人力工作職責(zé)15篇

人力工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。

　　2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。

　　4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。

　　5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。

　　7、開(kāi)發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力工作職責(zé)2

　　1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的.各類(lèi)人員招聘;

　　2、積極主動(dòng)拓展招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選，并與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通及安排面試;

　　3、建立有效的人才儲(chǔ)備庫(kù)，包括全職、小時(shí)工及實(shí)習(xí)生等，及時(shí)更新內(nèi)部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計(jì)，制作核對(duì)考勤，確保準(zhǔn)確無(wú)誤;

　　5、集團(tuán)公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽續(xù)訂;

　　6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn)，定期集體活動(dòng);

　　7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時(shí)更新內(nèi)咳嗽筆據(jù)信?

　　8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。

人力工作職責(zé)3

　　1、在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，開(kāi)展廠(chǎng)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等板塊專(zhuān)業(yè)工作。

　　2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、績(jī)效管理體系。

　　3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實(shí)施。

　　4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬定培訓(xùn)方案、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊(duì)伍，并推動(dòng)執(zhí)行。

　　5、根據(jù)公司績(jī)效管理要求，組織實(shí)施廠(chǎng)公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績(jī)效考核工作。

　　6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人力工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程;

　　2、制定年度招聘計(jì)劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　3、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)與崗位說(shuō)明書(shū);

　　4、協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

　　5、協(xié)助完善績(jī)效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評(píng)估;

　　6、負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行;

　　7、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;

　　8、公司的日常人力資源工作，報(bào)表及數(shù)據(jù)的'填報(bào);

　　9、負(fù)責(zé)干部管理工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出專(zhuān)業(yè)量化的.招聘報(bào)告；

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制），提升招聘質(zhì)量；

　　3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。

人力工作職責(zé)6

　　1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會(huì)招聘，校園招聘，并進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等，負(fù)責(zé)人才庫(kù)建立和維護(hù);培訓(xùn)，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任等驗(yàn)廠(chǎng)認(rèn)證體系項(xiàng)目工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司體系的維護(hù)，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級(jí)交代的'相關(guān)工作;

人力工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

　　2、及時(shí)與各部門(mén)溝通，掌握用人需求，能獨(dú)立開(kāi)展招聘。

　　3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員的培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理，以及檔案資料維護(hù)工作。

　　6、公司旅游、員工年會(huì)、聚餐的'策劃與籌備，協(xié)助上級(jí)建設(shè)企業(yè)文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事文檔。

人力工作職責(zé)8

　　員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊(cè)優(yōu)化、黨建、工會(huì)資料維護(hù);

　　2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì)、部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;

　　3負(fù)責(zé)年會(huì)的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動(dòng)仲裁或訴訟的`資料準(zhǔn)備，上庭等;

　　6根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果等;

　　7負(fù)責(zé)并對(duì)接客戶(hù)稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改，妥善應(yīng)對(duì)客戶(hù)各項(xiàng)疑問(wèn)，保持密切溝通，答復(fù)改善計(jì)劃，確保審核通過(guò);

人力工作職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實(shí)施，并就實(shí)施過(guò)程發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或優(yōu)化建議，進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　了解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，能夠預(yù)測(cè)或識(shí)別業(yè)務(wù)部門(mén)存在的人力資源方面問(wèn)題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行;

　　協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實(shí)施人才招聘，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)運(yùn)行的`人員需求;

　　掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫(kù)建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

　　能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的崗位需求，進(jìn)行人才畫(huà)像，并運(yùn)用于招聘實(shí)施;

　　定期對(duì)區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專(zhuān)業(yè)支持，包括培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　完成直線(xiàn)經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力工作職責(zé)10

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計(jì)劃

　　2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)。

　　4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門(mén)、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。

　　5、主導(dǎo)公司的.績(jī)效推行，并不斷完善公司績(jī)效管理。

　　6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。

　　7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。

　　8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專(zhuān)案工作。

　　9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求，完成客戶(hù)年度稽核。

　　10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

人力工作職責(zé)11

　　1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

　　2.負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計(jì)與研究，完善各項(xiàng)制度;

　　3.指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;

　　4.負(fù)責(zé)部門(mén)人才搭建，及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問(wèn)題;

　　5.負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊(duì)搭建工作;

　　7.建立并完善公司績(jī)效管理體系;

　　8.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);

　　管理職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)本部門(mén)的`日常管理工作，及時(shí)向直屬上級(jí)反饋工作進(jìn)度;

　　2.貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

　　3.輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門(mén)的工作;

　　4.掌握本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工日常管理的獎(jiǎng)懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類(lèi)評(píng)優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　6.負(fù)責(zé)分公司人事行政各個(gè)模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計(jì)劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　7.負(fù)責(zé)組織安排公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作;

　　8.能夠建立服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，能夠進(jìn)行各類(lèi)資源的配置、管理和協(xié)調(diào);

　　9.本部門(mén)員工工作崗位的評(píng)估及考核;

　　10.按照預(yù)算，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;

　　其他：

　　1.及時(shí)反饋工作中碰到的問(wèn)題和突發(fā)事件

　　2.定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類(lèi)人力資源及行政報(bào)表

　　3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作

人力工作職責(zé)12

　　1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開(kāi)發(fā)利用等工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)做好公司各類(lèi)人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

　　4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類(lèi)培訓(xùn)及考核工作。

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

人力工作職責(zé)13

　　1、招聘模塊的.日常工作：招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動(dòng)的辦理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與定期維護(hù);

　　4、協(xié)助公司相關(guān)培訓(xùn)資料的制作整合

人力工作職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定所服務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃并實(shí)施；

　　2、根據(jù)招聘畫(huà)像精準(zhǔn)定位對(duì)標(biāo)公司，建立和維護(hù)高端人才庫(kù)，開(kāi)展尋訪(fǎng)并完成交付；

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；

　　4、深入業(yè)務(wù)，協(xié)助所服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，在HR角度進(jìn)行人員引導(dǎo)、評(píng)價(jià)、溝通。

人力工作職責(zé)15

　　1、開(kāi)展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的'持續(xù)跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，的宣導(dǎo)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常考勤的核對(duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納;

　　6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

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