珠寶督導(dǎo)崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時代，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的珠寶督導(dǎo)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

珠寶督導(dǎo)崗位職責(zé)1

　　- 對門店負(fù)責(zé)，接待顧客的咨詢,了解顧客的'需求并達(dá)成銷售;

　　- 完成公司下達(dá)的業(yè)績目標(biāo)，在服務(wù)優(yōu)先的前提下完成銷售業(yè)績;

　　- 維護(hù)公司顧客的關(guān)系與公司品牌形象;

　　- 按要求進(jìn)行貨品、物料的保存及安全管理。

珠寶督導(dǎo)崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)對所服務(wù)的客戶周邊市場商圈進(jìn)行調(diào)研分析，并提供專業(yè)的報告，供公司及客戶參考;

　　2、協(xié)助市場部客戶經(jīng)理進(jìn)行客戶調(diào)研診斷、擬定服務(wù)方案與合作洽談事宜;

　　3、獨立負(fù)責(zé)服務(wù)好所管轄的客戶或項目，幫助客戶提高業(yè)績、提升服務(wù)、完善管理或達(dá)成相關(guān)項目目標(biāo)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)不斷總結(jié)客戶或項目工作經(jīng)驗與案例，推進(jìn)工作，完成目標(biāo)，提高客戶滿意度;

　　5、完善提升公司服務(wù)模式與科目，并對服務(wù)模式、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)等內(nèi)容，提出改善建議方案，定期向公司反饋;

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)終端店鋪人員，提升店鋪業(yè)績，提高店鋪服務(wù)，完善店鋪管理，打造店鋪優(yōu)秀團(tuán)隊;

　　7、負(fù)責(zé)組上督導(dǎo)老師的人員管理、排期、績效考勤、試用期考評;

　　8、負(fù)責(zé)完成公司安排的其它工作安排事項。

珠寶督導(dǎo)崗位職責(zé)3

　　1、獨立開發(fā)和維護(hù)培訓(xùn)課程;

　　2、珠寶店終端開業(yè)籌備、開業(yè)培訓(xùn)和營業(yè)輔導(dǎo),建立健全培訓(xùn)督導(dǎo)管理體系;

　　3、原則性強(qiáng)，壓力承受能力強(qiáng)，能適應(yīng)經(jīng)常出差;

　　4、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品銷售能力，能夠指導(dǎo)店長及員工進(jìn)行實戰(zhàn)銷售.

珠寶督導(dǎo)崗位職責(zé)4

　　1、 負(fù)責(zé)區(qū)域促銷活動的組織、效果的評核。

　　2、根據(jù)店鋪實際情況采取各種措施有效提升銷售業(yè)績，提出各項工作計劃。

　　3、監(jiān)督零售店指標(biāo)達(dá)成進(jìn)度。

　　4、 完成直接上級交辦的其它任務(wù)。

　　5、 協(xié)助零售店達(dá)成指標(biāo)。

珠寶督導(dǎo)崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司制度、零售管理手冊在店鋪的執(zhí)行考核。

　　2、相關(guān)營運流程、零售管理制度的完善。

　　3、跟進(jìn)零售管理團(tuán)隊的管理項目培訓(xùn)、執(zhí)行、推進(jìn)。

　　4、 負(fù)責(zé)一線員工服務(wù)技能的綜合指導(dǎo)、評定、考核。

　　5、參與各項銷售激勵方案的制訂。負(fù)責(zé)相關(guān)方案的執(zhí)行、實施推動及效果評估。

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