人事總監(jiān)崗位職責（通用21篇）

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的人事總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事總監(jiān)崗位職責 1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程,同時進行實施和監(jiān)督,并根據(jù)實際運行情況,及時作出修訂和調(diào)整;

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的`人才;

　　5、熟悉勞動法規(guī)定及相關(guān)政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;

　　6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。

　　8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。

　　人事總監(jiān)崗位職責 2

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設(shè)等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　人事總監(jiān)崗位職責 3

　　1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設(shè)置與調(diào)整。

　　3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務(wù)工作。

　　4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓和晉升進行審核。

　　6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。

　　8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的`申請、年審、管理。

　　9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

　　10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

　　11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門工作年終總結(jié)。

　　15、負責部門日常費用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

　　17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績考評。

　　19、負責定期組織例會。

　　20、負責公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

　　人事總監(jiān)崗位職責 4

　　1、負責部門日常管理。

　　2、負責制定人事行政管理規(guī)章制度。

　　3、負責招聘管理。

　　4、負責人力資源培訓管理。

　　5、負責績效考核管理。

　　6、負責薪酬管理。

　　7、負責勞動關(guān)系管理。

　　8、負責行政費用管理。

　　9、負責固定資產(chǎn)管理。

　　10、負責公文管理。

　　11、負責印鑒管理。

　　12、負責外聯(lián)管理。

　　人事總監(jiān)崗位職責 5

　　1、主要負責公司直播業(yè)務(wù)的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　2、負責人事團隊的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;

　　3、通過主動與業(yè)部門的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀，及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的.問題;

　　4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

　　人事總監(jiān)崗位職責 6

　　1、負責構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的`任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔;

　　2、負責制訂年度培訓計劃，監(jiān)督建立并完善培訓體系，提高內(nèi)訓能力;推動干部職業(yè)化訓練;

　　3、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放;

　　5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

　　5、主持HR部門的日常管理工作。

　　人事總監(jiān)崗位職責 7

　　1、負責制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　2、負責制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行;

　　3、負責公司行政費用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出;

　　4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;

　　5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務(wù);

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事總監(jiān)崗位職責 8

　　1、負責統(tǒng)籌安排及跟進區(qū)域內(nèi)六大模塊工作;

　　2、負責跟進區(qū)域內(nèi)人事運營工作流程制度規(guī)范;

　　3、負責所轄區(qū)域各人事相關(guān)系統(tǒng)管理,確保數(shù)據(jù)維護及時、準確;

　　4、及時應(yīng)對區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件;

　　5、負責區(qū)域內(nèi)人事培訓工作。

　　人事總監(jiān)崗位職責 9

　　1.負責公司招聘事項，保證企業(yè)的用人需求。

　　2.熟悉各招聘平臺

　　3.招聘渠道建設(shè)，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的`人才信息源，優(yōu)化公司人才庫

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協(xié)調(diào)好面試時間，通知應(yīng)聘者前來面試，做好面試接待工作;

　　人事總監(jiān)崗位職責 10

　　1、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;

　　2、負責受理重大員工投訴和勞動爭議事宜并及時解決;

　　3、參與完善各項人力資源管理制度;監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;

　　4、為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務(wù)。

　　5、領(lǐng)導交代的'其他事務(wù)性工作。

　　人事總監(jiān)崗位職責 11

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、制定績效考核并執(zhí)行;

　　5、分析、評估招聘效果;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　人事總監(jiān)崗位職責 12

　　1、負責對來訪者的接待、登記、導引工作。

　　2、負責公司電話總機的接線工作，對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告；對緊急電話設(shè)法接通。

　　3、收發(fā)公司傳真、復印、熟習前臺電話公司各分機號碼。

　　4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統(tǒng)計工作。

　　5、做好考勤統(tǒng)計工作。

　　6、保持前臺的`清潔衛(wèi)生。

　　7、領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　人事總監(jiān)崗位職責 13

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護;

　　3、培訓體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計相應(yīng)培訓計劃;

　　4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標;

　　6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;

　　人事總監(jiān)崗位職責 14

　　1.了解并熟悉區(qū)域業(yè)務(wù)團隊運作狀況，及時診斷和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責所在區(qū)域的`人員招聘、面試、入離職管理;

　　3.有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

　　4.負責團隊建設(shè)、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系;

　　5.策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

　　6.負責區(qū)域日常培訓及考核工作，包括常規(guī)培訓、基礎(chǔ)的運營類培訓;

　　5.其他上級交代的事宜。

　　人事總監(jiān)崗位職責 15

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設(shè);

　　4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

　　人事總監(jiān)崗位職責 16

　　1. 負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2. 根據(jù)有關(guān)安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。

　　4. 負責公司與外單位的'外聯(lián)工作。

　　5. 負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

　　6. 認真及時地完成領(lǐng)導交待的各項工作，并匯報結(jié)果。

　　人事總監(jiān)崗位職責 17

　　1. 參與人事端對端流程業(yè)務(wù)管理;

　　2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);

　　3. 完善人事流程，做好流程改善;

　　4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;

　　5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。

　　人事總監(jiān)崗位職責 18

　　1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的`綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　2、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

　　人事總監(jiān)崗位職責 19

　　1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的`入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。

　　4. 負責有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

　　5. 負責本部門辦公用品的分發(fā)工作。

　　6. 負責完成領(lǐng)導交待的其他事項。

　　人事總監(jiān)崗位職責 20

　　1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導和審查;

　　3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作;

　　4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人事總監(jiān)崗位職責 21

　　1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料， 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　2、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、 管理公司人事的.檔案，協(xié)助實施員工培訓活動;

　　4、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

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