人力資源實(shí)習(xí)日記模板（通用10篇）
有趣的一天又要結(jié)束了，相信大家都有不少體會(huì)吧，是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫日記了。為了讓您不再為寫日記頭疼，下面是小編為大家整理的人力資源實(shí)習(xí)日記，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源實(shí)習(xí)日記 1
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)日記【一】
不知不覺第三周快過去了，我在這里很充實(shí)。經(jīng)理每周1都去各個(gè)部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我也跟著去了。參觀了財(cái)務(wù)部，開發(fā)部，售后服務(wù)部和質(zhì)量監(jiān)督部，還有行政部。算今天，除了總經(jīng)理辦公室沒去過，公司的所有部門都去過了。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在。主內(nèi)的是這位王經(jīng)理。有時(shí)候覺得自己還真幸運(yùn)，要是去了大集團(tuán)，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了。經(jīng)理和我說，每個(gè)部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了，以后哪里需要我，我就得去幫忙。
我很開心，總之對(duì)我來說忙比閑著好，因?yàn)槌鋵?shí)。經(jīng)理和我說，我來這里已經(jīng)三個(gè)星期了，單位有什么看法?這里沒別人，叫我大膽說。我想了想，添加幾個(gè)客氣的語言，和他說了業(yè)務(wù)員的問題。他想都沒想，就笑著夸我，說我真有見解，銷售部是我們最關(guān)鍵的缺口。公司商品技術(shù)含量高，但因?yàn)楣疽?guī)模小，招不到優(yōu)秀的銷售骨干，還有因?yàn)椴皇侨粘Ｓ闷�，銷售額雖然大，但銷售量小，現(xiàn)在公司的決策就是培養(yǎng)銷售精英。我發(fā)自內(nèi)心的點(diǎn)了點(diǎn)頭，也是，我發(fā)現(xiàn)的問題，他們?cè)缬写鸢噶耍抑粫?huì)看問題，不會(huì)解決問題，真值得向經(jīng)理好好學(xué)習(xí)。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)日記【二】
今天工作時(shí)，突然想到公司發(fā)展的問題，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，人力資源會(huì)伴隨著企業(yè)的發(fā)展也有一個(gè)轉(zhuǎn)型。
我在想，以我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面肯定是老板說了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。
可是，就如同我現(xiàn)在所看到的，公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作。
我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。
這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)日記【三】
通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。
昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然，在這個(gè)過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考。
大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己�，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)日記【四】
王經(jīng)理讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進(jìn)行匯總，來一個(gè)評(píng)估。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個(gè)招聘的過程。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，對(duì)公司存在的問題我也簡(jiǎn)單的總結(jié)一下，更有利于公司一個(gè)面試工作的改進(jìn)。
首先，公司沒有舉行筆試，只是經(jīng)過簡(jiǎn)歷的篩選后直接進(jìn)行了面試。雖然減少了筆試的環(huán)境會(huì)減少招聘的開支，但是不利于我們通過對(duì)筆試試題的設(shè)計(jì)篩選一部分人員。
其次，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進(jìn)行面試。固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測(cè)一個(gè)人的能力，但是針對(duì)我們這次的招聘計(jì)劃，圓桌會(huì)議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。
最后，面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公司情況宣講時(shí)，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。如果招進(jìn)來的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)日記【五】
今天工作的任務(wù)很簡(jiǎn)單，也很有趣，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調(diào)查。
公司的工地位于東亭鎮(zhèn)的一個(gè)郊區(qū)，承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作，我們每個(gè)人都帶著安全帽，進(jìn)入了工地，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天，轟隆隆的機(jī)器響徹整個(gè)工地。
工地主任看到王經(jīng)理來，緊過來握手、寒暄，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。
主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的.東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著，這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jī)效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度，和我學(xué)的有很多相同，也有略微的差異，這讓我異常興奮。參觀了一會(huì)，我們就回辦公室了。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jī)效考核這一塊大概地看了一下，受益匪淺。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)日記【六】
今天聽了王經(jīng)理的講座，主題是工資方案的制定。
