薪酬主管崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的.責(zé)任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的薪酬主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
薪酬主管崗位職責(zé)1
一、在本部門消防安全責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)下，開展消防安全工落實(shí)消防安全管理制度。
二、對本崗位消防安全工作負(fù)責(zé)，組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)消防法律、法規(guī)及安全操作規(guī)程，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。
三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。
薪酬主管崗位職責(zé)2
ERP系統(tǒng)維護(hù)主管上海和兆服飾有限公司上海和兆服飾有限公司，上海和兆崗位職責(zé)：
1、公司及店鋪電腦網(wǎng)絡(luò)，ERP系統(tǒng)維護(hù)維護(hù)。
2、公司ERP分銷系統(tǒng)流程制定及管理維護(hù)，對系統(tǒng)的使用人員培訓(xùn)。
3、企業(yè)電商平臺項(xiàng)目開發(fā)協(xié)調(diào)，線上線下業(yè)。
薪酬主管崗位職責(zé)3
一、崗位職責(zé)：
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，及時掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作；
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；
5、職位績效指標(biāo)提取，績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標(biāo)的討論和溝通；
6、組織實(shí)施績效考核，追蹤日�？冃�(shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析；
二、任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；
5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具，寬帶薪酬應(yīng)用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力；
6、誠信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識，能承擔(dān)壓力，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感。
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