人事主管個人簡歷
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，又到了求職找工作的時候，這時候需要開始寫簡歷了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編精心整理的人事主管個人簡歷，歡迎閱讀與收藏。
姓名：
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：
年齡：
現(xiàn)所在地：
身高：
希望地區(qū)：
希望崗位：人事經(jīng)理/主管；招聘經(jīng)理/主管；員工培訓經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理、主管、招聘經(jīng)理、主管、培訓經(jīng)理、主管
教育經(jīng)歷
20xx—09～20xx—07xx師范學院思想政治教育本科
工作經(jīng)驗至今5年7月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
�。�1）、xx公司（xx—03～至今）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
作為人事主管，全權(quán)負責整個公司的人事事宜包括如下
1、招聘：
☆根據(jù)公司的發(fā)展和生產(chǎn)計劃制定招聘計劃和招聘預算
☆優(yōu)化及完善招聘流程和制度
☆跟進審批流程，確保所有招聘嚴格按照公司招聘流程執(zhí)行
☆根據(jù)公司的.戰(zhàn)略及組織架構(gòu)變化及時調(diào)整招聘渠道，針對不同類別職位選取不同招聘渠道，完成招聘計劃
☆負責公司中高層人員招聘所有事宜—包括廣告投放、簡歷篩選、電話測試/面試人選、評估匯報、復試安排、背景調(diào)查等
☆同確定人選進行薪酬協(xié)商，錄用通知
☆同各部門經(jīng)理保持定期溝通以了解新員工試用期期間的表現(xiàn)
☆拓展新的招聘渠道
☆維護及更新內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫信息
2、培訓
☆崗前培訓
☆制定在崗培訓計劃、跟進和反饋培訓
3、薪酬福利
☆完善薪酬體系和制度
☆負責計算、發(fā)放每月工資
☆根據(jù)公司發(fā)展和員工建議申請與組織發(fā)放各種福利
4、績效（KPI）
5、員工關系
獎懲任免退，勞資糾紛處理
6、負責組織策劃活動
☆xx五四K歌比賽主持人
☆xx中秋晚會策劃與組織
☆xx年年會策劃與組織（5星酒店舉行并有豐富節(jié)目與抽獎）
☆組織員工戶外拓展
☆每月生日會、BBQ、各類競賽活動
7、公司規(guī)章制度的更新、完善與執(zhí)行
8、食堂、清潔、保安、宿舍管理
9、外賓接待
安排車輛食宿等
離職原因：家庭原因
�。�2）、xx公司（xx—08～xx—02）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理
工作描述：招聘專員：
☆熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人特點。
☆合公司各部門的用人需求以及用人標準通過多種渠道為公司物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求。
☆負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及果反饋工作。
☆對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
招聘職位：研發(fā)類（java工程師、UI、BI、用戶體驗工程師、數(shù)據(jù)分析等）、文職類、管理類、銷售代表（電話銷售、網(wǎng)絡推廣）
☆崗前培訓及制定在崗培培訓計劃、跟進和反饋培訓
離職原因：職業(yè)發(fā)展方向
技能專長
專業(yè)職稱：高級中學中二教師
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練使用office辦公軟件word，excel，powerpoint
技能專長：☆通過大學英語四、六級考試，聽說讀寫熟練，英語曾作為工作語言。
☆熟練使用office辦公軟件word，excel，powerpoint
☆溝通能力佳，有很好的親和力。
☆團隊合作意識強，做事有條理性。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET—6
英語：精通
求職意向
發(fā)展方向：人力資源行政管理
自身情況
自我評價：有很強的溝通、協(xié)調(diào)、組織、策劃、執(zhí)行能力
人際交往與社會活動能力強
團隊意識強
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德
興趣愛好：旅游、辯論、演講、讀書
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