發(fā)展崗位職責
現(xiàn)如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹沂占陌l(fā)展崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
發(fā)展崗位職責1
1、配合總經(jīng)理工作,完成部門項目的企劃文案工作;
2、協(xié)助總經(jīng)理研究市場的宏觀方面的信息,包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等,并收集產(chǎn)品與市場信息;
3、協(xié)助總經(jīng)理相關產(chǎn)業(yè)政策收集、政府支持、資助項目申辦;
4、協(xié)助總經(jīng)理對目標項目進行前期調研;
5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
任職資格:
1.年齡22—30周歲;
2.大學科以上學歷,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮(歡迎優(yōu)秀應屆生);
3.具有較強的.邏輯思維能力,領會理解力強;
4.具有較強的活動組織、應變、協(xié)調及團隊合作能力,個性開朗、大方、有工作激情、親和力好、抗壓能力強;
5.擅長寫作,具有較好的文字功底。
發(fā)展崗位職責2
1、根據(jù)公司內部資源和外部環(huán)境,組織制定并實施公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃內容,組織制定公司年度目標和經(jīng)營計劃;
3、提供各層級的規(guī)劃模板和工具,推進公司各層級的規(guī)劃工作按計劃、高效完成;
4、分析集團內部資源和能力,查找企業(yè)發(fā)展瓶頸、提出改進建議;
5、幫助持續(xù)提升公司高管層的戰(zhàn)略思考力和對戰(zhàn)略管理工具的應用能力;
6、建立一個專業(yè)化、職業(yè)化、有激情的`戰(zhàn)略團隊;
7、完成領導交辦的其他工作。
發(fā)展崗位職責3
崗位職責
1、根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃以及物料消耗情況編制物料需求計劃和采購成本預算；
2、根據(jù)物料需求計劃、預算采購成本、銷售計劃及庫存狀況編制采購計劃；
3、根據(jù)生產(chǎn)、銷售和庫存的實際情況隨時調整采購計劃；
4、對于計劃外的貨物需求，編制臨時采購計劃；
5、監(jiān)督并定期向采購經(jīng)理匯報采購計劃執(zhí)行情況；
6、及時解決采購計劃中出現(xiàn)的問題。
應具備的能力
1、具備采購相關的工作流程以及采購計劃的制定能力；
2、對數(shù)字敏感，具備一定的預見能力；
3、具備較強的分析計劃能力，對事物的分析合理、計劃周詳且科學；
4、具備良好的協(xié)調能力，可以充分利用、協(xié)調各種資源以達成工作目標；
5、工作積極主動，具有團隊精神。
任職條件
1、經(jīng)濟、管理相關專業(yè)大專以上學歷；
2、具備2年以上相關工作經(jīng)驗；
3、具備采購的`專業(yè)知識，熟悉采購流程能根據(jù)具體的生產(chǎn)計劃制定采購計劃；
4、具備良好的計劃分析能力，計劃周詳合理；
5、良好的溝通能力以及具備團隊精神。
發(fā)展崗位職責4
1.品質管理
負責分公司品質管理工作的具體實施和質檢專員崗的監(jiān)督管理；
采用數(shù)據(jù)分析、錄音質檢等方式檢核分公司自建及合作機構銷售品質和服務質量；
負責分公司客訴抱怨件的核聽，提出初步處理建議；
針對品質管理的問題及時向主管及總公司反饋。
2.錄音存放
負責分公司自建及合作機構錄音存放工作的具體實施；
采用錄音抽查、存放報告等方式檢核分公司錄音存放狀況；
針對錄音缺失的問題及時向分公司主管及總公司反饋并協(xié)助解決；
發(fā)生重大錄音丟失事故后，負責協(xié)助主管組織追蹤補錄音工作。
3.合規(guī)培訓及宣導
負責分公司崗前新人及在職人員的合規(guī)培訓，進行合規(guī)宣導，提高外勤團隊合規(guī)銷售意識；
負責分公司銷售話術、優(yōu)秀話術及錄音的合規(guī)審核。
4.當?shù)乇O(jiān)管動態(tài)掌握及反饋
負責當?shù)乇ｋU監(jiān)管機構的`各類法規(guī)文件的解讀及宣導，向分公司主管提出改善建議，并及時反饋總部。
5.配合總部完成品質管理的相關工作
負責總部品質管理相關工作在分公司的落地實施，包括各類自查自糾、合規(guī)內審檢查及報告等。
發(fā)展崗位職責5
1.負責研究國家政策、區(qū)域和行業(yè)政策，了解和掌握市場信息，對公司的經(jīng)營管理和長期發(fā)展提出建議；
