事業(yè)單位人事科長職責(zé)

事業(yè)單位人事科長職責(zé)1

　　1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)統(tǒng)籌、執(zhí)行人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置工作;

　　4. 根據(jù)公司的實(shí)際情況制定適合的薪酬策略、績效考核體系、以及激勵方法，并推動落地;

　　5. 負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，如：員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、企業(yè)團(tuán)建及企業(yè)文化活動等工作;

　　6. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，能使用PDCA等相關(guān)工具，對公司的人力體系不斷持續(xù)改善;

　　7. 其他相關(guān)工作、上級交辦事項(xiàng)。

事業(yè)單位人事科長職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)旗下4S店人力管理工作;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布置人才梯隊(duì)建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)獵聘高層管理者

　　4、規(guī)劃4S 店培訓(xùn)管理工作

　　5、建全完善薪酬績效體系

　　6、完善4S店人事管理體系

　　7、推動發(fā)展公司文化建設(shè)

事業(yè)單位人事科長職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)營業(yè)所日�？倓�(wù)管理事務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)內(nèi)審、審計(jì)跟進(jìn)確認(rèn);

　　3.人事、考勤管理及相關(guān)報(bào)表制作;

　　4.工資計(jì)算、社保及住房公積金辦理及購買;

　　5..員工入離職手續(xù)辦理， 公司資料歸檔及管理;

　　6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環(huán)境及辦公設(shè)備維護(hù)管理

事業(yè)單位人事科長職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的.編制與實(shí)施;

　　5、開展目標(biāo)管理，按計(jì)劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

事業(yè)單位人事科長職責(zé)5

　　1、開發(fā)、管理和實(shí)施公司的招聘制度及戰(zhàn)略，提高招聘工作有效性，實(shí)現(xiàn)公司人力需求;

　　2、根據(jù)編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、審核各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘滾動計(jì)劃;

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)、分析、維護(hù)、評估各招聘渠道;

　　4、設(shè)計(jì)、起草和審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

事業(yè)單位人事科長職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、辦理入職、離職以及調(diào)動等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，簽訂勞動合同;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、處理員工關(guān)系，辦理員工社保及其他福利手續(xù);

　　6、發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào),并協(xié)助解決。

事業(yè)單位人事科長職責(zé)7

　　1、建立、調(diào)整、完善各個崗位的KPI指標(biāo)庫;

　　2、建立績效管理制度，并對各單位的績效評估進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及優(yōu)化;確保績效考核的有效性;

　　3、為公司人員的晉升、調(diào)動等提供必要的績效數(shù)據(jù)支持及建議;

　　4、對員工進(jìn)行績效跟蹤及分析，實(shí)行績效改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人員績效提升;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

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