人力資源和經(jīng)濟發(fā)展方式研究論文
1人力資源與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展的辯證關(guān)系
根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原理，構(gòu)建以人為本的經(jīng)濟發(fā)展，需要將人作為資源實施的主體，發(fā)揮人的主管能動性，從而推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。人力資源開發(fā)是以人為本的資源開發(fā)方式，在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，經(jīng)濟發(fā)展是社會發(fā)展的手段，但是人的發(fā)展是社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。對于社會經(jīng)濟發(fā)展而言，人力資源是社會經(jīng)濟資源的重要組成部分，人力資源開發(fā)與社會經(jīng)濟發(fā)展具有相互作用，人力資源的再生產(chǎn)能夠推動社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，將物質(zhì)資料再生產(chǎn)與人力資源開發(fā)相結(jié)合，能夠轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，從而推動社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展。做好人才和勞動市場一方面有利于勞動力的合理流動。隨著粗放型經(jīng)濟向集約型經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)都將發(fā)生巨大變化，社會勞動力必然會在各地區(qū)、各生產(chǎn)部門、各企業(yè)之間流動。要做到勞動力的合理流動，除國家宏觀指導之外，還要有勞動力市場來提供勞動力的供求信息，并使勞動力供需雙方直接見面，締結(jié)勞動契約。另一方面有利于勞動力與生產(chǎn)資料按有效的比例實行結(jié)合。如果僅有生產(chǎn)資料由市場調(diào)節(jié)，而勞動力不由市場調(diào)節(jié)，就難以實現(xiàn)二者的一定技術(shù)構(gòu)成比例，結(jié)果不是生產(chǎn)資料浪費，就是勞動力浪費。第三，可促使勞動力素質(zhì)得到提高。通過勞動力市場，讓勞動者了解勞動力的供求狀況，可推動勞動者不斷學習知識和技藝，提高自身素質(zhì)，適應市場對勞動力的需要�？茖W發(fā)展觀是經(jīng)濟發(fā)展的重要理論，根據(jù)科學發(fā)展觀來看，社會經(jīng)濟的發(fā)展既依賴于人的發(fā)展，又需要以人的發(fā)展為目的，人力資源能夠為社會經(jīng)濟發(fā)展提供資源基礎，同時也是經(jīng)濟發(fā)展的目的之一。在社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式能夠體現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展的目標，從而滿足人類對于經(jīng)濟、政治、文化的發(fā)展需求，體現(xiàn)了人的發(fā)展的需求，與我國社會經(jīng)濟發(fā)展的目標相適應。在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，強調(diào)人的主管能動性，將人的發(fā)展作為社會經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的基礎，與唯物史觀相適應，我國的發(fā)展歷程是以群眾為基礎的社會生產(chǎn)方式。將人力資源作為第一資源，重視人力資源的開發(fā)與利用，能夠促進我國社會轉(zhuǎn)型，將以農(nóng)業(yè)工業(yè)發(fā)展為主的發(fā)展方式進行升級，促進人與自然的和諧發(fā)展，從而推動社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展。
2人力資源開發(fā)對于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的作用
2.1轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的前提之一
對于經(jīng)濟發(fā)展而言，人力資源開發(fā)能夠解放生產(chǎn)力，提升人類的主觀能動性，提升人力資源的開發(fā)力度，能夠?qū)θ说囊剡M行有效利用，合理配置資源利用效率。當前正處于知識經(jīng)濟的時代，人力資本對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義，全球化的發(fā)展要求將人力資源作為社會發(fā)展的重要內(nèi)容之一，最大限度的開發(fā)資源，形成人力資源的開發(fā)動力，能夠提升資源等生產(chǎn)要素的日意遞增，從而推動社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展。為了提升人力資源的開發(fā)力度，需要采用以下的方式進行人力資源開發(fā)利用：①培養(yǎng)員工的自我開發(fā)意識，增強員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能是人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容，為了提升人力資源開發(fā)力度，需要將企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結(jié)合，從而促進企業(yè)經(jīng)營目標的'實現(xiàn)；②培養(yǎng)管理者對人力資源開發(fā)動力，并且形成習慣，通過對人力資源進行可持續(xù)開發(fā)利用，能夠推動社會經(jīng)濟的可持續(xù)化建設與發(fā)展。
2.2轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的動因
