人事助理崗位職責

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事助理崗位職責1

　　1、負責U8系統(tǒng)單據的報銷及錄入工作

　　2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

　　3、負責公文、通知的發(fā)布工作

　　4、負責宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負責食堂的'報餐工作

　　6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領導交代的其他工作

人事助理崗位職責2

　　1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的'日常維護

　　2、負責辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動合同的簽訂。

　　3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

　　4、負責維護各類人事系統(tǒng)。

　　5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

　　6、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責3

　　1、負責協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進等;

　　2、負責協(xié)助員工關系的.管理：包括人員花名冊、入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂等;

　　3、負責協(xié)助薪酬福利的核算;

　　4、協(xié)助領導處理部門其他方面的工作。

人事助理崗位職責4

　　1、收集各部門的'用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。

　　2、管理勞動合同，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助執(zhí)行、維護、推進和監(jiān)督公司各項制度，配合行政經理進行公司內外部的日常聯(lián)絡工作;

　　4、負責和協(xié)助公司進行各類接待、會務、活動安排組織工作;

　　5、關注政府部門以及與公司業(yè)務相關的政策更新，對外辦理相關手續(xù)等工作;

　　6、協(xié)助公司對政府政策支持項目的申報、政府有關資金申請、重要資質的申報和認定等工作;

　　7、協(xié)助并配合公司進行企業(yè)文化建設、企業(yè)文化宣傳工作;

人事助理崗位職責5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的.協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化的建設工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務的組織、文體活動的安排等；

　　10、協(xié)助上司來制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上司來制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助公司各個部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

人事助理崗位職責6

　　1.根據實際業(yè)務需求，及時更新和維護公司對外招聘渠道上的招聘信息(包括公司介紹崗位、角色、公司介紹)

　　2.根據公司相關規(guī)定，及時對已批準的`員工進行勞動合同簽訂工作(包括入職簽訂、變更、續(xù)簽等)

　　3. 執(zhí)行員工的轉正或者調崗的跟進操作。

　　4. 檢查店鋪員工考勤，并為月度工資計算準備相關報告。

　　5. 協(xié)助準備以及遞交社保公積金相關資料。

　　6.執(zhí)行人力資源經理交辦其他任務。

人事助理崗位職責7

　　1.協(xié)助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

　　2.人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;

　　3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理;

　　4.管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

　　5.協(xié)助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù);

　　6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

　　7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的`事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜;

　　8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設。

　　9.完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理崗位職責8

　　1、負責公司人員招聘，開發(fā)并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的'社保管理工作;

　　4、協(xié)助員工培訓的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;

人事助理崗位職責9

　　1、負責前臺接待，辦公室行政支持工作;

　　2、負責商務文件、檔案的`建立與保管;

　　3、負責合同簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;

　　4、公司網站維護及管理;

　　5、完成上級領導交予的各項工作任務。

人事助理崗位職責10

　　1、負責招聘渠道的.維護及網絡信息的發(fā)布和更新;

　　2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;

　　4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續(xù)辦理;

人事助理崗位職責11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、負責各部門員工績效的統(tǒng)計和工資的`核算;

　　5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;

　　6、負責員工社保事項的相關工作;

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作;

　　8、領導安排的其他工作。

人事助理崗位職責12

　　崗位職責

　　職責描述:

　　1、全日制碩士研究生及以上學歷,專業(yè)不限;

　　2、性別:不限;

　　3、年齡:35歲以下;

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng),文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

　　5、思維敏捷,學習能力強,具有獨立分析和系統(tǒng)思考能力;

　　6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光,做事沉穩(wěn),優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計劃能力,良好的溝通與協(xié)調能力;

　　7、知識結構較全面,能夠迅速開展與公司業(yè)務有關的`工作,具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經營策略的能力;

　　8、具有駕駛執(zhí)照,駕車熟練,熟悉北京路況。

　　任職要求:

　　一、財務助理

　　1、協(xié)助總裁梳理公司財務體系及戰(zhàn)略規(guī)劃,對企業(yè)財務活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃,并確保其執(zhí)行的過程,包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產經營戰(zhàn)略;

　　2、負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務報告體系;

　　3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經營狀況進行階段性財務分析與財務預測,向總裁提供財務分析預測報告,提出合理化建議或意見;

　　4、熟悉稅法;熟悉賬務處理。

　　二、人事助理

　　1、協(xié)助總裁處理人力資源相關事務,負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　2、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　3、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

　　4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規(guī)政策。

　　三、行政助理

　　1、負責貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團月度會)制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、條例;

　　2、負責部門制定與規(guī)章的制定;

　　3、負責與集團各部門的溝通、協(xié)調工作;

　　4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務會議,以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。

人事助理崗位職責13

　　根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、招聘、培訓等人事程序;

　　負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;

　　負責公司員工福利、社會保險等工作的'綜合辦理。

　　做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅游等活動;。

　　幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　加分項：打造企業(yè)文化的經驗;。

人事助理崗位職責14

　　1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入離調轉手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;

　　5、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

人事助理崗位職責15

　　參加公司早會，完成日常考勤工作，學習和了解基礎保險理財知識

　　利用招聘渠道發(fā)布招聘消息，篩選候選人，與候選人溝通，進行意向確認邀約面試

　　面試組織實施，現場安排和協(xié)調、面試結果的跟蹤和反饋，offer發(fā)布和確認

　　接待引導新員工，辦理員工入職手續(xù)，建立員工檔案，協(xié)調安排人員入職培訓

　　開拓招聘渠道，收集校園優(yōu)才，人才市場，職介機構，獵頭公司等相關信息，并尋求合作，滿足公司人才需求

　　輔助團隊的發(fā)展，完成上級交代的.輔助工作

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