醫(yī)院辦公崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的醫(yī)院辦公崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
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第二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室主任崗位職責(zé)
1.根據(jù)國家相關(guān)政策、法規(guī),制定醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作計劃,經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實施,按時總結(jié)匯報。
2.負責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理體制策劃,制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量方針和醫(yī)療質(zhì)量目標(biāo),組織制定醫(yī)療質(zhì)量手冊和程序文件并保持現(xiàn)時有效性。
3.負責(zé)組織對醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)域開展的新工作審查和檢測結(jié)果的驗證評估工作。
4.深入科室,了解科室標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療工作情況,保證各項醫(yī)療質(zhì)量管理措施落實到位。
5.開展醫(yī)療質(zhì)量管理的培訓(xùn)教育工作,加強員工醫(yī)療質(zhì)量管理意識,提高職工醫(yī)療質(zhì)量管理技能。
6.經(jīng)常性地檢查督促醫(yī)療質(zhì)量管理工作,及時發(fā)現(xiàn)及時整改。加強預(yù)防性的管理,并控制影響醫(yī)療質(zhì)量的因素,使醫(yī)療質(zhì)量不斷提高。
7.參與醫(yī)院的重大事故、醫(yī)療差錯的調(diào)查和原因分析,提出整改的措施和完善意見。
8.醫(yī)療質(zhì)量控制管理部副主任協(xié)助主任負責(zé)相應(yīng)的工作。
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崗位職責(zé):
1、負責(zé)醫(yī)院一線崗位人員的日常管理
2、負責(zé)醫(yī)院各項行政管理類事務(wù)及外聯(lián)接待
3、協(xié)助營銷經(jīng)理開展醫(yī)院的各類活動
4、負責(zé)醫(yī)院投訴事件處理
5、協(xié)助區(qū)域總部在醫(yī)院制度的落實督導(dǎo)
6、部門的協(xié)作配合及完成上級安排的其他工作
任職要求:
1.三年以上一線管理經(jīng)驗或行政管理類工作經(jīng)驗
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊組織管理能力
3.對小動物有愛心
入職即繳納五險加意外險,有餐補
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職責(zé)描述:
1.按照行政辦公室職責(zé)，主持全面工作，并負責(zé)考核辦公室人員的履職情況;
2.負責(zé)醫(yī)院對外有關(guān)方面的聯(lián)系工作;
3.負責(zé)閱讀、外來文件的批辦、催辦工作;
4.負責(zé)督促檢查醫(yī)院決定的執(zhí)行和落實情況及重要事項的督辦工作;
5.負責(zé)醫(yī)院的節(jié)、假日總值班和領(lǐng)導(dǎo)干部值班安排，并檢查總值班情況;
6.負責(zé)醫(yī)院車輛的統(tǒng)一調(diào)配和使用;
7.負責(zé)聯(lián)系和協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門的工作;
8.負責(zé)協(xié)調(diào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)活動的安排。
9.負責(zé)貫徹執(zhí)行勞動人事方面的方針、政策和各項規(guī)章制度;
10.負責(zé)有關(guān)規(guī)章制度的建立與完善，規(guī)范人事管理工作;
11.協(xié)助完成醫(yī)院召開的會議及大型活動的策劃、準(zhǔn)備、組織工作;
任職要求:
醫(yī)院辦公室主任崗位
醫(yī)院辦公崗位職責(zé)4
院長 職位描述(呼倫貝爾,黑龍江,齊齊哈爾一帶):
1.負責(zé)制定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃工作,經(jīng)審批后組織實施,并依據(jù)實際執(zhí)行情況及外圍環(huán)境變化進行調(diào)整;
2.主持編制醫(yī)院年度經(jīng)營計劃及預(yù)算方案,經(jīng)審批后組織分解、落實及調(diào)整;
3.負責(zé)建立健全醫(yī)院管理制度體系,保證醫(yī)院高效、有序運轉(zhuǎn);
4.主持召開醫(yī)院辦公會議,對醫(yī)院日常運營、管理的重大事項進行決策;
5.協(xié)助、指導(dǎo)醫(yī)院市場渠道拓展,審批醫(yī)院市場活動開展方案及費用支出,確保醫(yī)院業(yè)務(wù)收入;
6.監(jiān)督、指導(dǎo)醫(yī)院服務(wù)管理,提升患者滿意度;