為了實現(xiàn)社會經(jīng)濟的可持續(xù)化發(fā)展，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展理念與模式，將自然、社會、人類發(fā)展等因素納入到經(jīng)濟發(fā)展之中，從而促進社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，提升社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。人力資源開發(fā)能夠提升人員素質(zhì)，通過教育、培訓進行人力資源開發(fā)管理，能夠聚集人才、提升勞動者素質(zhì)，從而發(fā)揮人才資源的能動性，對于社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)變帶來效益。人力資源開發(fā)能夠?qū)ι鐣?jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變提供動力，提升社會經(jīng)濟發(fā)展效益。
2.3合理收入分配對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的促進作用
目前，我國居民收入的主要問題是收入差距過大。國際上通常用基尼系數(shù)來反映個人收入差距，合理區(qū)間為0.3-0.4。0.4-0.5表示收入差距過大，0.5以上表示收入差距懸殊。據(jù)國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年我國基尼系數(shù)已達到0.5，達到了非常危險的境地。收入差距的不合理對經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生極大的不利影響，首先，收入差距過大影響社會的穩(wěn)定，產(chǎn)生“仇富”心理，從而會影響社會的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟的發(fā)展。其次，收入差距過大影響需求結(jié)構(gòu)，進而影響經(jīng)濟增長。居民收入水平?jīng)Q定其消費水平，財富過度集中，會造成大部分低收入的居民消費水平低下，國內(nèi)有效需求不足，使得國內(nèi)需求對于經(jīng)濟增長點貢獻率下降，遠遠低于發(fā)達國家和大部分發(fā)展中國家，這進一步制約了經(jīng)濟的增長。
2.4轉(zhuǎn)變社會經(jīng)濟發(fā)展方式的重要保證
我國正處于社會轉(zhuǎn)型的重要時期，為了提升社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)升級，對于人力資源提出了更高的要求。為了與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應，需要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源開發(fā)方式，為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供人才支持，從而促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整。人力資源的開發(fā)力度與社會經(jīng)發(fā)展具有緊密的關(guān)聯(lián)性，全球化人才與綜合性人才能夠提升企業(yè)的資源效益，從而優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。我國是一個農(nóng)業(yè)大國，當前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，為了促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，需要提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供人才支撐。因此需要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加快適應社會發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)，加強人力資源開發(fā)力度，從而為社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變提供保證。
3轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式對人力資源的影響
3.1對人員素質(zhì)的影響
經(jīng)濟轉(zhuǎn)變是社會經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)階段，經(jīng)濟轉(zhuǎn)變能夠提升資源的利用效率，從而推動從業(yè)升級，促進社會經(jīng)濟科學合理的發(fā)展。經(jīng)濟轉(zhuǎn)變對于人力資源提出了更高的要求，因此需要加強人力資源開發(fā)力度，將人力資源開發(fā)理念與社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)變結(jié)合，使社會經(jīng)濟的發(fā)展更加和諧。經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變強調(diào)人自身發(fā)展的持續(xù)性，人是社會經(jīng)濟的主體，人類的消費水平、生活方式對于經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義，為了提升社會經(jīng)濟的價值，需要從傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展方式向可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，從資源消耗、環(huán)境破壞等向資源節(jié)約、環(huán)境友好的方向進行轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人與社會、人與自然的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程對于人員流動、結(jié)構(gòu)調(diào)整與人員轉(zhuǎn)換提出了更高的要求，因此需要提升人力開發(fā)力度。
3.2對人力資源開發(fā)力度的影響
