人力資源助理崗位職責(zé)（精選21篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人力資源助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。
2、熟練使用各項辦公軟件。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。
4、有良好的`溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識。
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇2
1、負責(zé)集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作；
5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；
7、制定集團培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇3
1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定；
2、熟悉人力資源六大模塊工作；
3、負責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作；
4、各種日常報表的制作和上報；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇4
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;
4、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實施，并對培訓(xùn)效果進行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的.問題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇5
1、負責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;
2、負責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;
3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
4、負責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;
5、負責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的.管理工作,包括清點、維護、登記;
6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇6
1、能夠從HR的'角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作；主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作；
3、負責(zé)落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案；
4、協(xié)助負責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險；
5、協(xié)助負責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正；
人力資源助理崗位職責(zé) 篇7
一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;
三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;
四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
八、 負責(zé)績效考核工作;
九、 負責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;
十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
人力資源助理崗位職責(zé) 篇8
1、負責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;
5、負責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇9
1.負責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的'外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇10
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇11
1、行政管理：負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;
2、員工關(guān)系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;
2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;
3)渠道管理;
4、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作
人力資源助理崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的`各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇13
1、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、 負責(zé)員工的日常考勤管理和維護;
4、 負責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的`管理工作;
8、 負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、 負責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;
10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);
11、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇14
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;
2、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
3、負責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立、維護人事檔案;
6、執(zhí)行人事部管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇15
1、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作。
2、負責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的.日常維護。
3、負責(zé)采購、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件
4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作
人力資源助理崗位職責(zé) 篇16
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相應(yīng)的社會保障等；
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動。
任職要求：
1、學(xué)習(xí)能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責(zé)任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇17
1.負責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責(zé)公司外聯(lián)及接待工作
3.負責(zé)公司行政后勤管理工作
4.負責(zé)辦公用品管理
5.協(xié)助審核公司各類會計憑單
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源助理崗位職責(zé) 篇18
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、普通話流利；
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；
4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；
4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的'面試安排、跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、普通話流利；
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；
4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇19
職責(zé)
1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理
2、負責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;
3、負責(zé)統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;
任職條件
1、工作積極認真，有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理崗位職責(zé) 篇20
1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;
2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的'認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
6、上級交辦的其他事項。
人力資源助理崗位職責(zé) 篇21
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的`篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。
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