2.組織制訂公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司中長期發(fā)展規(guī)劃的調研、編制、評估、修訂及上報等工作；
3.負責組織公司重大改革改制議題的研究與報告；
4.負責研究擬訂公司的'改革方案；
5.牽頭協(xié)調公司重大改制、改組、重大資產(chǎn)并購、資產(chǎn)重組等工作；
6.負責部門和各物業(yè)服務中心經(jīng)營預算、經(jīng)營業(yè)績考核等制度的擬定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行工作；
7.組織分解經(jīng)營預算目標，落實各單位簽訂運營目標責任書；
8.協(xié)同財務部負責公司年度經(jīng)營預算目標的制定與下達，監(jiān)督年度經(jīng)營預算目標的執(zhí)行；
9.組織公司拓展業(yè)務的選擇、論證及前期準備工作；
10.負責統(tǒng)計和分析公司經(jīng)營情況，定期提交經(jīng)濟運行分析報告；
11.組織召開經(jīng)濟運行分析會議和專題會議，監(jiān)督落實預算執(zhí)行情況；
12.負責公司公司拓展業(yè)務建議書和可行性研究報告的制定，重要拓展業(yè)務的專項管理；
13.負責公司各類投標工作的組織開展，負責投標方案的編寫工作（含技術和商務部分），做好標書的校對、排版、印刷工作，在公司授權委托下負責對外投標；
14.負責公司業(yè)務拓展的全程跟進，監(jiān)督各物業(yè)服務中心年度業(yè)務拓展目標的執(zhí)行情況，協(xié)調解決執(zhí)行中的問題，負責業(yè)務拓展過程中的研判和風險監(jiān)督；
15.負責制定公司業(yè)務拓展和業(yè)務退出管理相關制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
發(fā)展崗位職責6
崗位職責：
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2、根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
3、根據(jù)各部門服務質量情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目。
6、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。
7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告。
8、能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升。
9、理解發(fā)展戰(zhàn)略的`前提下，負責員工素質模型、員工測評、人才盤點、晉升等管理類發(fā)展類hr專業(yè)項目，以及過硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊。
任職要求：
1、管理類、經(jīng)濟、法律類相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、三年以上培訓相關工作經(jīng)歷，具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧。
3、熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程。
4、具備計劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協(xié)調能力和表達能力。
5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神
任職要求：
發(fā)展崗位職責7
崗位職責:
1、負責與土地或項目的相關政府部門建立前期溝通和協(xié)商渠道,尋找投資機會;
2、負責項目的經(jīng)濟測算及風險分析工作,并遞交相應的投資可行性分析報告;
3、負責擬定戰(zhàn)略區(qū)域和市場分析工作。
4、上級交辦的'其他工作。
任職要求:
1、經(jīng)濟管理類或者房地產(chǎn)類本科及以上學歷;
2、從事房地產(chǎn)投資或者金融工作1年以上(同等崗位2年以上);
3、熟悉房地產(chǎn)經(jīng)營及金融相關知識,具有對房地產(chǎn)經(jīng)濟測算及風險分析的能力,有較好的房地產(chǎn)信息資源渠道;
4、有良好的人際關系維護能力和對外溝通談判能力;
5、有山東地區(qū)市場經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
發(fā)展崗位職責8
1.按時上班，穿著服裝整潔，保證良好的精神面貌；
2.準時開班前、班后例會，認真聽取各項工作安排；