經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，對于人力資源開發(fā)力度具有重要的影響，以人為本的科學發(fā)展觀，需要加強人力資源的開發(fā)力度，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。經(jīng)濟轉(zhuǎn)變需要科技進步與產(chǎn)業(yè)機構(gòu)的轉(zhuǎn)變，因此需要加強人力資源開發(fā)力度，充分利用人力資源，提升人才素質(zhì)。經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變需要將經(jīng)濟發(fā)展目標與人力資源開發(fā)相結(jié)合，采用多種方式提升人力資源，通過教育、培訓等方式進行最低層次的人力資源開發(fā)。通過教育與培訓進行生產(chǎn)性資源的開發(fā)，能夠使企業(yè)員工等人力進行培訓與管理，能夠提升職員對企業(yè)的生產(chǎn)相關(guān)知識的認識；加強農(nóng)民對農(nóng)業(yè)工業(yè)化的認識，能夠提升農(nóng)民對工業(yè)化的認識。結(jié)合生產(chǎn)性資源的開發(fā)，通過引導與社會再分配消費性資源，將人作為人力資源的開發(fā)主體，通過生產(chǎn)與消費的均衡發(fā)展，從而推動消費性資源的開發(fā)，促進經(jīng)濟發(fā)展需求結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。做好文化教育與政策規(guī)范，推動人的主觀能動性。對于社會經(jīng)濟發(fā)展而言，人的全面發(fā)展能夠調(diào)動人的積極性、自覺性與能動性，因此采用文化教育與政策規(guī)范全面發(fā)展人力資源，從而促進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展。對于人力資源開發(fā)而言，三個層次的研究開發(fā)是人力資源與社會經(jīng)濟相互作用的過程，通過不斷深化社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，能夠調(diào)動人的主觀能動性，激發(fā)人的創(chuàng)造性，保障人力資源的個體和集體素質(zhì)和能力的開發(fā)的實施力度。
3.3充分就業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的促進作用
充分就業(yè)，是指包含勞動在內(nèi)的一切生產(chǎn)要素都能以愿意接受的價格參與生產(chǎn)活動的狀態(tài)。凱恩斯于1936年提出充分就業(yè)時認為，如果“非自愿失業(yè)”已消除，失業(yè)僅限于摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和自愿失業(yè)的話，就是實現(xiàn)了充分就業(yè)。如果以數(shù)值來衡量，經(jīng)濟學家們普遍認為，當失業(yè)率為4%～6%時，社會經(jīng)濟就處于充分就業(yè)狀態(tài)。充分就業(yè)是經(jīng)濟增長的目的和基礎，其作為促進經(jīng)濟增長的重要內(nèi)生因素，對經(jīng)濟增長具有支撐作用，存在著主動性影響。這可以從生產(chǎn)、消費等方面進行分析：從生產(chǎn)角度來看，充分就業(yè)促進經(jīng)濟增長是由就業(yè)主體———勞動力這種特殊商品具有獨特的使用價值決定的。勞動力能夠提供勞動，從而能夠創(chuàng)造價值，從而成為社會財富的源泉和經(jīng)濟增長的支撐力量。從消費角度來看，充分就業(yè)促進經(jīng)濟增長是由消費對經(jīng)濟增長的拉動力決定的。充分就業(yè)可以增加勞動者的收入，提高社會購買力，刺激消費需求，加快商品流通速度；而消費可以創(chuàng)造出新的生產(chǎn)需要，促進投資增加，為生產(chǎn)提供動力和目的，從而拉動經(jīng)濟發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和內(nèi)涵都發(fā)生了質(zhì)的飛躍，在轉(zhuǎn)變過程中勢必會造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)，同時對于我們這樣勞動力大國來說，集約型經(jīng)濟的形成，高科技手段的大范圍使用，會使就業(yè)矛盾凸現(xiàn)。這就要求在經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中，要注重充分就業(yè)的政策的制定，同時充分就業(yè)政策的制定，應以政府為主導。
3.4對人力資源利用效率的影響
經(jīng)濟轉(zhuǎn)變能夠提升就業(yè)機會，轉(zhuǎn)變就業(yè)方式，從而提升人力資源利用效率。經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中，先進科學技術(shù)的應用，大大提升自動化程度，對于高新技術(shù)行業(yè)的人員需求越來越多。同時經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，能夠促進專業(yè)分工的細化與產(chǎn)業(yè)聚集，為人力資源的開發(fā)利用提供拓展空間，從而提升人力資源的利用效率。
4結(jié)語
人力資源與經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變具有密切的關(guān)系，人力資源能夠為經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)變提供人力支持，同時也是經(jīng)濟方式轉(zhuǎn)變的目的，加強人力資源的開發(fā)力度，能夠推動經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，在知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的當下具有現(xiàn)實意義，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型能夠提升人力資源效率，改變?nèi)肆Y源開發(fā)環(huán)境，從而提升社會的發(fā)展。
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