人力資源財務會計核算的研究論文模板
一、前言
其實，人力資源管理作為企業(yè)的成本管理中最重要的一個部分，對于整個企業(yè)的成本管理控制具有重要的意義。我們一定要加強人力資源財務會計的研究，更好的進行企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理，更加系統(tǒng)、更加全面的對企業(yè)的人力進行控制，這樣就會使整個的企業(yè)的人力資源在一個穩(wěn)定的基礎上進行，也會使人力資源的財務會計的核算更加的方便，避免出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象。其實隨著時代的進步，企業(yè)對于企業(yè)內(nèi)部的人力資源財務會計管理的重視程度也越來越高，當然核算的方法和核算的手段也都有了很大的進步，這就給人力資源財務會計核算的準確度提供了重要的保證。
二、人力資源財務會計核算中存在的問題
其實，企業(yè)進行人力資源會計核算的時候，中間也出現(xiàn)過很多的障礙，但是隨著一步一步的實踐，企業(yè)運用的技術和方法也在不斷的進步，所以說，很多的障礙都得到了很好的解決，但是，在實際的核算的過程中，還是存在著影響核算精確度的一些因素，這都需要我們仔細的研究和分析來解決這些因素帶來的不必要的麻煩。存在的因素主要包括以下的幾個：
1.不能在核算的過程中進行良好的管理
一個良好的管理制度和管理模式，是企業(yè)的生產(chǎn)順利進行的重要保證，在進行人力資源管理的過程中，有一套完善、健全的管理制度也是進行有效管理的關鍵。但是現(xiàn)在的好多企業(yè)在進行人力資源管理時，由于管理不善，可能會給企業(yè)帶來很大的麻煩。不能進行有效的管理，這就會使整個的企業(yè)的人力資源管理的部門處于一種混亂的狀態(tài)，在進行財務會計核算時沒有一個正確的計算依據(jù)，使財務會計核算的準確度降低;另外，如果企業(yè)在進行人力資源財務會計的核算過程中,沒有進行嚴格的管理，就會使核算人員在進行數(shù)據(jù)處理的過程中，出現(xiàn)不能認真工作，懈怠工作的現(xiàn)象，那么對于核算的數(shù)據(jù)就很可能會出現(xiàn)誤算，導致核算的結(jié)果不正確，給整個企業(yè)的成本核算帶來一定的影響。
2.核算人員的專業(yè)素養(yǎng)不高
會計核算人員是影響會計核算數(shù)據(jù)準確度的直接原因，因此，會計人員的專業(yè)素養(yǎng)和計算的仔細程度是極其重要的。在現(xiàn)在的很多企業(yè)中，由于某種原因，可能會存在著由于人為的原因?qū)е聲嫼怂愠霈F(xiàn)麻煩的現(xiàn)象。財務會計的核算人員專業(yè)素養(yǎng)不足，專業(yè)知識不夠，這些都會對核算的結(jié)果產(chǎn)生影響，對會計方面的知識不了解，這樣就會造成整個的核算過程中，數(shù)據(jù)的處理出現(xiàn)錯誤，數(shù)據(jù)的管理出現(xiàn)錯誤，使整個的會計核算過程中都是做的無用功，為財務會計的核算帶來不必要的麻煩；還有會計核算人員的專業(yè)素養(yǎng)不強，就會導致這個會計核算人員的學習能力也不強，這就會使在進行核算的過程中對新的核算方法和核算模式不能很快速的消化和接受，這樣就會使企業(yè)的核算模式還是處于傳統(tǒng)的模式，不能及時的引進先進的方法和模式，導致企業(yè)的會計核算模式相當?shù)腵落后，使企業(yè)的核算的精確度得不到很好的保證。
三、提高會計核算的解決措施
我們要想使整個企業(yè)的人力資源財務會計的核算有更大的進步，我們就要積極的解決核算過程中出現(xiàn)的問題。
1.加強核算過程中的管理
企業(yè)在進行管理的過程中要加強管理，包括對核算人員的管理和核算過程的管理，使會計核算人員在進行核箅的過程中更加的仔細認真，嚴謹?shù)膶Υ怂愎ぷ�，保證核算數(shù)據(jù)的準確性;還要加強核算過程中的管理，計算出來的數(shù)據(jù)要進行良好的管理，防止數(shù)據(jù)的丟失，還要對整個的數(shù)據(jù)進行很好的處理，對數(shù)據(jù)進行多次計算，保證其正確性。
2.提高核算人員的專業(yè)素養(yǎng)
我們在進行專業(yè)人員的選拔時，一定要嚴格的進行篩選，要挑選出專業(yè)素養(yǎng)和學習能力比較高的核算人員，這樣就會減少核算過程中出現(xiàn)的失誤，也有利于對先進的核算方法的學習和接受，這樣就會保證核算的準確。
四、結(jié)束語
我們要仔細的分析在財務會計核算中出現(xiàn)的障礙，解決障礙，使核算更加的精確。
【人力資源財務會計核算的研究論文】相關文章：
人力資源成本會計核算分析論文12-03
人力資源的培訓策略研究論文10-28
人力資源成本會計核算的探討論文11-11
建筑企業(yè)人力資源激勵研究論文04-01
人力資源管理強度研究論文09-14
人力資源激勵機制與研究論文12-14
關于人力資源價值會計的研究論文11-28
人力資源會計研究畢業(yè)論文01-02