人力資源部經理崗位職責（精選17篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人力資源部經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部經理崗位職責 篇1

　　1、全面主導公司人力資源管理工作，負責人力資源規(guī)劃、實施，推動人力資源各個體系的`建設、推行、完善，推動組織機構設立、變革等工作;

　　2、建立完善人力資源各項規(guī)章制度、工作流程，并貫徹落實;

　　3、負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理;

　　4、根據公司人力資源戰(zhàn)略，編制年度招聘計劃，組織完成招聘配置工作;

　　5、收集、分析培訓需求，擬訂培訓計劃，組織員工培訓開發(fā)工作;

　　6、負責薪酬福利體系的分配、調整、管理工作，提升人力資源效率;

　　7、負責績效管理體系的構建與完善，發(fā)揮激勵、導向作用;

　　8、組織開展企業(yè)文化建設與文化活動;

　　9、定期匯總、編制人力資源統(tǒng)計報表和分析報告。

　　10、負責本部門的工作指導、團隊激勵工作。

　　人力資源部經理崗位職責 篇2

　　1、負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4、負責員工的'考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。

　　5、負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　7、負責組織培訓中心的全面工作。

　　8、負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經費預算。

　　9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11、負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

　　12、負責組織培訓考核，并根據公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

　　14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

　　人力資源部經理崗位職責 篇3

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。

　　人力資源部經理崗位職責 篇4

　　1、負責集團人事管理和人事事務；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作；

　　6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部經理崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理

　　7、具體實施公司的'各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領導交辦的其他工作

　　人力資源部經理崗位職責 篇6

　　一、 協(xié)助部門經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　二、 協(xié)助部門經理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

　　三、 協(xié)助部門經理制定完善職務說明書;

　　四、 協(xié)助部門經理做好其它各項管理工作;

　　五、 協(xié)助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、 協(xié)助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　七、 協(xié)助部門經理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

　　八、 負責績效考核工作;

　　九、 負責指導社會保險工作;

　　十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

　　人力資源部經理崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

　　3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？冃�。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

　　4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

　　5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

　　6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

　　7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。

　　組織關系：

　　1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經理、副總經理的領導。

　　2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

　　3、協(xié)助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。

　　工作規(guī)范：

　　1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經驗。

　　3、有極強的'領導力和溝通力，善于分析和解決問題。

　　4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務意識。

　　5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。

　　6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

　　人力資源部經理崗位職責 篇8

　　1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的.全面工作。

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、協(xié)助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執(zhí)行。

　　7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

　　人力資源部經理崗位職責 篇9

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的.績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人力資源部經理崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助集團人力資源部經理、副經理協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的`實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度;

　　3、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;

　　4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關系、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;

　　5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔;

　　6、領導交辦的其他工作。

　　人力資源部經理崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、根據公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2、建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3、分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4、建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

　　5、負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

　　6、根據公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;

　　7、根據公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8、負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調查;

　　9、公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1、必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業(yè)工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經驗

　　2、熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的'了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

　　3、忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。

　　4、英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經驗

　　人力資源部經理崗位職責 篇12

　　1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

　　2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的`進展情況，并采取必要的對策。

　　4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7、編列部門預算并控制費用。

　　8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　9、簽發(fā)人力資源部文件。

　　10、對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

　　11、了解并掌握員工的思想狀況。

　　12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

　　13、人員離職解聘的處理。

　　人力資源部經理崗位職責 篇13

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的'開發(fā)以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

　　人力資源部經理崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

　　4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質;

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;

　　6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

　　2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;

　　3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;

　　4、具備良好的`溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

　　人力資源部經理崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;

　　2、協(xié)助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

　　3、協(xié)助總經理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

　　4、結合公司經營、運行、管理實際，協(xié)助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

　　5、協(xié)助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

　　6、協(xié)助總經理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的`相關工作;

　　7、協(xié)助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;

　　8、負責領導交辦的其他專項工作。

　　任職要求：

　　(一)學歷：大學本科(含)以上

　　(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)

　　(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優(yōu)先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

　　(六)工作經歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

　　(七)能力素質：

　　1、具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;

　　2、熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經驗;

　　3、具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

　　4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

　　人力資源部經理崗位職責 篇16

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的`選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　人力資源部經理崗位職責 篇17

　　1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的'創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規(guī);

　　4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

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