貿(mào)易公司崗位職責(zé)15篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的貿(mào)易公司崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序；

　　2、向上級領(lǐng)導(dǎo)提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析；

　　3、進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成；

　　4、負責(zé)公司電商平臺的財務(wù)核算，負責(zé)店鋪日常運營與財務(wù)方面對接的工作處理，制作公司財務(wù)報表；

　　5、財會文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、會計、經(jīng)濟、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、具有扎實的會計基礎(chǔ)知識和2年以上財會工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉會計報表的處理，了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)；

　　3、熟練操作辦公軟件以及財務(wù)軟件，有初級職稱；對管家婆財務(wù)處理系統(tǒng)有一定的'實操經(jīng)驗，熟練處理帳務(wù)及編制各種報表；

　　4、具有較強的獨立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動，對數(shù)字敏感，邏輯表達清晰，具有較強的分析、判斷能力，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)2

　　1、日常賬務(wù)處理，編制財務(wù)報表。

　　2、熟練進行稅務(wù)相關(guān)事宜的處理，包括開票、納稅及稅務(wù)申報等。

　　3、根據(jù)公司要求，進行預(yù)算管理，負責(zé)編制預(yù)算，并反饋執(zhí)行結(jié)果。

　　4、進行費用臺賬及合同臺賬的登記。

　　5、做好財務(wù)資料的'檔案管理。

　　7、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

　　8、偶爾出差。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)3

　　職位描述：

　　1、根據(jù)公司費用報銷制度審核公司費用報銷單；

　　2、準(zhǔn)確進行公司的財務(wù)收支、往來賬目、成本費用核算；

　　3、報表制作，各部門資產(chǎn)的監(jiān)督反饋。

　　任職要求：

　　1、勤勞、善良、有責(zé)任心；

　　2、具有一定的'溝通能力，抗壓力強；

　　3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，愿意通過自己的努力實現(xiàn)個人價值；

　　4、公司具有較完善的晉升機制，晉升空間大。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)4

　　第一條 行政工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　　（三）、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時準(zhǔn)確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

　�。ò耍�、 負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專人負責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

　�。ǘ�）、負責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；

　�。ㄈ�）、負責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　�。ㄋ模�、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　�。ㄎ澹�、負責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；

　�。�六）、負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　�。ㄆ撸�、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

　�。ň牛�、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　�。ㄊ�）、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　�。ㄊ�一）、人員考核： 主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　�。ㄊ�二）、負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　�。ㄊ�三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　�。ㄊ�四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　（十五）、協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

　�。ㄈ�）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；

　�。ㄋ模�、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　�。ㄎ澹�、做好員工社保參、退的審批工作；

　�。�六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

　　第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　�。ǘ�）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

　�。ㄈ�）、經(jīng)理辦公會議的'組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　�。ㄋ模�、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

　�。ㄎ澹�、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

　�。�六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　�。ㄆ撸�、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

　　（八）、其他相關(guān)工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責(zé)：

　　（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　�。ǘ�）、負責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　�。ㄈ�）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　�。ㄎ澹�、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

　�。�六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

　�。ㄆ撸�、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　�。ò耍�、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　�。ǘ�）、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　�。ㄈ�）、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

貿(mào)易公司崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)國內(nèi)供應(yīng)商應(yīng)付賬款管理，包括賬款審核、整理付款單據(jù)、安排轉(zhuǎn)賬、供應(yīng)商對賬及應(yīng)付賬款記賬憑證的錄入；

　　2、認真核算各種預(yù)收、預(yù)付、應(yīng)收、應(yīng)付、其他應(yīng)收和其他應(yīng)付款業(yè)務(wù)，填制記賬憑證；

　　3、做好往來賬的'賬齡和直營店鋪分析工作，及時提供分析報告，并提出合理化建議；

　　4、認真核對項目回款，做好回款審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應(yīng)收賬款明細賬；

　　5、負責(zé)公司相關(guān)往來賬戶，銀行流水應(yīng)收應(yīng)付核算工作。

　　任職要求：

　　1、會計、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　2、2—3年以上應(yīng)付會計工作經(jīng)驗及全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、初級以上會計職稱，熟練使用辦公軟件，熟練操作財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)

　　5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作能力，能承受較大的工作壓力。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌管理財務(wù)部事務(wù)；

　　2、參與財務(wù)相關(guān)管理制度的制定與實施；

　　3、組織實施日常財務(wù)核算、年終會計決算工作；

　　4、負責(zé)組織公司的財務(wù)分析工作；

　　5、負責(zé)其他領(lǐng)導(dǎo)安排財務(wù)相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、35周歲以下，1年以上會計工作經(jīng)驗；

　　2、反映敏捷，品行端正，具有親和力；

　　3、工作認真，誠實可信，有責(zé)任心；

　　4、能夠全面統(tǒng)籌財務(wù)相關(guān)事宜。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)批準(zhǔn)的.采購計劃實施采購活動，包括詢價、比價、議價、簽訂合同、下訂單、跟單、結(jié)算等；

　　2、根據(jù)采購計劃進行市場調(diào)研，選擇、評審、考核供應(yīng)商，建立并完善供應(yīng)商檔案；

　　3、建立并更新重要物資及常備物資的價格檔案，指導(dǎo)采購作業(yè)與價格談判，提高采購績效；

　　4、做好市場供求信息及價格調(diào)查，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)采購，確保生產(chǎn)及經(jīng)營活動的需要；

