人力資源市場就業(yè)報告范文
篇一：人力資源市場運行情況統(tǒng)計分析報告
20XX年黑龍江省佳木斯市樺南縣就業(yè)局舉辦招聘會30場。其中29場農(nóng)民工專場招聘會，1場大學生招聘會。全年供服務用工單位累計107家，推薦求職人員4500人。
全年勞務輸出珠江三角洲218人，長江三角洲312人，環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)1340人，比去年約提高5%。去年新增外出務工人員4636人，縣內(nèi)新增就業(yè)就近轉(zhuǎn)移7576人，其中二產(chǎn)2624人，三產(chǎn)4952人，比去年減少6%，全年求職登記8756人，比去年減少2.2%，成功推薦人才3987人，比去年增加10.6%，勞務輸出總人數(shù)4681人，比去年減少8.1%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移12212人，比去年減少13.7%。全年就業(yè)局求職的人員中98%為農(nóng)民工，大專達到2%，與2014年情況相同。今年上半年的就業(yè)情況好，下半年受全國經(jīng)濟的影響出現(xiàn)用工減少的現(xiàn)象，一部分企業(yè)破產(chǎn)或停產(chǎn)整頓，一部分工廠不擴大生產(chǎn)用工需求減少，影響外出務工人員的積極性。
20XX年樺南縣就業(yè)局，為農(nóng)民工外出務工在勞動保障大廈一樓就業(yè)大廳設立的從洽談室、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹。上半年，舉辦了以“搭建供需平臺 促進轉(zhuǎn)移就業(yè)”為活動主題的招聘會，其中以海產(chǎn)品工廠招工人數(shù)占25%，小雞分割工廠招員工占27%，機械加工工廠人員占28%，其他占20%。下半年為高校畢業(yè)生舉行專場招聘會，為廠家輸出人才168人。
20XX年就業(yè)局組織人員進行月嫂和家政職業(yè)技能培訓。參加職業(yè)技能培訓2508人，取得專業(yè)職業(yè)能力證書826人，培訓后實現(xiàn)就業(yè)450人。下半年，多次到用工單位進行考察，積極參加省內(nèi)外勞務洽談會，先后與福建、大連、大慶、天津、北京、青島、沈陽、威海、煙臺等20多個城市建立長期合作。有效促進了農(nóng)民外出就業(yè)，勞務輸出工作得到了進一步拓寬。
存在的問題是部分失業(yè)人員就業(yè)觀念滯后。由于多數(shù)農(nóng)民自身文化偏低，再有離鄉(xiāng)不離土因素的影響，多數(shù)農(nóng)民不愿外出務工，老守田園的思想根深蒂固，一時不能理解國家相關就業(yè)政策。部分用人單位用工行為不規(guī)范，務工者權益難以得到保障。由于農(nóng)村勞動力缺乏外出務工應有的法律、法規(guī)常識，在合同簽訂上，勞動時間、勞動強度、工作環(huán)境和條件上無法維護自身的正當權益，因此造成了農(nóng)民工外出務工的負面影響。農(nóng)民工工作技能整體水平不高。部分農(nóng)民工對就業(yè)培訓重視不夠，只能以“打工者”的身份在外做苦力，而且從事的大都是簡單勞動和低技能的職業(yè)，既降低了農(nóng)民工的收入，也嚴重影響和制約了他們自身的發(fā)展。信息渠道的不暢，質(zhì)量不高。沒有統(tǒng)一的信息網(wǎng)絡，就不能充分利用有效資源，更達不到信息共享。
我們將針對存在的問題,結合我縣實際工作。在2016年將做出拓寬就業(yè)渠道，推進規(guī)模就業(yè),繼續(xù)開發(fā)各大城市的輸出基地，建立穩(wěn)固的用工地點，積極就行組織農(nóng)民工學習培訓技能，積極引進用工企業(yè)。
篇二：人力資源市場調(diào)查報告
引言
