、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。

　　4、負責公司的小車管理，安排及調配工作。

　　5、負責公司來賓的.接待與安排。

　　6、負責下級的培訓工作。

　　7、召集、主持部門會議，布置工作，檢查進度。

　　8、組織公司各類會議，及時向本部門傳達會議精神和領導指示。

　　9、負責對供貨商的尋找、審核和談判。

　　10、督促各部門經理上交每月計劃書及周、月工作進展報告。

　　11、負責與政府職能部門的關系協調。

　　12、完成主管領導安排的其他工作。

IT經理的工作職責13

　　1、達成公司下達的拓展指標

　　2、根據公司發(fā)展要求，制訂長期發(fā)展規(guī)劃

　　3、新店籌備制訂詳細的開業(yè)計劃，嚴格控制費用及開業(yè)進度

　　4、房屋租賃合同的簽訂與談判

　　5、新址市調數據的收集與市調報告出具

　　6、監(jiān)督與協調門店設備、設施的維護保養(yǎng)工作

　　7、出租物業(yè)的管理及與業(yè)主關系維護

　　8、配合公司完成并購事宜

　　9、完成公司交給的.其他相關工作

IT經理的工作職責14

　　1.負責信息化項目全過程管理，持續(xù)跟蹤項目進度，確保每個階段成果按時交付;合理分配項目資源，確保每個里程碑按計劃達成;

　　2.負責用戶需求管理，制定需求調研計劃，挖掘并引導用戶需求，收集并分析用戶需求，確保乙方正確理解用戶信息化需求;

　　3.負責項目藍圖交付管理，召集項目利益干系人對乙方交付的項目藍圖進行評議、修訂及審核;

　　4.負責項目團隊日常管理，定義項目生命周期，制定項目預算及項目計劃，籌備項目啟動會。確保高效執(zhí)行公司年度信息化計劃;

　　5.協調內部及集團資源，督促各項信息服務和維護工作的`開展;

　　6.定期對信息系統的運行情況進行分析和評估，提出改進建議并落實整改。

　　任職要求：

　　1.計算機類相關專業(yè)或信息類相關專業(yè)，五年以上IT項目管理經驗，在家裝、家居和建材行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　2.熟悉信息項目管理流程、實施標準、熟悉企業(yè)生產工藝流程;

　　3.熟悉財務管理流程，了解市場銷售管理、運營流程;

　　4.熟悉產品、數據編碼標準體系。

IT經理的工作職責15

　　崗位職責：

　　1、根據公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定中長期發(fā)展規(guī)劃和年度，季度及月度工作計劃并組織實施保證經營目標的實現；

　　2、建立健全公司組織架構、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度及基礎管理工作，指導協調公司各個職能部門的工作，考核督促各職能部門負責人，保證公司管理科學、快速、高效運行，避免內耗；

　　3、提議任免公司中層干部，調配主要管理人員、技術人員、其他人員等，創(chuàng)建團結、協作、高效的公司團隊；

　　4、嚴格按照程序審核公司各項財務收支，全面掌握、管理公司的財務狀況，統籌安排各個資金的支出，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本；

　　5、全面提高公司的管理、生產、銷售等方面的效率與效能，并做持續(xù)改進與提升；定期反饋、匯報經生產、經營戰(zhàn)略執(zhí)行情況，資金預算與控制等相關事宜；

　　任職要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷。

　　2、五年以上企業(yè)管理經驗（副總以上職位）。

　　3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和社會公德，遵紀守法，品正德端，無不良行為記錄。

　　4、較強的計劃、組織、協調、決策及風險預測和控制能力；較高的質量、成本和安全意識；優(yōu)秀的`發(fā)現問題和解決問題能力；較強的溝通能力與人際關系技巧；

　　5、個性沉穩(wěn)，具創(chuàng)新性思維，敬業(yè)嚴謹、極高的職業(yè)操守，抗壓性強，具有全局意識，有較好的資源整合與團隊管理能力；

　　工作地址：新樂市正莫鎮(zhèn)正莫村東

　　要求B

　　負責購物中心與百貨的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理、經營計劃和預算管理、企業(yè)公共關系、日常

　　經營管理、班子建設、企業(yè)文化建設以及企業(yè)品牌建設和推廣工作等。

　　要求C

　　總經理是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。

　　崗位職責：

　　1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議。對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。

　　3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

　　7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

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