因?yàn)橥踅?jīng)理這次講座就是讓我們了解人力資源的理論，所以講的內(nèi)容就是書上的東西。我感覺這東西挺熟悉的，以前都有接觸過。但我覺得主要的問題不是這個(gè)，是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，學(xué)了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實(shí)踐的時(shí)候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學(xué)習(xí)中，要將這些理論學(xué)深學(xué)透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實(shí)踐。
講座是在所有人力資源部職工之間進(jìn)行的，大家都聽得很認(rèn)真，畢竟在老大面前要認(rèn)真一點(diǎn)，同時(shí)這也是對(duì)自己專業(yè)很有幫助的。
講座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問題，王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險(xiǎn)的問題，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等，經(jīng)理很耐心地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險(xiǎn)這一方面，雖然有些專業(yè)知識(shí)不是很清楚，但是還是學(xué)到而來很多。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)日記【七】
今天是周五，大家依舊格外的忙，沒因快到周末而放松，后來自己想想都可笑，自己現(xiàn)在在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校，不能放縱自己，因此，今天我還是早早的到了公司。
到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作，我漸漸對(duì)我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認(rèn)識(shí)。
人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系 。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn)，都有各自的實(shí)施方法。
隨著我對(duì)這些知識(shí)學(xué)習(xí)的不斷深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識(shí)簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長(zhǎng)的路要走。
實(shí)習(xí)的日子還真是過得快，很快這都是第三個(gè)星期了。前兩個(gè)星期，我漸漸融入了這個(gè)集體，感受到了很多，學(xué)到了很多。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)日記【八】
今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作。 最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所。在學(xué)校，老師會(huì)按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，這其中變化的因素很小，但是在實(shí)際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作計(jì)劃的實(shí)施，所以，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作，全面提升自己的能力，鍛煉自己。
每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。 今天我也一如前幾天，很早到達(dá)公司，打開桌上的電腦，瀏覽著最近這些日子的中國(guó)以及國(guó)際上的有關(guān)外貿(mào)的政策變化，正看的入神時(shí)連大家來都沒意識(shí)到，突然聽到趙哥郁悶的話，這個(gè)電腦怎么了，怎么顯示器沒顯示了，怎么辦啊?我說，趙哥，你用我這臺(tái)吧。我先幫你看看啊。趙哥說，小代，你是不知道啊，我的所有客戶資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊。我說，趙哥，你先別急，我先幫你看看電腦吧，趙哥30多歲的人，電腦軟件尤其談生意的都很懂，就是硬件不是很了解。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)日記【九】
今天帶一個(gè)應(yīng)聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試，順便留下來旁聽。
有些心得：面試的時(shí)候，可能有些人一看就知道是否合適，面談的一個(gè)目的就是為了從談話中得到更多信息，以便更好地判斷這個(gè)人是否真的合適，因?yàn)榭赡芤粋�(gè)人看過去基本素質(zhì)很高，可以勝任這份工作，但一些小細(xì)節(jié)就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點(diǎn)，如他的一些私人問題，還有一些人他們可能素質(zhì)不高，看過去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會(huì)出現(xiàn)一些信息，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息，然后做出最后判斷。以確保這個(gè)判斷的準(zhǔn)確率更高。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)日記【十】
今天，王經(jīng)理帶我去參觀了市場(chǎng)部和營(yíng)銷部，和那里的同時(shí)相互介紹后我認(rèn)真看了他們的工作，因?yàn)閹胰⒂^的是王經(jīng)理，總覺得他們也把我當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)了，很客氣。突然想起一個(gè)成語—狐假虎威。在這里得知下午有個(gè)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，想到我在學(xué)校也學(xué)過市場(chǎng)營(yíng)銷這門課，為了多加學(xué)習(xí)，我主動(dòng)和銷售經(jīng)理說了，下午的培訓(xùn)會(huì)我去幫你們做事，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會(huì)點(diǎn)的，他很高興的答應(yīng)了。
下午去會(huì)議室，這里沒有秘書，只好我來當(dāng)。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽著。市場(chǎng)營(yíng)銷這個(gè)工作也是一個(gè)公司很重要的，關(guān)系著公司產(chǎn)品最終的去向，為公司獲得最終的收益。會(huì)議上，營(yíng)銷部經(jīng)理先總結(jié)了過去一段時(shí)間大家獲得的業(yè)績(jī)，點(diǎn)名表揚(yáng)了幾個(gè)成績(jī)突出員工，再規(guī)劃了一下下一階段營(yíng)銷部的總體目標(biāo)，大家聽了都很振奮，熱血沸騰，恨不得馬上投入工作。
360行行行出狀元，我想，只要在自己的工作崗位上努力工作，踏踏實(shí)實(shí)，一定能干出一番大事業(yè)。
人力資源實(shí)習(xí)日記 2
