人事工作職責精選15篇

人事工作職責1

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

人事工作職責2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進，保證總經(jīng)理相關工作準確按時開展，匯報結果；

　　2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關事務聯(lián)絡

　　7、公司其他行政支持

人事工作職責3

　　1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度；

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；

　　4、協(xié)助公司招聘工作；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；

　　6、領導交代的其他事項；

人事工作職責4

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的`方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；

人事工作職責5

　　1.負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;

　　2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的.內(nèi)部溝通機制;

　　4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;

　　5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

　　6.完成領導交代的其他事情。

人事工作職責6

　　1、完善人力資源相關規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展；

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的.策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事工作職責7

　　1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、了解掌握各部門的用人需求；

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道；

　　5、維護人才儲備庫。

人事工作職責8

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;

　　4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

人事工作職責9

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的`打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務。

人事工作職責10

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

人事工作職責11

　　1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;

　　5.負責部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;

　　7.負責起草和簽發(fā)相關文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

人事工作職責12

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責13

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續(xù)；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化有關各項培訓及活動；

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化；

人事工作職責14

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的`培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

人事工作職責15

　　1、負責各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的.招用手續(xù)。

　　5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規(guī)和政策

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