7.負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)下屬完成醫(yī)療質(zhì)量及服務(wù)管理工作,不斷提升醫(yī)療服務(wù);
8.組織下屬完成醫(yī)院學(xué)科規(guī)劃、重視人才培養(yǎng);
9.根據(jù)醫(yī)院科室設(shè)置及人員結(jié)構(gòu),負責(zé)醫(yī)院團隊組建,并完成醫(yī)院經(jīng)營班子考評、評價工作。
任職要求(呼倫貝爾大院長):
1.本科以上學(xué)歷 ,52歲以下,男女不限
2.有5年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗 ,有醫(yī)療資源 職位描述(呼倫貝爾,黑龍江,齊齊哈爾一帶):
1.負責(zé)制定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃工作,經(jīng)審批后組織實施,并依據(jù)實際執(zhí)行情況及外圍環(huán)境變化進行調(diào)整;
2.主持編制醫(yī)院年度經(jīng)營計劃及預(yù)算方案,經(jīng)審批后組織分解、落實及調(diào)整;
3.負責(zé)建立健全醫(yī)院管理制度體系,保證醫(yī)院高效、有序運轉(zhuǎn);
4.主持召開醫(yī)院辦公會議,對醫(yī)院日常運營、管理的重大事項進行決策;
5.協(xié)助、指導(dǎo)醫(yī)院市場渠道拓展,審批醫(yī)院市場活動開展方案及費用支出,確保醫(yī)院業(yè)務(wù)收入;
6.監(jiān)督、指導(dǎo)醫(yī)院服務(wù)管理,提升患者滿意度;
7.負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)下屬完成醫(yī)療質(zhì)量及服務(wù)管理工作,不斷提升醫(yī)療服務(wù);
8.組織下屬完成醫(yī)院學(xué)科規(guī)劃、重視人才培養(yǎng);
9.根據(jù)醫(yī)院科室設(shè)置及人員結(jié)構(gòu),負責(zé)醫(yī)院團隊組建,并完成醫(yī)院經(jīng)營班子考評、評價工作。
任職要求(呼倫貝爾大院長):
1.本科以上學(xué)歷 ,52歲以下,男女不限
2.有5年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗 ,有醫(yī)療資源
醫(yī)院辦公崗位職責(zé)5
第二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室崗位職責(zé)
1. 接受主管院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的領(lǐng)導(dǎo),認真貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章和醫(yī)療規(guī)范、常規(guī)。
2.制訂全院各專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制的指標(biāo)體系、控制標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,對醫(yī)院全程醫(yī)療質(zhì)量進行監(jiān)控。
3.擬訂各專業(yè)的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范、質(zhì)量控制計劃及考核方案。
4.對各專業(yè)的工作進行調(diào)研和科學(xué)論證,并推廣本專業(yè)的新理論、新技術(shù)、新方法等。
5.對全院各科室的質(zhì)量管理情況進行督促檢查和考核評價,每月抽查各科室住院環(huán)節(jié)質(zhì)量,提出干預(yù)措施并向主管院長或醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會匯報,每月向醫(yī)院提出全程醫(yī)療質(zhì)量量化考核結(jié)果,以便與績效工資掛鉤。收集門診和各科室終未醫(yī)療質(zhì)量統(tǒng)計結(jié)果,分析、確認后,通報相應(yīng)科室人員并提出整改意見。
6. 定期收集科室主任和質(zhì)控小組反映的醫(yī)療質(zhì)量問題,對全院各科室的質(zhì)量控制管理工作進行組織交流,接受咨詢,協(xié)調(diào)各科室質(zhì)量控制過程中存在的問題和矛盾,指導(dǎo)其不斷完善。
7.經(jīng)常不斷地對各項醫(yī)療工作制度的落實情況進行檢查、考核、反饋,提出整改意見并督促落實,確�；踞t(yī)療質(zhì)量。
8.定期編輯醫(yī)療質(zhì)量簡報在院內(nèi)部公布。
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人民醫(yī)院辦公室主任崗位職責(zé)
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)全院的行政協(xié)調(diào)、文秘工作。
二、負責(zé)草擬醫(yī)院的工作計劃、工作總結(jié)及相關(guān)文件。
三、負責(zé)督促醫(yī)院文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、使用等工作。
四、負責(zé)協(xié)調(diào)各科室工作,并審核各職能科室以醫(yī)院名義發(fā)出的各種報告文件。