人力資源服務業(yè)是一個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，是現(xiàn)代化服務業(yè)的重要組成部分，是一個新興產(chǎn)業(yè)，是一個朝陽產(chǎn)業(yè)。戰(zhàn)略型產(chǎn)業(yè)就要以戰(zhàn)略性的眼光來看待、來審視，以戰(zhàn)略性的思維來思考、謀劃這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展規(guī)劃和政策措施。在國務院有關文件和人才規(guī)劃綱要中，都明確提出要發(fā)展人力資源服務業(yè)，這體現(xiàn)了黨中央的重視，我們要統(tǒng)一思想，提高認識，從戰(zhàn)略的高度全面審視和把握人力資源服務業(yè)發(fā)展的重要意義。實施人才強國戰(zhàn)略，更充分地把人口的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源豐富的優(yōu)勢，這正是我們開發(fā)人力資源所要完成的一項任務。人才強國戰(zhàn)略的實施，需要從教育人才的培養(yǎng)、選拔、使用、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善等等各個環(huán)節(jié)來采取措施，其中一個十分重要的、不可或缺的環(huán)節(jié)，就是人力資源服務。要建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，一方面要建立一個統(tǒng)一、規(guī)范、高效的公共就業(yè)人才服務體系，這屬于基本，屬于公共服務的范疇，是為了滿足人們充分就業(yè)的需求，必須由政府提供公共服務;另一方面，要充分發(fā)揮市場機制的作用，由市場來配置人力資源，那么就要大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，打造一種專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化的人力資源服務體系，壯大整體發(fā)展實力。
1、對連云港市人力資源市場基本介紹
連云港市人力資源市場建立于2009年，在市委市政府和區(qū)委區(qū)政府的大力支持和宣傳下，配套建設許多設施，發(fā)布用工企業(yè)的招聘信息，對求職人員進行職業(yè)介紹和職業(yè)匹配，為用工企業(yè)和求職者搭建一個求職的平臺。
1.1 面向的群體
大部分應屆或往屆大專以上學歷的畢業(yè)生，有豐富社會經(jīng)驗的各行各業(yè)的人才。
1.2對求職人員主體的調(diào)查
求職人員多以江蘇、山東、安徽等地為主，年齡集中在20歲-40歲，文化程度一般，因為大學剛畢業(yè)，沒什么社會經(jīng)驗，所以來人才市場找一份合適的工作開始鍛煉自己。
調(diào)查小結：淮工某畢業(yè)生求職意向迫切，因為人力資源市場是一個合適的求職場所和求職平臺。
1.2 對求職人員現(xiàn)工作狀況的調(diào)查
因近些年國家對大學畢業(yè)生就業(yè)采取了相應政策，例如：鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役，積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目，鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。這樣也使得高校畢業(yè)生就業(yè)相對變得簡單了。
我對市場內(nèi)一名求職者的訪問：
為什么打算在連云港就業(yè)因為四線城市消費低，而且工資也不是很低。很簡單的回答，卻引人深思。
調(diào)查小結：求職者不愿意去西中部地區(qū)的原因是因為家鄉(xiāng)在東部沿海，不想遠離家鄉(xiāng)就業(yè)，不愿意自主創(chuàng)業(yè)的原因是因為沒經(jīng)驗。
1.3 對求職者對收入期望的調(diào)查
大多數(shù)應屆表示對收入沒有過高要求，重點是找一個值得信賴的企業(yè)，學到更多的經(jīng)驗。不過有些往屆畢業(yè)生表示自己已經(jīng)累積了不少社會及工作經(jīng)驗，所以希望不少于六千的月薪。
我隨機問答了一名求職者，這里能不能找到滿足自己薪資要求的工作。回答是，希望找到一個實力強勁的企業(yè)，當然公司越高越好了。
調(diào)查小結：高報酬的工作往往需要豐富的社會經(jīng)驗及磨煉，而實習的崗位薪資則不是很高，不過很多大企業(yè)愿意提供一些崗位給應屆畢業(yè)生。
1.4 人力資源市場服務的開展