2月13日 星期一 多云
今天是到公司實(shí)習(xí)的第一天，我提前半小時(shí)來到了公司。由于在學(xué)校當(dāng)人過三年的學(xué)生干部，也參加過許多活動(dòng)，因此溝通交流能力比較強(qiáng)，所以在今天剛過來報(bào)到的實(shí)習(xí)生中，我比較不顯得那么拘謹(jǐn)，我想就是大學(xué)適當(dāng)參加學(xué)生工作的好處吧。接待我們的是人事部主管，他首先帶我們參觀了公司的辦公場(chǎng)所，并詳細(xì)說明個(gè)部門的辦公室。下午，我們主要是熟悉公司的規(guī)章制度，了解部門的運(yùn)作方式和工作內(nèi)容。主管告訴我們從明天開始將有為期三天的培訓(xùn)，說實(shí)話，我蠻期待的，希望可以從里面學(xué)習(xí)到更多的東西。
2月14日 星期二 多云
今天是培訓(xùn)的第一天，培訓(xùn)內(nèi)容是人力資源管理，這培訓(xùn)還是蠻專業(yè)的，但對(duì)我而言并不難，因?yàn)?個(gè)月前，我剛剛考完企業(yè)人力資源管理師3級(jí)資格證，并且已經(jīng)通過了。今天的培訓(xùn)還是比較系統(tǒng)的講解了人力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系六大人力資源管理模塊，但由于時(shí)間太短，很多細(xì)節(jié)難以涉及，致使有些非相關(guān)專業(yè)的同學(xué)沒能很好的聽懂課程。
2月15日 星期三 陣雨
下雨了，天氣還有點(diǎn)小冷，但這并不能阻止我們上班。今天上午的培訓(xùn)課程是商務(wù)禮儀、下午是公文寫作。雖說我是行政管理出身，但對(duì)于這些知識(shí)還是有蠻多不懂得，比如電話一般響2聲接、會(huì)議座次安排、公文具體的寫作技巧等等。因此，今天的收獲還是非常大的，我想平時(shí)有時(shí)間可以通過教學(xué)視頻、講座、相關(guān)文章多注意一下這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，要不然可能在上午交際中可能會(huì)出洋相。
2月16日 星期四 陣雨
已經(jīng)是第四天了，早上看的'是教學(xué)視頻，主要說的是如何加強(qiáng)自己的價(jià)值觀、生活觀修養(yǎng)以及生活中遇到問題如何自我調(diào)節(jié)。下午是培訓(xùn)考核，考核的內(nèi)容還是主要有兩類，一是基礎(chǔ)題，上課都講過了，二是開放性題目，主要講究工作中
遇到問題應(yīng)該如何解決，記得其中一道題是有一名應(yīng)聘者認(rèn)為自己沒被錄用是因?yàn)樵獾讲还酱觯蠊窘o出答復(fù)，但此時(shí)一方面部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)都在外地出差聯(lián)系不上，另一方面有三個(gè)客戶正在旁邊恰當(dāng)業(yè)務(wù)，此時(shí)你應(yīng)該如何處理。
2月17日 星期五 陰
今天，正式開始工作，心理蠻高興的。到公司后，我首先整理了我的辦公位置，然后順便給公司的盆景澆水。一會(huì)兒副主管拿了一沓員工資料過來，讓我在今天下班前把所有資料錄入完畢、并進(jìn)行核對(duì)。忙到下午五點(diǎn)，終于完成了，累的慘不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不過我深知，堅(jiān)持就是勝利，畢竟不會(huì)天天干這種工作。而且想想明天就是周末了，可以休息兩天，心里還是很高興的。
2月20日 星期一 多云
周一了，話說現(xiàn)在的上班族很多人周一時(shí)盼著周末早點(diǎn)到來，周末盼著周一晚點(diǎn)來，現(xiàn)在我還沒有明顯的感覺。今天，部門比較閑，事情不多。我是個(gè)閑不住的人，所以就拿了辦公室的文檔，來了解更多關(guān)于部門及公司的工作，希望自己能在工作狀態(tài)中盡快融入。
2月21日 星期二 多云
公司一線作業(yè)工人年初離職率高，現(xiàn)在缺口不少，主管讓我們準(zhǔn)備材料并在兩天內(nèi)，將招聘信息發(fā)布出去，我和同事小包，根據(jù)招聘崗位、招聘人數(shù)、技術(shù)能力和簡(jiǎn)要招聘方法要求草擬了一份招聘交給主管審核。審核通過后，小包將招聘信息在縣人才網(wǎng)和論壇發(fā)布，而我則是聯(lián)系廣告公司制作六份招聘海報(bào)。以前在學(xué)校一份80cm*120cm的海報(bào)價(jià)格將近200元，而在縣里面70元不到，校園周圍的商家利潤(rùn)可想而知，中國(guó)的大學(xué)直接帶動(dòng)了多少行業(yè)的發(fā)展可想而知。
2月22日 星期三 陣雨
又是下雨天，但工作還得繼續(xù)。冒著雨和同事小包將招聘告示貼到工業(yè)區(qū)、廣場(chǎng)等6個(gè)地方，希望有更多的人看到�？赡艽蠹視�(huì)很奇怪，為什么要用這么古老的方法進(jìn)行招聘，其實(shí)很簡(jiǎn)單，這么一線作業(yè)工人基本都是30歲以上，很多人文化水平都是初中，最多高中，因此他們要么不會(huì)上網(wǎng)或者很少上網(wǎng)，因此，對(duì)于這些特殊群體，傳統(tǒng)的戶外招聘是最好的方式。工作本來就應(yīng)如何，我們的每一個(gè)決策都應(yīng)該實(shí)事求是，根據(jù)不同的目標(biāo)群體展開。
2月23日 星期四 小到中雨
早上臨時(shí)召開部門會(huì)議，主要是針對(duì)本次招聘活動(dòng)。會(huì)議內(nèi)容主要是統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)，并未應(yīng)聘者可能咨詢的問題統(tǒng)一口徑和做好相關(guān)準(zhǔn)備。此外，為了調(diào)動(dòng)大家的工作激情，主管告訴大家任務(wù)完成后，公司經(jīng)理將會(huì)有犒勞。人果然是需要激勵(lì)的，會(huì)議還沒開完，大家就在討論應(yīng)該去哪里吃哪里玩，不過這種氣氛我很喜歡，充滿著和諧、歡快氣息。
2月24日 星期五 小雨
雖然入職不久，今天我就在思考工作中理論和實(shí)踐還是有較大差距的。理論的知識(shí)很有條例，很抽象，感覺實(shí)施的范圍很廣，但是實(shí)際工作中，我們就感到很多的事情并不要用理論知識(shí)解決，而是憑的經(jīng)驗(yàn)。比如這次的招聘，面試和錄用相對(duì)隨便，并不需要嚴(yán)格的考錄過程，當(dāng)然這和工作性質(zhì)有關(guān)，但并不應(yīng)該是隨便的理由。雖是一線員工，但他的工作技能如何、工作態(tài)度怎樣這些起碼的東西應(yīng)當(dāng)了解，否則可能會(huì)影響這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。
人力資源實(shí)習(xí)日記 3
6月25日
今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮，也很緊張。
早上，我早早地來到了公司。因?yàn)槭堑谝惶�，所以不能遲到。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹，簡(jiǎn)單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。
人力資源部辦公室不大，但是坐了5個(gè)人，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室，大家似乎都沒有距離。同事對(duì)我都很友好。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。
由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實(shí)，接下來要好好努力了!
