企業(yè)人事部職責(zé)范圍
企業(yè)人事部職責(zé)范圍1
1.根據(jù)各部門人才需求，及時(shí)溝通調(diào)整，高效實(shí)施招聘計(jì)劃。
2.開拓維護(hù)創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果。
3.獨(dú)立負(fù)責(zé)人才招聘工作，包括需求盤點(diǎn)、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級(jí)崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。
4.協(xié)助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，密切與業(yè)務(wù)部門溝通，提出建設(shè)性改善意見。
5.主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀人才動(dòng)向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。
6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。
7.通過多元培訓(xùn)資源的整合，設(shè)計(jì)匹配團(tuán)隊(duì)需求的培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。
8.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事部職責(zé)范圍2
1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時(shí)刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招聘廣告;
2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時(shí)間;
3、對(duì)于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;
4、對(duì)于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;
5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協(xié)助行政日常管理工作;
7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì)議安排;
8、完成上級(jí)交代的其它事項(xiàng)。
企業(yè)人事部職責(zé)范圍3
1、負(fù)責(zé)招聘工作，開拓及維護(hù)有效招聘渠道，有效完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的'簽訂和員工檔案管理工作;
3、協(xié)助上級(jí)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù);
4、社會(huì)保險(xiǎn)辦理，每月考勤匯總;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
企業(yè)人事部職責(zé)范圍4
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)行招聘計(jì)劃及相關(guān)檔案管理;
2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3、處理政行會(huì)議組織，發(fā)放通知;
4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務(wù)，及維護(hù)員工關(guān)系等;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
企業(yè)人事部職責(zé)范圍5
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開發(fā)等;
3、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;
4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);
5、負(fù)責(zé)會(huì)議室管理和公司大型會(huì)議的主持及安排工作;
6、整理績效考核報(bào)表，完成績效考核匯總表;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
企業(yè)人事部職責(zé)范圍6
1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級(jí)實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動(dòng);
5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
企業(yè)人事部職責(zé)范圍7
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃，對(duì)招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;
2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護(hù)，留人跟蹤;
3、負(fù)責(zé)文化、制度培訓(xùn)，入職培訓(xùn)等;
4、對(duì)接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;
5、打造公司文化，組織策劃、實(shí)行各種活動(dòng)。
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