生產計劃經理崗位職責
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的生產計劃經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、負責統(tǒng)籌并管理本部門所有工作，積極開展團隊建設工作
1.1、及時、準確的傳達公司的各項管理方針、政策，幫助員工理解并組織貫徹執(zhí)行；
1.2、根據部門不同的發(fā)展階段（或部門不同的發(fā)展目標），負責本部門人員配置、職責分工等工作；
1.3、組織開展對部門人員的日常培訓工作；
1.4、根據員工不同的發(fā)展階段，指導下屬制定階段性工作計劃并督促其完成；
1.5、開展對下屬的思想教育工作，了解下屬動態(tài)，關心下屬成長，提高團隊的凝聚力；
1.6、負責考核員工工作績效，有效激勵及提升員工工作績效，有效激勵及保持員工士氣，營造良好的工作氛圍。
二、檢討部門核心指標之達成，制定并落實部門工作計劃
2.1、制定本部門各項管理指標，負責將部門指標分解至各崗位并督促貫徹執(zhí)行；
2.2、定期檢討部門管理指標達成情況；
2.3、負責制定本部門工作計劃，并組織實施；
2.4、定期檢討部門工作計劃的執(zhí)行情況并撰寫部門工作總結。
三、組織、督導計劃的編制、實施及檢討，以確保準時發(fā)貨
3.1、組織、監(jiān)督、指導業(yè)務訂單(含預估訂單)的評審；
3.2、根據相關（銷售、補貨備庫、新品開發(fā)）需求，組織制定合理的`生產(含委外)、采購計劃，并負責審核部門計劃文件；
3.2.1、依據業(yè)務部銷售訂單（含預估訂單）并結合生產計劃，組織制定物料請購計劃；
3.2.2、每月的25日前組織制定下月的生產計劃，并組織召開月度計劃評審會議；
3.2.3、每周五前組織制定下周各車間的生產計劃，并組織召開周度計劃評審會議；
3.2.4、每周五前組織制定下周物料到貨計劃；
3.2.5、組織各車間每日生產計劃指令的下達；
3.3、推動、監(jiān)控及分析各職能計劃的達成，對可能出現影響訂單執(zhí)行的問題或預計不能滿足的計劃提前預警，并協(xié)調相關各部門（必要時，召開跨部門協(xié)調會議）就問題點或瓶頸提出解決方案，以確保訂單或計劃圓滿完成并在必要時，作出有效的計劃調整。
四、組織公司存貨控制工作，努力提高存貨周轉率
4.1、根據生產計劃，結合銷售目標以及經濟批量、供應能力，控制原物料及外協(xié)件進出存，掌握原物料、成品周轉率；
4.2、主持制定存貨政策及存貨水平，組織制（修）訂存量管制基準點或材料安全存；
4.3、定期對庫存結構、存貨水平、存量管制基準進行監(jiān)控，對異常存貨提報，并根據實際情況進行調整。
五、組織、指導、監(jiān)督倉儲管理工作
5.1、監(jiān)控、督導倉儲物流作業(yè)，確保及時、準確并保證物資先進先出，帳卡物相符；
5.1.1、督促進銷存業(yè)務的及時、正確執(zhí)行；
5.1.2、組織不定期抽查帳、卡、物相符性；
5.1.3、組織、指導或監(jiān)督倉庫清查盤點工作；
5.1.4、監(jiān)督備料工作的及時性，確保物質先進先出。
5.2、推動實施倉儲現場管理，確保物資存儲及作業(yè)環(huán)境的安全可靠、整潔美觀；
5.2.1、組織建立倉庫6S管理標準，設置檢查表并定期組織檢查；
5.2.2、組織、監(jiān)督倉庫布局規(guī)劃及儲位建設；
5.2.3、監(jiān)督、指導庫存產品的防護和安全，做好“十二防”工作；
5.3、督促相關部門及時清理呆滯物料，提報處理損廢或殘留材料(每月一次或視情況)；
5.4、制定及完善倉儲管理工作細化標準，并在倉庫內部貫徹執(zhí)行。
六、計劃運營之統(tǒng)計及分析與改善
6.1、生產物料消耗之統(tǒng)計分析，并定期向有關部門反饋物料消耗狀況；
6.2、組織計劃人員對計劃編制的合理性、計劃進度跟蹤的方式方法進行檢討，組織相關部門（或人員）對影響計劃達成的原因進行分析，并提出相應的整改措施；
6.3、對計劃、物控運作實況進行統(tǒng)計分析，編報供應鏈運作報表，并在必要時提出改善建議呈報高管。
6.4、建立適應于企業(yè)實際的計劃管理模式；建立數據管理、預測機制，為產銷預測及訂單評審提供依據。
七、制度流程化建設
7.1、指導、分析、健全倉儲進銷存業(yè)務流程及制度規(guī)范；
7.2、指導、分析、健全生產計劃及物料控制業(yè)務流程及制度規(guī)范；
7.3、組織建立及完善部門內工作細化標準，并在內部宣貫執(zhí)行；
7.4、推動及完善公司ERP系統(tǒng)的運用。
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