人力資源主任崗位的基本職責(zé)（通用23篇）
隨著社會不斷地進步，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源主任崗位的基本職責(zé) ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇1
1、負責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動。
4、負責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
8、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計劃；
2、負責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo)；
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實施公司的`培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力；
4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù)；
5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度；
6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)；
2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力；
5、保密意識和服務(wù)意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇3
職責(zé)
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù)；
5、負責(zé)管理勞動合同，人力資源相關(guān)文件和檔案；
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、上級交代的其他工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；
5、具有敏銳的洞察力，深諳人際風(fēng)格與性格分類；熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力；
8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇4
1、負責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責(zé)。
2、負責(zé)組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;
4、負責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;
5、負責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的'入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇5
1、負責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;
2、負責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的'盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作任務(wù)。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作；
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；
6、負責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；
4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的`數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇7
職責(zé)：
1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；
3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；
5、較高的.敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)：
1.適應(yīng)公司發(fā)展的不同時期需要，主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;
2.負責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3.負責(zé)職務(wù)聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
6.負責(zé)員工關(guān)系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、維護人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風(fēng)險，確保穩(wěn)定有序;
7.編制并完善培訓(xùn)計劃，實施相關(guān)培訓(xùn)項目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的.能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、負責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;
2、負責(zé)人事檔案的建立與管理;
3、負責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;
5、負責(zé)員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;
4、有較強的.文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇10
1、負責(zé)公司人員的'招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。
2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動開展。
3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進一步完善相關(guān)工作流程。
6、負責(zé)組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;
2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;
3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性，能夠為企業(yè)帶來更大的收益;
4、塑造維護和傳播公司的.企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;
5、處理公司重大人力資源問題;
6、負責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、負責(zé)工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢;
2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;
3、年度調(diào)薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;
4、負責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
崗位職責(zé)：
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的`薪酬核算工作經(jīng)驗;
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經(jīng)驗;
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇13
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;
3、負責(zé)薪酬福利計發(fā)，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;
4、負責(zé)薪酬核算，形成月度工資報表;
5、負責(zé)組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的'監(jiān)督和指導(dǎo);
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇14
【職責(zé)】
1、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;
2、負責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;
3、負責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知;
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負責(zé)公司的招聘以及安排面試;
6、上傳下達公司的發(fā)文。
【任職資格】
1、全日制統(tǒng)招大專或以上學(xué)歷;
2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細心;
3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的'文字編輯能力;
4、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;
5、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇15
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的'管理工作;
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇16
1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質(zhì)量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;
4、負責(zé)公司和階段績效考核的'順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關(guān)系的維護，勞動糾紛的預(yù)防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；
3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；
5、較高的.敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇18
1. 負責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實施招聘過程中人才測評;
5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計劃，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進行培訓(xùn);
6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;
7. 關(guān)注新進員工的`思想動態(tài)，員工關(guān)系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇19
職責(zé)：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作；
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；
6、負責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；
4、抗壓能力強，良好的`職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇20
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃
2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時到崗擔(dān)任合適的職位;
3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調(diào)研所負責(zé)區(qū)域的'人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;
5、根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇21
1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)
2.根據(jù)客戶自身的財產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力等有關(guān)信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確保客戶財務(wù)獨立和金融安全
3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，制定階段性的合伙人招募方案
4.負責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時解決相關(guān)問題
5.負責(zé)維護新老客戶合作關(guān)系，解答客戶對產(chǎn)品的'疑問
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇22
1.按照總部要求，落實相關(guān)人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;
3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;
4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。
人力資源主任崗位的基本職責(zé) 篇23
1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：
2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的'招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;
7.負責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。
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