6月26日
今天是實(shí)習(xí)的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真的很開心。
過了一會(huì)，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì)。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實(shí)的。
在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學(xué)。
今天的工作雖然很簡(jiǎn)單，但是覺得挺充實(shí)的一天。
6月27日
今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。
我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的發(fā)展資料，對(duì)公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的'規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作。
我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。
人力資源實(shí)習(xí)日記 4
12月12日星期一
今天是實(shí)習(xí)第一天，我起了個(gè)大早，時(shí)間把握的剛剛好，可以說準(zhǔn)備很充足，值得表揚(yáng)。是爺爺領(lǐng)我去的廠里，感覺自己還是個(gè)小孩子一樣，其實(shí)我完全可以自己去，這是我覺得第一個(gè)失誤的地方，領(lǐng)導(dǎo)一定覺得我就是一個(gè)黃毛丫頭，第一印象估計(jì)不太好。還有，由于拿的實(shí)習(xí)證明是自己寫的，還有一處涂改，領(lǐng)導(dǎo)看出來咯，似乎不太滿意，我覺得他也許會(huì)覺得我們學(xué)校或者我對(duì)實(shí)習(xí)不重視，或者覺得我們對(duì)他或廠里的不尊重，其實(shí)是有原因的，客觀的和我自身原因，我明天爭(zhēng)取把這件事處理好。兩處失誤，兩次成長(zhǎng)，小樊加油，實(shí)習(xí)進(jìn)步!
12月13日星期二
今天是實(shí)習(xí)第二天，和昨天一樣，八點(diǎn)的班車，很按時(shí)的來到辦公室找到張
總，他安排我跟著宋科長(zhǎng)實(shí)習(xí)。宋科長(zhǎng)看著有二十四五，后來通過聊天得知他已經(jīng)三十來歲，大家都叫他宋哥。同辦公室工作的還有吳姐，吳姐有四五十歲，看上去也特別年輕，宋哥人心眼特別好，知道我是以學(xué)習(xí)為目的的認(rèn)知實(shí)習(xí)，便讓我去參加公司的轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。培訓(xùn)很好，講課的老師講的很棒，很多和我們上課學(xué)的不同的是更加聯(lián)系實(shí)際。比如KPI，PDCA循環(huán)，即使生產(chǎn)模式，講的都有，對(duì)我特別有吸引力。很重要的一次企業(yè)轉(zhuǎn)型，特別精彩，特別想搞到一份他們的轉(zhuǎn)型培訓(xùn)重點(diǎn)書。聽到十一點(diǎn)結(jié)束，沒有固定下班時(shí)間，中午一個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間。
中午吳姐自己在辦公室做飯吃，宋哥回宿舍吃的飯，我自己去食堂買了份魚香雞蛋，比學(xué)校好吃多了，但給的特別多，只吃了三分之一，后來發(fā)現(xiàn)人家吃飯才用兩塊錢，我花了五塊，有陌生人被歪的感覺。
下午一點(diǎn)上班，下午沒上午那么爽了，下午宋哥聽培訓(xùn)去，讓我留在辦公室招呼別人交英語級(jí)別考試，剛開始很閑，我瀏覽下資料，趁機(jī)還學(xué)了一會(huì)兒world。等到四點(diǎn)鐘開始忙咯，由于一切很陌生，我忙的亂糟糟的，有的.人很好，幫他們涂卡他們都會(huì)很感激，有的人是覺得我?guī)退麄兪菓?yīng)該的很蠻橫，總之很忙。下午四點(diǎn)半下班，做班車回家，愉快的一天。
12月14日星期三
今天可算是把公司部門給弄清楚，也算是完成咯計(jì)劃中的一個(gè)任務(wù)，簡(jiǎn)單記
錄一下，廠里有綜合辦公室，黨群人事部，財(cái)務(wù)部，生產(chǎn)運(yùn)行部，營(yíng)銷部，投資發(fā)展部，設(shè)備維管中心，技術(shù)質(zhì)量中心，物流配送中心，電解一分廠，電解二分廠，電解三分廠，碳素分廠，熔組分廠，動(dòng)力分廠，電力公司登十五個(gè)部門，至于各個(gè)部門的職責(zé)，還有待于我以后學(xué)習(xí)。這幾天學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí)。這一個(gè)過程是值得我回憶的。
12月15日星期四
今天上午幫宋哥收表，并檢查信息涂的對(duì)不對(duì)，這是一個(gè)很細(xì)心才能做好的
活兒，關(guān)系到廠里的人是否能報(bào)上名，也是考驗(yàn)我的時(shí)候，我對(duì)自己還算挺有信心，忙活到十點(diǎn)結(jié)束，完全按照一遍成進(jìn)行的，工作效率挺高，表揚(yáng)一下自己。結(jié)束后十點(diǎn)，本來申請(qǐng)過宋哥去聽培訓(xùn)，但宋哥交代培訓(xùn)不要記筆記，估計(jì)是領(lǐng)導(dǎo)怕公司機(jī)密泄露，我表示很是理解，還學(xué)到了凡事要謹(jǐn)慎，特別是做公司，出于職業(yè)道德，于是決定不去聽了，讓大家放心，另一方面怕自己萬一把他們知識(shí)學(xué)走以后用時(shí)惹法律麻煩。在辦公室閑著沒事拖了下地，本來想幫領(lǐng)導(dǎo)也打掃一下衛(wèi)生，他屋里門鎖著加上自己沒勇氣就放棄咯，過道里打掃衛(wèi)生的阿姨似乎對(duì)我現(xiàn)在打掃衛(wèi)生不太滿意，我以后注意!完事兒學(xué)習(xí)了一下WORD.一上午就過去咯。