五、負責(zé)安排各種行政會議活動,做好會議記錄;對形成的醫(yī)院決議,督促貫徹執(zhí)行。
六、負責(zé)定期組織并落實行政查房;經(jīng)常深入科室,了解職工、患者、群眾對醫(yī)院的意見和建議,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。
七、組織和指導(dǎo)有關(guān)人員做好印鑒、打印、車輛、通訊、聯(lián)絡(luò)、信訪、檢查、參觀及外賓的禮儀等工作。
八、負責(zé)本科室人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),為獎懲、升調(diào)提供依據(jù)。
九、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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【崗位職責(zé)】
1. 負責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草。
2. 負責(zé)公司相關(guān)文件資料的草擬、整理及年度綜合性資料的匯總。
3. 負責(zé)內(nèi)外部往來文件的備案及歸檔,對上報的材料進行預(yù)審,提供決策參考意見。
4. 負責(zé)公司日常人事、行政、后勤工作。
5. 協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。
6. 協(xié)助建立公司人事費用、行政費用的預(yù)算,控制各項費用在預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行。
7. 配合公司進行企業(yè)文化建設(shè)。
8. 協(xié)助總裁與客戶建立良好的合作關(guān)系,并負責(zé)做好公司重要客戶或來賓的接待、安排,參與商務(wù)談判、合同簽訂等工作。
9. 收集和了解各部門工作狀態(tài),對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作予以積極督辦和落實,掌握工作進度和結(jié)果,輔助做好各部門的協(xié)調(diào)工作。
10. 做好公司重要活動和重要會議的組織、協(xié)調(diào)、工作,會議紀(jì)要撰寫與會議決議的`落實工作。
11. 負責(zé)本部門員工的評估與考核。
12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
【任職要求】
1. 30周歲以上,本科及以上學(xué)歷,3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)院辦公室工作,了解醫(yī)療方面相關(guān)規(guī)定及政策。
2. 熟練使用各種辦公軟件,較強的文字功底。
3. 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
4. 具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責(zé)任心強。
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崗位職責(zé)
1. 負責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草。
2. 負責(zé)公司相關(guān)文件資料的草擬、整理及年度綜合性資料的匯總。
3. 負責(zé)內(nèi)外部往來文件的備案及歸檔，對上報的材料進行預(yù)審，提供決策參考意見。
4. 負責(zé)公司日常人事、行政、后勤工作。
5. 協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。
6. 協(xié)助建立公司人事費用、行政費用的預(yù)算，控制各項費用在預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行。
7. 配合公司進行企業(yè)文化建設(shè)。
8. 協(xié)助總裁與客戶建立良好的合作關(guān)系，并負責(zé)做好公司重要客戶或來賓的接待、安排，參與商務(wù)談判、合同簽訂等工作。
9. 收集和了解各部門工作狀態(tài)，對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作予以積極督辦和落實，掌握工作進度和結(jié)果，輔助做好各部門的協(xié)調(diào)工作。
10. 做好公司重要活動和重要會議的組織、協(xié)調(diào)、工作，會議紀(jì)要撰寫與會議決議的落實工作。
11. 負責(zé)本部門員工的評估與考核。
12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
【任職要求】
1. 30周歲以上，本科及以上學(xué)歷，3年以上行政管理工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院辦公室工作，了解醫(yī)療方面相關(guān)規(guī)定及政策。
2. 熟練使用各種辦公軟件，較強的文字功底。
3. 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
4. 具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。
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