　　5、根據(jù)生產(chǎn)計劃和安全庫存編制不同時期的物資采購計劃和預(yù)算；

　　6、嚴格執(zhí)行采購合同管理、監(jiān)督控制及質(zhì)量控制；

　　7、上級交付的其他任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)8

　　1、負責(zé)公司的會計核算業(yè)務(wù)，正確設(shè)置會計科目和會計賬簿;

　　2、負責(zé)公司日常賬務(wù)處理，審查原始單據(jù)，整理會計憑證，編制記賬憑證;

　　3、定期對賬，發(fā)現(xiàn)差異查明原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)調(diào)整事宜;

　　4、負責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

　　5、負責(zé)開具各項票據(jù)，以及公司日常經(jīng)營活動所發(fā)生的'費用報銷;

　　6、負責(zé)公司稅務(wù)業(yè)務(wù)申報，稅金的繳納工作;

　　7、負責(zé)管理公司報表、稅務(wù)報表、統(tǒng)計報表等各種報表的上報;

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性工作。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)公司柜機正常運維服務(wù)類的采購支持和資源開發(fā)；

　　2、負責(zé)柜機相關(guān)售后維修、專項工單等工作正常開展，及供應(yīng)商日常管理；

　　3、負責(zé)安防設(shè)備及云平臺采購管理；

　　4、負責(zé)相關(guān)采購系統(tǒng)功能調(diào)整和優(yōu)化；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)組織公司原材料、電氣附件、電氣元器件的采購工作；

　　2、負責(zé)采購訂單制作，負責(zé)采購料異常問題的處理，確保公司利益；

　　3、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案；

　　4、開發(fā)、評審、管理供應(yīng)商，維護與其關(guān)系；

　　5、提交有關(guān)采購類數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計；

貿(mào)易公司崗位職責(zé)11

　　1、審核公司各部門采購申請及SAP訂單。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展主導(dǎo)供應(yīng)商的開發(fā)和評估，建立合格供應(yīng)商名錄；

　　3、維護和發(fā)展關(guān)鍵物料的.戰(zhàn)略供應(yīng)商，進行戰(zhàn)略合作；

　　4、市場信息把控及物料成本控制，監(jiān)督及時進行商務(wù)談判確保成本行業(yè)領(lǐng)先，和相關(guān)部門一起監(jiān)控供應(yīng)商QCD，建立供應(yīng)商管理體系，并定期考核、協(xié)助供應(yīng)商進行改進；

　　5、協(xié)調(diào)與控制付款賬期，做好內(nèi)外部溝通，配合財務(wù)部做好資金安排；

　　6、保證生產(chǎn)物料的及時供給，配合生產(chǎn)部門，根據(jù)生產(chǎn)計劃調(diào)整到貨計劃；

　　7、負責(zé)制定部門流程、制度，并不斷完善；確保部門高效完成工作；

　　8、負責(zé)審核采購內(nèi)部文件資料、負責(zé)采購內(nèi)部工作管理，協(xié)調(diào)與其他部門的溝通工作；

貿(mào)易公司崗位職責(zé)12

　　1）與客戶緊密合作，定期開具增值稅發(fā)票。

　　2）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的.系統(tǒng)運行程序，并準(zhǔn)備銷售報告給相關(guān)bu。

　　3）發(fā)票管理。

　　4）及時在系統(tǒng)內(nèi)進行銷售回款，并跟蹤cs。

　　5）每月向關(guān)聯(lián)方公司出具借方票據(jù)并發(fā)送idt確認書。

　　6）與團隊合作，確保月度/年度結(jié)賬準(zhǔn)確、順利、及時。

　　7）負責(zé)單位ar相關(guān)報表的編制及對賬。

　　8）以標(biāo)準(zhǔn)格式編制作業(yè)程序，推動工藝改進。

　　9）主動識別ar流程中的不足/風(fēng)險區(qū)域，并提出解決方案，供主管討論和改進。

　　10）與其他地區(qū)的會計緊密合作解決會計問題。

　　11）部門經(jīng)理交辦的其他工作。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)13

　　一、行政方面職責(zé)

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

　　3.負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

　　4.負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

　　7.負責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　9.負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的`合理要求，管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。

　　10.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

　　11.負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。 13.負責(zé)公司辦公用品管理。

　　14.負責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責(zé)公司檔案的管理工作。

　　16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

　　17.負責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責(zé)

　　1.負責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2.負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5.負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　8.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9.負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。

　　10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　11.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。 13.負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)14

　　1、全面負責(zé)公司日常的采購工作，及時完成采購任務(wù)；

　　2、根據(jù)采購申請計劃，開展詢價議價，合理控制采購成本，保證同種產(chǎn)品至少有兩家或兩家以上供應(yīng)商；

　　3、負責(zé)與供方簽訂采購合同，跟蹤發(fā)貨、收貨、開票等采購進度及后續(xù)相關(guān)工作；

　　4、負責(zé)考察供應(yīng)商的.生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨及時性的評估，保證采購工作順利有效進行；

　　5、完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本，對采購作業(yè)流程實施監(jiān)督；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)15

　　1.精通大宗貿(mào)易流程,有豐富的上下線資源

　　2.可以有現(xiàn)成團隊引入

　　3.單年貿(mào)易額10億人民幣以上

　　1、30歲以上,本科以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、營銷、外語等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)大宗商品全面管理實操經(jīng)驗;

　　3、具備專業(yè)外貿(mào)知識、國際營銷知識、市場分析能力及高度商業(yè)敏感度,較強主動性及溝通能力

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