12月16日星期五
人還真是容易懶，才寫了2天的實(shí)習(xí)日記就沒再寫下去了。經(jīng)歷了一星期的實(shí)習(xí)，還算比較適應(yīng)人力的工作了，最起碼有一臺(tái)電腦可以讓我對(duì)著來打字。無聊是無聊了點(diǎn)，但是不像第一天那樣真的想馬上回家的那種感覺了。其實(shí)，人也是這樣慢慢適應(yīng)著，慢慢學(xué)著如何適應(yīng)環(huán)境，并在無聊中發(fā)現(xiàn)有趣的地方，尋找著當(dāng)中的閃光點(diǎn)。今天整理了一天的文件，整理材料的時(shí)候，也能感覺到看那些材料，其實(shí)也能學(xué)到一點(diǎn)點(diǎn)的東西，了解一下黨群人事部職能部門的工作程序。
人力資源實(shí)習(xí)日記 5
周一
今天是我在XX公司人力資源部實(shí)習(xí)的第一天。早上，我提前到達(dá)公司，參加了實(shí)習(xí)生入職培訓(xùn)，了解了公司的基本情況、企業(yè)文化和實(shí)習(xí)生管理制度。隨后，我被分配到了招聘組，并認(rèn)識(shí)了我的直接上級(jí)——招聘經(jīng)理。他向我介紹了招聘組的工作內(nèi)容和職責(zé)，并安排了接下來的實(shí)習(xí)計(jì)劃。
下午，我開始學(xué)習(xí)招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策等環(huán)節(jié)。同時(shí)，我也參與了部分簡(jiǎn)歷的篩選工作，對(duì)招聘流程有了初步的認(rèn)識(shí)。
周二
今天，我繼續(xù)學(xué)習(xí)招聘流程，并參與了面試前的準(zhǔn)備工作。我協(xié)助招聘經(jīng)理安排了面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試官，并準(zhǔn)備了面試所需的材料和設(shè)備。在面試過程中，我作為面試官助理，認(rèn)真記錄了候選人的回答，并觀察了面試官的提問方式和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
通過參與面試，我更加深入地了解了招聘工作的細(xì)節(jié)和要求，也學(xué)到了很多面試技巧和評(píng)估方法。
周三
今天，我開始學(xué)習(xí)人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）的使用。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，我了解了HRMS的基本功能和操作流程，并嘗試錄入了一些員工信息和招聘數(shù)據(jù)。雖然剛開始操作時(shí)有些生疏，但在導(dǎo)師的耐心指導(dǎo)下，我逐漸掌握了系統(tǒng)的.使用方法。
此外，我還參與了招聘廣告的撰寫和發(fā)布工作，了解了招聘廣告的制作要求和發(fā)布渠道。
周四
今天，我協(xié)助招聘經(jīng)理處理了部分員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等。在處理入職手續(xù)的過程中，我了解了公司的用工政策和員工權(quán)益保障措施，也體會(huì)到了人力資源管理工作的復(fù)雜性和重要性。
下午，我參加了部門的周例會(huì)，了解了部門近期的工作進(jìn)展和計(jì)劃。通過參加會(huì)議，我更加深入地了解了人力資源部門的工作內(nèi)容和職責(zé)。
周五
本周的最后一天，我整理了本周的學(xué)習(xí)筆記和工作記錄，并撰寫了實(shí)習(xí)周報(bào)。在周報(bào)中，我總結(jié)了本周的學(xué)習(xí)成果和工作經(jīng)歷，并提出了自己的問題和建議。同時(shí)，我也與導(dǎo)師和同事們進(jìn)行了深入的交流和反饋，為接下來的實(shí)習(xí)工作做好了準(zhǔn)備。
人力資源實(shí)習(xí)日記 6
周一
今天是我在XX公司人力資源部實(shí)習(xí)的第一天，心中滿是期待與緊張。早上，我提前半小時(shí)到達(dá)公司，完成了入職手續(xù)，并領(lǐng)到了實(shí)習(xí)生工作證。隨后，我被帶到了人力資源部，見到了我的直接上級(jí)——張經(jīng)理。張經(jīng)理為我介紹了部門的同事和實(shí)習(xí)期間的安排，讓我感受到了團(tuán)隊(duì)的熱情與友好。
上午，我主要熟悉了公司的規(guī)章制度和人力資源部門的工作流程。通過閱讀相關(guān)文件和資料，我對(duì)人力資源的基本概念、招聘流程、員工關(guān)系管理等有了初步了解。下午，我跟隨張經(jīng)理參加了新員工入職培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、布置培訓(xùn)場(chǎng)地等，這讓我對(duì)入職培訓(xùn)有了更深入的認(rèn)識(shí)。
周二
今天，我開始接觸招聘工作的實(shí)際操作。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我學(xué)習(xí)了如何在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。我參與了幾個(gè)職位的簡(jiǎn)歷篩選工作，并根據(jù)崗位要求和簡(jiǎn)歷內(nèi)容，篩選出了合適的候選人。雖然剛開始操作時(shí)有些生疏，但在張經(jīng)理的耐心指導(dǎo)下，我逐漸掌握了招聘工作的基本技巧。
下午，我跟隨張經(jīng)理參加了一場(chǎng)面試，擔(dān)任面試官助理的角色。我負(fù)責(zé)記錄候選人的回答，并觀察面試官的提問方式和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。這次經(jīng)歷讓我對(duì)面試流程有了更深入的了解，也學(xué)到了很多面試技巧。
周三
