人事管理的職責(zé)要求（精選15篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事管理的職責(zé)要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇1

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動關(guān)系、社保等工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會及其它文娛活動；

　　5、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項管理工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇2

　　1、完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選；

　　2、根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃；

　　3、負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議；

　　4、收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，分析和評估公司現(xiàn)有人力資源；

　　5、負(fù)責(zé)員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向；

　　6、協(xié)助制定員工崗位培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果；

　　7、其他人事崗位工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇3

　　1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源計劃

　　2）對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作說明書

　　3）制訂人力資源部各種規(guī)章制度

　　4）制度年度、月度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工和管理層技能提升計劃

　　5）制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

　　人事管理的職責(zé)要求 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。

　　2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，完善相關(guān)的各項制度。

　　4、負(fù)責(zé)公司各個部門的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、績效管理、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施。

　　5、負(fù)責(zé)擬定公司各項相關(guān)行政管理制度、修訂、監(jiān)督及推行。

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。

　　7、負(fù)責(zé)制定用工風(fēng)險預(yù)防措施，及時處理公司人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)系、法律事務(wù)涉外等問題。對公司證照、資質(zhì)年審的及時申報，保障公司經(jīng)營過程的合規(guī)性。

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇5

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)；

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；

　　3、負(fù)責(zé)制定、組織、協(xié)調(diào)下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才；

　　4、負(fù)責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行；

　　6、負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》；

　　7、負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作；

　　8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作；負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

　　9、負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；

　　10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；

　　11、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來；

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇6

　　1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核的執(zhí)行；

　　3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理（廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等）工作；

　　4、負(fù)責(zé)做好行政費用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計匯總，提出合理有效的成本控制建議；

　　5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作（環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān)）等；

　　6、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料；

　　7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作；

　　8、日常會議的安排，并跟進(jìn)/監(jiān)督落實會議內(nèi)容的執(zhí)行情況；

　　9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)；

　　人事管理的職責(zé)要求 篇7

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持

　　人事管理的職責(zé)要求 篇8

　　1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

　　2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

　　3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

　　4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)科技項目申報等政府基金項目申報工作。

　　6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作

　　7、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項目獎勵和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

　　人事管理的職責(zé)要求 篇9

　　1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；完善公司招聘流程并推動落實；

　　3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作；

　　4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂；

　　5、公司行政費用制度建立和控制；

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇10

　　1、負(fù)責(zé)門店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)門店員工員工勞動合同、實習(xí)協(xié)議、小時工協(xié)議文本的輸出與簽訂;

　　3、負(fù)責(zé)門店員工電子檔案、信息的維護(hù)與檢查;

　　4、負(fù)責(zé)門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護(hù)、運營;

　　5、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項、開發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;

　　6、負(fù)責(zé)門店周、月度人事報表的出具;

　　7、負(fù)責(zé)門店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報表出具;

　　8、負(fù)責(zé)門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)工作;

　　9、負(fù)責(zé)門店員工工服換新、采購、調(diào)倉等工作。

　　人事管理的'職責(zé)要求 篇11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇12

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動關(guān)系、社保等工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會及其它文娛活動；

　　5、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項管理工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇13

　　1、負(fù)責(zé)對人員招聘的組織、實施與規(guī)劃。

　　2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;

　　3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析;

　　4、負(fù)責(zé)對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。

　　5、負(fù)責(zé)做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。

　　6、負(fù)責(zé)對公司績效考核方案的制訂、實施、改進(jìn)、督導(dǎo)。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇14

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)及檔案管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;

　　4.負(fù)責(zé)所在區(qū)域HR政策更新;

　　5.負(fù)責(zé)區(qū)域員工工卡管理。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立、推進(jìn)、完善、宣貫及培訓(xùn)員工關(guān)系、組織發(fā)展、人才發(fā)展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　2、統(tǒng)籌人事組各類基礎(chǔ)事務(wù)有序開展，定期復(fù)盤并優(yōu)化；

　　3、統(tǒng)籌各類員工面談，審核面談總結(jié)報告，對面談有效性和后續(xù)跟蹤及時性負(fù)責(zé)；

　　4、統(tǒng)籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險；

　　5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負(fù)責(zé)所有的評審結(jié)果進(jìn)行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負(fù)責(zé)。

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