3.做好營業(yè)前的準備工作，搞好區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生及杯具擺放；
4.遵照樓面服務工作程序，熱情主動、迅速、禮貌地為賓客提供最佳服務；
5.積極參加部門培訓，提高自己業(yè)務知識水平；
6.突發(fā)事件及時上報，用最快時間予以解決；
7.保持個人衛(wèi)生，儀容、儀表、頭發(fā)整齊等；
8.熟悉店面的`消費項目和相應價格，及時回答顧客的問題。
發(fā)展崗位職責9
發(fā)展研究主管崗位職責
市場研究發(fā)展經(jīng)理/主管 具有甲乙方經(jīng)驗，乙方是在國內外知名的咨詢公司做過項目市場調研、前期定位、研究的;
有產(chǎn)業(yè)園、商業(yè)綜合體項目經(jīng)驗;
受過研究工作基礎培訓的;
踏實肯干，學習力強，適應頻繁出差的高強度工作; 具有甲乙方經(jīng)驗，乙方是在國內外知名的咨詢公司做過項目市場調研、前期定位、研究的';
有產(chǎn)業(yè)園、商業(yè)綜合體項目經(jīng)驗;
受過研究工作基礎培訓的;
踏實肯干，學習力強，適應頻繁出差的高強度工作;
發(fā)展研究主管崗位
發(fā)展崗位職責10
組織發(fā)展經(jīng)理匯量信息科技廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標,梳理公司組織架構及崗位配置,根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況設計和優(yōu)化人才體系、組織架構;
2、及時把控組織動態(tài)并識別潛在風險,進行組織診斷并提供解決方案;
3、制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略,研究開展人才盤點、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計劃等人力資源項目工作,促進提升員工執(zhí)行力與勝任力;
4、推動人力資源管理體系的優(yōu)化及各項機制的`貫徹落地。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源管理/企業(yè)管理/心理學等相關專業(yè)背景;
2、3年以上中大型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓管理等相關工作經(jīng)驗,有咨詢公司背景或互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源的流程體系,有成功的人力資源項目實施經(jīng)驗;
4、良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、項目管理能力,敏銳的洞察力,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題;
5、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
發(fā)展崗位職責11
一、負責市場開發(fā)部的各類工作計劃和總結信托市場的研究：
二、制定詳盡的市場調研計劃
三、收集分析影響信托市場的國家政策與行業(yè)發(fā)展動態(tài)信息
四、調查分析各類客戶群，按其對信托產(chǎn)品投資的風險偏好、收益率要求、決策過程、交易模式、價值預期等特點進行市場細分
五、分析細分市場的潛在需求，建立市場開發(fā)的基礎
六、收集金融市場中競爭對手如銀行、證券和保險公司的信息，比較、分析本公司的信托產(chǎn)品與競爭對手的產(chǎn)品的競爭力
七、對本公司的信托產(chǎn)品進行風險分析，提供風險控制提示信托產(chǎn)品的'設計開發(fā)：
八、在對信托市場調研的基礎上，對金融產(chǎn)品進行精算，設計信托新品種
九、聘請國內外專家進行方案論證，提出技術、經(jīng)濟可行性報告
十、制訂新產(chǎn)品的法律文本，并對樣本進行保存
十一、負責對經(jīng)相關部門初步審定并準備投放市場的新產(chǎn)品進行市場運行模擬，并據(jù)此修改、完善原設計方案，確定實際投放市場產(chǎn)品品種類型，并將研究結果上報經(jīng)理辦公會審議
十二、經(jīng)公司領導授權并批準后，負責向監(jiān)管部門申報信托新產(chǎn)品信托產(chǎn)品的市場推廣：
十三、制定市場戰(zhàn)略及分步目標，進行市場定位
十四、詳盡規(guī)劃市場推廣的計劃與步驟，包括市場推廣的時間、銷售渠道的確定等
十五、針對細分市場設計產(chǎn)品價格策略和價格組合，以及投資回報預測方案
十六、協(xié)同相關業(yè)務部門制作宣傳資料，組織信托產(chǎn)品的推廣活動，聯(lián)合媒體發(fā)布營銷廣告