今天，我主要學(xué)習(xí)了人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）的使用。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我了解了HRMS的基本功能和操作流程，包括員工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等模塊。我嘗試在系統(tǒng)中錄入了一些員工信息和招聘數(shù)據(jù)，并學(xué)會(huì)了如何生成報(bào)表和分析數(shù)據(jù)。
下午，我協(xié)助張經(jīng)理處理了一些員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、社保辦理等。在處理這些手續(xù)的過程中，我了解了公司的用工政策和員工權(quán)益保障措施，也體會(huì)到了人力資源管理工作的重要性和復(fù)雜性。
周四
今天，我參與了部門內(nèi)部的周例會(huì)。在會(huì)議上，張經(jīng)理匯報(bào)了上周的工作進(jìn)展和本周的工作計(jì)劃，我也向同事們分享了我的實(shí)習(xí)心得和收獲。通過參加會(huì)議，我更加深入地了解了人力資源部門的工作內(nèi)容和職責(zé)，也感受到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
下午，我協(xié)助培訓(xùn)主管制定了下一季度的培訓(xùn)計(jì)劃，并參與了培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)工作。通過參與培訓(xùn)計(jì)劃的.制定和實(shí)施，我對(duì)培訓(xùn)工作的流程和要求有了更深入的認(rèn)識(shí)。
周五
本周的最后一天，我整理了本周的學(xué)習(xí)筆記和工作記錄，并撰寫了實(shí)習(xí)周報(bào)。在周報(bào)中，我總結(jié)了本周的學(xué)習(xí)成果和工作經(jīng)歷，并提出了自己的問題和建議。同時(shí)，我也與張經(jīng)理和同事們進(jìn)行了深入的交流和反饋，為接下來的實(shí)習(xí)工作做好了準(zhǔn)備。
人力資源實(shí)習(xí)日記 7
周一
本周開始，我深入?yún)⑴c了招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我學(xué)習(xí)了如何撰寫招聘廣告、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試和進(jìn)行背景調(diào)查等。我參與了多個(gè)職位的招聘工作，從發(fā)布職位信息到候選人入職，我全程參與了整個(gè)招聘流程。
在篩選簡(jiǎn)歷的過程中，我逐漸掌握了如何根據(jù)崗位要求和簡(jiǎn)歷內(nèi)容篩選出合適的候選人。在安排面試時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何與候選人溝通，確保面試的順利進(jìn)行。通過參與招聘工作，我對(duì)招聘流程和要求有了更深入的了解，也提升了自己的溝通能力和解決問題的能力。
周二
今天，我主要學(xué)習(xí)了員工關(guān)系管理方面的`內(nèi)容。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我了解了員工投訴處理、員工滿意度調(diào)查、員工離職管理等流程和要求。我協(xié)助張經(jīng)理處理了一些員工投訴和離職手續(xù)，了解了公司在員工關(guān)系管理方面的政策和措施。
在處理員工投訴時(shí)，我學(xué)會(huì)了如何傾聽員工的意見和訴求，如何與相關(guān)部門溝通協(xié)作，共同解決問題。在處理離職手續(xù)時(shí)，我也了解了公司的離職流程和離職補(bǔ)償政策，體會(huì)到了員工關(guān)系管理工作的重要性和復(fù)雜性。
周三
今天，我繼續(xù)學(xué)習(xí)了績(jī)效管理的相關(guān)知識(shí)。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我了解了績(jī)效評(píng)估的方法和流程，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、收集績(jī)效數(shù)據(jù)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估等。我協(xié)助張經(jīng)理收集了一些員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，并參與了績(jī)效評(píng)估的初步工作。
通過參與績(jī)效管理工作，我對(duì)績(jī)效評(píng)估的方法和流程有了更深入的了解，也學(xué)到了如何設(shè)定合理的績(jī)效目標(biāo)和制定有效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了績(jī)效管理對(duì)于提高員工工作效率和推動(dòng)公司發(fā)展的重要性。
周四
今天，我參與了部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。在活動(dòng)中，我們進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)游戲和角色扮演等活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和溝通能力。通過參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，我更加深入地了解了團(tuán)隊(duì)成員之間的合作方式和溝通方式，也感受到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和樂趣。
