人事股工作職責(15篇)
人事股工作職責1
1.負責公司各項行政人事相關規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行,促進各項工作規(guī)范化管理;
2.負責公司員工招聘審核,勞動合同的簽訂,變更與解除等工作;
3.建立和維護人事檔案,員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4.負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;
5.負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;
6.負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的'接待等;
7.負責辦公室日常管理,完成領導交辦的其他任務。
人事股工作職責2
1、根據大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標,結合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據年度招聘計劃,及時跟進招聘進度,保證公司人員供給;
4、與相關專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關系,
5、根據公司實際情況,進行人員流失率與人工效率數據的統(tǒng)計與分析;
6、負責制定并完善公司的績效考核制度,協助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;
7、協助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的`政審制度;
9、按照廠家要求,協助大區(qū)培訓部組織員工培訓,完成培訓認證崗位;
10、負責公司行政工作及公司資產的管理,組織、協調公司的后勤工作;
11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購,嚴格控制公司各項行政費用支出;
12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事股工作職責3
1、根據招聘需求計劃,能獨立的'開展招聘工作,確保各部門的用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護,及時掌握相關的政策變動情況;
5、負責協調員工關系等相應事宜;
6、協助部門經理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事股工作職責4
負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊伍建設;
負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發(fā)展崗,進行干部隊伍的`培養(yǎng)和梯隊建設,如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;
協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;
領導安排的其它工作。
人事股工作職責5
1、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理;
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強。
人事股工作職責6
1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。
2、按人員計劃實施招聘,進行招聘數據統(tǒng)計分析,維護招聘渠道;
3、負責員工關系管理,防范并處理勞動糾紛;
4、領導安排的其他事宜
人事股工作職責7
1.通過電話和現有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網站的招聘帖子,根據企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的'帖子;
3.組織面試,定期更新職位信息,并做好內部舉薦宣傳工作;
4.招聘數據整理匯總,各項招聘輔助活動開展;
人事股工作職責8
1、根據集團公司戰(zhàn)略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;
2、協助總經理優(yōu)化組織架構,定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;
3、負責子公司人員的招聘與儲備;
4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理,做好績效考核等相關的人事工作;
5、負責入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;
6、負責子公司員工的考勤管理,年休假等假期的統(tǒng)計、編制,薪酬結算與工資條的發(fā)放;
7、做好每月的花名冊信息更新,即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;
8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關系的維護;
9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;
10、負責辦公用品的`監(jiān)管,協助財務做好每月的行政人事費用預算;
11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修,每半年進行一次資產盤存;
12、負責員工福利的申購與發(fā)放,協助相關部門做好物資報廢手續(xù);
人事股工作職責9
1、組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的'培訓;
3、負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價;
4、負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài);
5、負責社保公積金等工作;
6、結合所在公司情況,配合完成各類行政事務及團隊活動組織;
7、完成分公司總經理交辦的其他任務
人事股工作職責10
1、進行簡歷信息甄別,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;
2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;
4、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的`關系,組織策劃員工的各類活動;
5、協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
人事股工作職責11
1、負責人員招聘,發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負責員工考勤的'監(jiān)督維護和核算;
3、負責協助組織安排各種文體活動;
4、負責公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓;
5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;
6、負責行政類固定資產系統(tǒng)化專業(yè)管理;
7、負責政企申報和對外的關系維護,負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發(fā)性行政事務,建立各項應急預案,熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領導交辦其他工作。
人事股工作職責12
1.負責公司行政、人事相關規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的`新增、修訂及廢除建議,推動公司制度的建設和完善;
2.負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發(fā)事件的處理;
3.負責總經理差旅事務的辦理,包括如機票、車票預訂,酒店、餐廳預訂、禮品準備等。
4完成客戶接送、接待的工作。
5.負責車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。
6.負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。
7.完成領導交辦的其他工作。
人事股工作職責13
1、負責公司招聘工作,包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;
2、根據現有編制及業(yè)務體需求,制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃;
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協助領導完成月度,季度年度考核和培訓工作。
人事股工作職責14
1、負責公司員工關系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
人事股工作職責15
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預算,推動戰(zhàn)略實施落地,進行組織結構優(yōu)化和調整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進各項工作規(guī)范化進行;
3、協助人事經理開展人才盤點,薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的'人才梯隊;
4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;
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