十七、協(xié)同相關業(yè)務部門進行信托產(chǎn)品的銷售
十八、幫助相關業(yè)務部門維護、拓展與客戶的關系，并及時將客戶的各種理財需求反饋到相關部門
十九、策劃宣傳信托理念，普及信托知識，進行潛在客戶培養(yǎng)
二十、定期發(fā)布信托資產(chǎn)經(jīng)營情況公告公司形象與品牌經(jīng)營：
二十一、設定公司整體對外形象
二十二、負責公司公共關系管理
二十三、營造公司品牌形象營銷后評價及信息處理：
二十四、建立公司營銷決策支持系統(tǒng)，以便進行科學決策
二十五、定期分析并向公司高層提供決策信息
二十六、完成領導安排的其他任務
發(fā)展崗位職責12
健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部-規(guī)劃發(fā)展部-戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 崗位職責:
1.協(xié)助公司領導,制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略、目標、策略方針等
2.牽頭組織各部門、一線經(jīng)營單位參加戰(zhàn)略策略研討,調整工作發(fā)展戰(zhàn)略
3.收集并研究分析行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、同業(yè)競爭環(huán)境、宏觀經(jīng)濟政策發(fā)展趨勢
4.分析國內外健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)及醫(yī)養(yǎng)險結合產(chǎn)品,研究新的市場機會
5.牽頭制定公司各類工作流程、管理制度、分工界面的'設計規(guī)劃
6.按集團要求,完成公司相關業(yè)務材料的上傳及下達
任職資格:
教育背景:全日制本科及以上學歷,985/211或者碩士優(yōu)先;
工作經(jīng)驗:5年以上同崗位工作經(jīng)驗,同業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
基本素質及能力要求:較強的責任心及事業(yè)心,具備豐富的企業(yè)管理理論知識及實踐經(jīng)驗;具有較強溝通協(xié)調能力。熟練使用辦公軟件;英語書面、口語能力可以進行商務交流溝通。
發(fā)展崗位職責13
1. 編寫新品牌網(wǎng)絡發(fā)展流程
2. 組織全國經(jīng)銷商招商會
3. 多渠道發(fā)布新品牌招募信息
4. 進行經(jīng)銷商申請材料初審和對員工的`相關內容培訓
5. 進行經(jīng)銷商現(xiàn)場考察和對員工的相關內容培訓
6. 編寫及組織公司高層網(wǎng)絡決策委員會各項材料
7. 進行經(jīng)銷商督建和對員工的相關內容培訓
發(fā)展崗位職責14
崗位職責：
1、獨立運作數(shù)碼潮品渠道代理/經(jīng)銷商；
2、獨立運作數(shù)碼潮品直供門店（連鎖家電連鎖/網(wǎng)吧等）。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，商業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、有數(shù)碼潮品渠道銷售經(jīng)理經(jīng)驗，熟悉數(shù)碼潮品渠道 ；
3、較強數(shù)據(jù)處理能力，基礎財務知識，獨立溝通客戶并承擔銷售業(yè)績的能力；
4、積極進取，責任心強，很強的.自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
發(fā)展崗位職責15
陳列師崗位職責
1.負責店鋪陳列調整及日常店鋪陳列維護；
2.根據(jù)每月主題安排及更換櫥窗、模特及店鋪陳列；
3.根據(jù)新款產(chǎn)品的到貨期及時更換貨架陳列及模特搭配；
4.新開店各項安排及開店支持；
5.負責展覽展示設計，控制材料、燈光、色彩的組合運用及整體效果的搭配；
6.協(xié)助更換賣場內的`應季宣傳畫及pop；
7.負責店鋪員工的貨品fab與陳列的實操培訓。
陳列師崗位要求
1.富有創(chuàng)造性并對流行趨勢敏感，具有強烈的銷售意識與良好的溝通技巧；
2.熟悉櫥窗及店鋪陳列流程；
3.精通展覽展示設計，熟悉各類業(yè)展會展示風格；
4.有較強的審美能力、美術表達能力和色彩感；
5.擁有成功設計案例，熟悉展覽工程、工藝結構，有獨立風格的三維創(chuàng)意；
6.頭腦清晰，敏捷，具有分析客戶心理的能力，有責任心及良好的團隊協(xié)作意識。
陳列師發(fā)展方向
陳列員→陳列師/陳列助理→陳列主管→陳列經(jīng)理
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