下午，我協(xié)助張經(jīng)理處理了一些日常行政事務(wù)，包括文件整理、會(huì)議安排等。在處理這些行政事務(wù)的過程中，我學(xué)會(huì)了如何高效地處理日常事務(wù)，確保工作的順利進(jìn)行。
周五
本周的最后一天，我總結(jié)了本周的學(xué)習(xí)成果和工作經(jīng)歷，并撰寫了實(shí)習(xí)周報(bào)。在周報(bào)中，我詳細(xì)記錄了本周參與的工作內(nèi)容和收獲，并提出了自己的問題和建議。同時(shí)，我也與張經(jīng)理和同事們進(jìn)行了深入的交流和反饋，為接下來的實(shí)習(xí)工作做好了準(zhǔn)備。
人力資源實(shí)習(xí)日記 8
周一：初來乍到，適應(yīng)新環(huán)境
今天是我在XX公司人力資源部實(shí)習(xí)的第一天。早上，我提前半小時(shí)到達(dá)公司，順利完成入職手續(xù)后，被熱情地介紹給了部門的同事。在張經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我初步了解了公司的文化、組織結(jié)構(gòu)以及人力資源部的日常工作流程。上午，我主要閱讀了公司的人力資源手冊(cè)，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊有了初步的認(rèn)識(shí)。下午，我協(xié)助張經(jīng)理整理了一些員工的檔案資料，初步體驗(yàn)了人力資源基礎(chǔ)工作的繁瑣與細(xì)致。
周二：深入招聘，篩選簡(jiǎn)歷
今天，我開始接觸招聘工作的實(shí)際操作。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我學(xué)習(xí)了如何在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位信息，并首次嘗試篩選簡(jiǎn)歷。我根據(jù)崗位要求，仔細(xì)比對(duì)候選人的.教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，挑選出了一批符合條件的候選人。雖然過程有些耗時(shí)，但當(dāng)我看到篩選出的簡(jiǎn)歷與崗位要求高度匹配時(shí)，成就感油然而生。
周三：參與面試，觀察學(xué)習(xí)
今天，我有幸作為面試官助理參與了公司的面試。在面試過程中，我負(fù)責(zé)記錄候選人的回答，并觀察面試官的提問方式和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。通過參與面試，我深刻體會(huì)到了面試不僅是考察候選人能力的過程，也是展現(xiàn)公司文化和價(jià)值觀的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也學(xué)到了很多面試技巧和評(píng)估方法，為將來的職業(yè)發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
周四：學(xué)習(xí)HRMS，提升效率
今天，我學(xué)習(xí)了公司使用的人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我掌握了員工信息管理、招聘管理、薪酬管理等模塊的基本操作。通過HRMS，我能夠更高效地處理員工信息、跟蹤招聘進(jìn)度和生成報(bào)表。這讓我深刻體會(huì)到了信息化在現(xiàn)代人力資源管理中的重要性。
周五：總結(jié)反思，規(guī)劃未來
今天是本周的最后一天，我整理了本周的學(xué)習(xí)筆記和工作記錄，并撰寫了實(shí)習(xí)周報(bào)。在周報(bào)中，我總結(jié)了本周的學(xué)習(xí)成果和工作經(jīng)歷，提出了自己的問題和建議。同時(shí)，我也與張經(jīng)理進(jìn)行了深入的交流，了解了人力資源部未來的工作重點(diǎn)和規(guī)劃。通過這一周的實(shí)習(xí)，我不僅學(xué)到了很多人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，還提升了自己的溝通能力和解決問題的能力。
人力資源實(shí)習(xí)日記 9
周一：協(xié)助培訓(xùn)，了解需求
本周開始，我更多地參與到培訓(xùn)工作中。在培訓(xùn)主管的指導(dǎo)下，我協(xié)助進(jìn)行了員工培訓(xùn)需求的調(diào)查和分析。通過了解員工的培訓(xùn)需求和期望，我深刻體會(huì)到了培訓(xùn)對(duì)于提升員工能力和推動(dòng)公司發(fā)展的重要性。同時(shí)，我也學(xué)到了如何制定培訓(xùn)計(jì)劃、選擇培訓(xùn)方式和評(píng)估培訓(xùn)效果的方法。
周二：參與績(jī)效，學(xué)習(xí)評(píng)估
今天，我參與了公司的績(jī)效評(píng)估工作。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我學(xué)習(xí)了如何設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和收集績(jī)效數(shù)據(jù)。通過參與績(jī)效評(píng)估，我了解了績(jī)效評(píng)估的方法和流程，也學(xué)到了如何根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。這讓我更加深入地理解了績(jī)效管理在人力資源管理中的核心地位。
周三：處理員工關(guān)系，提升溝通技巧
今天，我協(xié)助張經(jīng)理處理了一些員工關(guān)系問題。通過與員工的溝通和協(xié)調(diào)，我了解了員工在工作中遇到的困難和問題，并學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用溝通技巧和方法來解決問題。這讓我深刻體會(huì)到了員工關(guān)系管理對(duì)于維護(hù)公司穩(wěn)定和提高員工滿意度的重要性。
