人事專員工作職責【推薦】

人事專員工作職責1

　　1.協(xié)助公司人員的人事工作;

　　2.負責人員花名冊的及時更新;

　　3.負責公司部分績效工作;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.負責員工勞動關(guān)系的.管理及勞務(wù)糾紛處理;

　　6.負責公司所有員工的社保及公積金的辦理;

　　7.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

人事專員工作職責2

　　1、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

　　2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　4、負責新進員工試用期的.跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動的相關(guān)工作。

　　12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責3

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結(jié)，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預(yù)算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習(xí)生和試用期以及正式員工的'定期訪談和記錄，維護員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事專員工作職責4

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；

　　2、根據(jù)客戶派單，負責辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理；

　　3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬；

　　5、負責五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；

　　6、負責客戶單位員工的.薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

　　8、客戶日常關(guān)系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責5

　　1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度

　　2、負責改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用

　　3、負責投訴處理，與客戶協(xié)調(diào)解決問題；

　　4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況

　　5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

　　6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂

　　7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務(wù)確認到賬

人事專員工作職責6

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的.問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事專員工作職責7

　　1. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表;

　　5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關(guān)資料;

　　6. 參加營銷部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的.建議;

　　7. 做好公司員工檔案的管理;

　　8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計;

　　9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。

人事專員工作職責8

　　負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　負責公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的`保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責公司職工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責9

　　起草培訓(xùn)管理制度，建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;

　　負責培訓(xùn)需求調(diào)研工作，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;

　　進行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理

　　實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動

　　公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展

　　負責韓國領(lǐng)導(dǎo)的'各種證件的辦理

　　負責人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責10

　　分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;

　　進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

　　統(tǒng)計分析招聘結(jié)果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量;

　　協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;

　　負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

人事專員工作職責11

　　1、負責分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務(wù)，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點、報廢等);

　　5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責12

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責13

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的'其他工作。

人事專員工作職責14

　　1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

　　7、完成上級交辦的.其它任務(wù)。

人事專員工作職責15

　　1、負責招聘渠道的'管理和維護，職位發(fā)布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

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