行政的基本職責要求

行政的基本職責要求1

　　1、從行政或者人力資源事務性工作做起；

　　2、協(xié)助制定各種行政和人力資源管理制度；

　　3、協(xié)助招聘、考核、考勤等工作的執(zhí)行；

　　4、負責各種資料的存檔與管理；

　　5、負責辦公用品的采購和庫存管理；

　　6、負責辦公環(huán)境的日常維護；

　　7、參與經(jīng)組織各類活動的組織；

　　9、負責ISO體系建設(shè)；

　　8、其他上級交辦的工作。

行政的基本職責要求2

　　1、負責所在公司行政部的日常事務，如固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備和員工福利等采購、發(fā)放和登記管理工作；

　　2、負責來訪人員行政接待工作，組織協(xié)調(diào)員工活動及各類會議服務；

　　3、負責建立行政檔案并及時更新；

　　4、負責公司辦公區(qū)環(huán)境和安全管理、車輛管理、食堂管理等工作；

　　5、負責其他領(lǐng)導臨時安排的工作等。

行政的基本職責要求3

　　1、負責公司日常的行政管理工作；

　　2、負責公司人員的招聘工作；

　　3、負責各項行政工作的落實，并將情況及時反饋給上級領(lǐng)導；

　　4、負責來訪客人或者單位的接待工作；

　　5、負責進行各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　6、完成領(lǐng)導交代的其它工作。

行政的基本職責要求4

　　1、領(lǐng)導的票務訂購、工作提醒及財務報銷工作；

　　2、負責電話、郵件、信函的收傳發(fā)工作，信息的記錄、整理、歸檔；

　　3、負責公司資料的整理，基本的辦公軟件的應用；

　　4、執(zhí)行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄匯總、監(jiān)督員工考勤；

行政的基本職責要求5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；

　　2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的'擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　3、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

　　4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　5、負責做好公司員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　6、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

　　7、負責公司辦公用品的管理；

　　8、負責公司員工活動的策劃和組織，計劃每個季度組織一次公司活動，燒烤、ktv等等；

　　9、負責公司檔案管理工作，員工的信息的更新；

　　10、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；

行政的基本職責要求6

　　1、做好物資的出入庫管理；

　　2、做好書院的物資采購申請相關(guān)流程，保證庫房的最低庫存，做好成本管理；

　　3、定期核算員工餐，客餐成本等情況；

　　4、做好書院質(zhì)量管理；

　　5、做好物品收貨驗收，對供應商的供貨質(zhì)量提出建議；

　　6、對庫房物資進行分類管理，做到先進先出，物資管理不會出現(xiàn)不必要浪費；

行政的基本職責要求7

　　1、負責公司咖啡吧吧臺接待及管理；

　　2、負責行政制度執(zhí)行和監(jiān)控；

　　3、固定資產(chǎn)管理；會議室管理；公司大樓整體環(huán)境管理；

　　4、行政后勤保障；

　　5、參與行政部門管理，提出內(nèi)部改善工作的建議；

　　6、負責部門日常行政事務，配合部門經(jīng)理做好行政管理工作；

行政的基本職責要求8

　　1、負責行政事務的日常運維，包括辦公用品、固定資產(chǎn)、會議室、辦公環(huán)境、文檔管理及茶歇、機酒預訂等。

　　2、負責公司活動、會議的組織、安排、以及會議紀要的整理。

　　3、負責商務接待安排，包括客戶行程、住宿、會餐、會議等安排工作。

行政的基本職責要求9

　　1、負責日常辦公用品的采購和發(fā)放管理；

　　2、對外相關(guān)行政事務辦理，對內(nèi)來訪接待；

　　3、食堂、宿舍、綠化管理；

　　4、固定資產(chǎn)管理；

　　5、負責內(nèi)部信息報告，及公司文件資料管理；

　　6、協(xié)助會議、培訓、及其它集體活動組織與安排；

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的臨時工作。

行政的基本職責要求10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　8、懂IT及局域網(wǎng)設(shè)置，一般服務器設(shè)置；

行政的基本職責要求11

　　1、對接生產(chǎn)廠家，負責下訂單、跟進發(fā)貨、客訴反饋和跟進處理結(jié)果、要證件和報告等。

　　2、對接客戶，協(xié)助業(yè)務經(jīng)理客情維護，接收訂單，登記每日銷售報表和業(yè)績達成表，更新客戶資料表，客訴處理，特殊費用登記和報告等。

　　3、月初協(xié)助財務做好對賬工作，客戶每月銷售匯總、費用核對等。

　　4、領(lǐng)導交代的其它事宜。

行政的基本職責要求12

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、建立并及時更新員工檔案，（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；例如入職培訓，員工意識培訓，軟件使用的培訓；

　　7、對試用期員工進行培訓及考核，經(jīng)上級批準并通過轉(zhuǎn)正考試方可轉(zhuǎn)正；

　　8、負責協(xié)助總經(jīng)理擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責假期加班的審核和報批工作；

　　11、負責公司員工福利、社會保險的購買；

　　12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　13、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作；

　　14、公司固定資產(chǎn)的整理登記統(tǒng)籌；

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