周四：參與項(xiàng)目，提升綜合能力
今天，我有幸參與了公司的一個(gè)大型人力資源項(xiàng)目。在項(xiàng)目中，我負(fù)責(zé)收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助制定項(xiàng)目計(jì)劃和進(jìn)度安排。通過參與項(xiàng)目，我不僅提升了數(shù)據(jù)處理和分析能力，還學(xué)會(huì)了如何與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作、如何管理項(xiàng)目進(jìn)度和如何應(yīng)對(duì)項(xiàng)目中的.挑戰(zhàn)。
周五：總結(jié)收獲，展望未來
今天是本周的最后一天，我總結(jié)了本周的學(xué)習(xí)成果和工作經(jīng)歷。通過這一周的實(shí)習(xí)，我不僅積累了更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還提升了自己的綜合能力。同時(shí)，我也深刻體會(huì)到了人力資源管理工作的重要性和復(fù)雜性。在未來的實(shí)習(xí)中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者而奮斗。
人力資源實(shí)習(xí)日記 10
周一：初識(shí)人力資源
今天是我在XX公司人力資源部實(shí)習(xí)的第一天，心中既興奮又緊張。早上，我提前到達(dá)公司，完成了入職手續(xù)后，被帶到了人力資源部。在這里，我首次見到了我的實(shí)習(xí)導(dǎo)師——李姐，她熱情地向我介紹了部門的同事和公司的基本情況。接著，李姐帶我參觀了公司，讓我對(duì)公司有了初步的了解。
上午，我主要閱讀了公司的人力資源手冊(cè)，了解了人力資源部的職責(zé)和日常工作流程。下午，我協(xié)助李姐整理了一些員工的檔案資料，學(xué)習(xí)了如何分類、歸檔和查找員工信息。這一天的實(shí)習(xí)讓我對(duì)人力資源工作有了初步的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)。
周二：招聘初體驗(yàn)
今天，我開始接觸招聘工作。在李姐的指導(dǎo)下，我學(xué)習(xí)了如何發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷和安排面試。我嘗試篩選了一些簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)了一些符合條件的候選人。雖然剛開始有些生疏，但在李姐的耐心指導(dǎo)下，我逐漸掌握了招聘工作的基本技巧。
下午，我跟隨李姐參加了一場(chǎng)面試，擔(dān)任面試官助理的角色。我負(fù)責(zé)記錄候選人的回答，并觀察面試官的提問方式和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。這次經(jīng)歷讓我對(duì)面試流程有了更深入的了解，也學(xué)到了很多面試技巧。
周三：培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
今天，我參與了公司的'內(nèi)部培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容是關(guān)于公司文化和價(jià)值觀的，這讓我更加深入地了解了公司的歷史和使命。在培訓(xùn)過程中，我還學(xué)到了很多溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方法，這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。
下午，我協(xié)助李姐準(zhǔn)備了一場(chǎng)新員工入職培訓(xùn)。我負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)材料、布置培訓(xùn)場(chǎng)地和協(xié)助李姐進(jìn)行培訓(xùn)講解。這次經(jīng)歷讓我對(duì)培訓(xùn)工作有了更深入的了解，也提升了我的組織和協(xié)調(diào)能力。
周四：績(jī)效管理初探
今天，我開始接觸績(jī)效管理工作。在李姐的指導(dǎo)下，我學(xué)習(xí)了如何設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和收集績(jī)效數(shù)據(jù)。我協(xié)助李姐進(jìn)行了一次績(jī)效評(píng)估，了解了績(jī)效評(píng)估的方法和流程。
通過參與績(jī)效管理工作，我深刻體會(huì)到了績(jī)效管理對(duì)于提高員工工作效率和推動(dòng)公司發(fā)展的重要性。同時(shí)，我也學(xué)到了如何根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。
周五：總結(jié)與反思
今天是本周的最后一天，我總結(jié)了本周的學(xué)習(xí)成果和工作經(jīng)歷。通過這一周的實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源工作有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)。我學(xué)到了很多招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的知識(shí)和技能，也提升了自己的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了自己在工作中存在的不足和需要改進(jìn)的地方。在未來的實(shí)習(xí)中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
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