人力資源服務從開始的職業(yè)介紹、流動人員檔案管理等業(yè)務起步，逐漸拓展增加法律法規(guī)的介紹、勞動用工的備案，服務水平不斷提高，行業(yè)監(jiān)管日漸完善，近年來，先后出臺了就業(yè)促進法、勞動合同法和勞動調(diào)解仲裁法等相關法律法規(guī)，在配合政府管理、維護秩序、發(fā)展新型業(yè)態(tài)、開展交流合作的方面的作用也日益突出。人力資源市場免費為用工的企業(yè)及單位提供登記信息和招聘啟示的信息發(fā)布，為求職者提供椅子、電視、開水房、衛(wèi)生間等基礎配套設施，力求創(chuàng)造一個完善的求職平臺。并先后舉辦了數(shù)場現(xiàn)場招聘會，圓滿舉辦并取得了預期的`成效，解決了數(shù)萬名大學畢業(yè)求職者的工作需求。
2. 對人力資源服務的討論與建議
2.1 在現(xiàn)階段下，人力資源市場占地面積小，無法滿足日常大流動人口的需求、用工單位車輛的�？�、以及配套設施的建設，建議擴大面積，能直面道路，擴大影響力與吸引力，力求滿足更多的求職者和用工單位的需求。
2.2 增加管理人員，以便能夠及時的應對各種突發(fā)事件，在第一時間將影響降到最低，力保人力資源市場的和諧與穩(wěn)定。
2.3 增加基礎配套設施的建設，例如停車場、餐飲、住宿和職業(yè)培訓班的建設，提高知名度與影響力，為能解決更多的求職者的需求。
2.4 法律法規(guī)的宣傳，讓更多的求職者學會用法律的武器保護自己的合法權益，避免遭受不必要的損失。
2.5 繼續(xù)開展集中整治等相關工作，為維護人力資源市場的正常工作有序開展而奮斗。
3. 人力資源市場調(diào)查結果及原因分析
大學生一直是我國社會和政府十分關注的對象，近年來，政府一直出臺各項政策幫助大學畢業(yè)生就業(yè)，雖然有所改觀，但許多政策措施還需要進一步的落實，并且還有許多應屆畢業(yè)生找不到滿意的工作，有的雖然已經(jīng)工作，但是對現(xiàn)有工作不是很滿意。
篇三：人力資源市場供需情況分析
20XX年上半年天水市人力資源市場
供需情況分析
上半年我中心共舉辦人力資源招聘洽談會6場，累計進入市場招聘單位645家，發(fā)布需求信息2994條，提供擇業(yè)崗位32779個，接待各類求職人員95800多人次，登記求職人員49871人，簽訂意向性協(xié)議29465人，現(xiàn)場洽談成功11031人,其中高校畢業(yè)生3003人。
一、上半年人力資源市場需求和供給繼續(xù)雙呈增長態(tài)勢 與去年同期相比，上半年進場招聘單位增長52%，投放就業(yè)崗位增長55%，反映我市經(jīng)濟增長受全國GDP調(diào)低影響不太明顯。進場求職人數(shù)增長48%，求人倍率為0.34，一個崗位近乎三人競爭，求職難度明顯加大，顯示出市場個人求職意愿有了恢復并逐步走強。
二、服務類、信息技術類單位需求增長較快，相對集中 與去年全年對比，今年上半年進場招聘單位的行業(yè)構成有了一定的變化。金融、信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)等行業(yè)用人需求排名明顯攀升；制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)作為傳統(tǒng)的人才需求支柱產(chǎn)業(yè)，需求量較為穩(wěn)定；而房地產(chǎn)和建筑業(yè)需求進一步收縮，反映出宏觀調(diào)控對行業(yè)的影響力。行業(yè)需求的主體特征較為明顯，在統(tǒng)計的20個行業(yè)中，需求排名前五位的行業(yè)占到總需求量的53%，集中度相對較大。
三、人才專業(yè)需求和供給的不平衡格局變化不大
用人單位對人才的專業(yè)需求相對集中，市場營銷、機械設計及制造、計算機、財務會計和人力資源管理專業(yè)繼續(xù)領跑需求專業(yè)的前五位，占到需求總量的53%，其需求穩(wěn)定的表現(xiàn)，反映我市現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展仍然處于較為初級階段。而貿(mào)易商務、紡織與服裝、生物與食品工程的需求比重小幅提高，旅游及旅游管理和電氣工程等專業(yè)需求與去年相比有所降低。個人專業(yè)供給方面則相對較為分散，排名前五位的專業(yè)僅占需求總量的32%，存在著專業(yè)需求與供給不對等的問題。市場營銷、機械設計及制造專業(yè)和交通運輸物流等專業(yè)需求缺口較大，用人單位選擇空間不足；計算機、外語和中文漢語言文學等專業(yè)供給大于需求，貿(mào)易商務、電子通訊等專業(yè)則相對均衡。
四、市場求職主體的整體素質(zhì)逐步提高，有工作經(jīng)驗、有學歷人才成主力
上半年進入人力資源招聘洽談會的求職個人中，有工作經(jīng)驗的個人占35%（在業(yè)和失業(yè)人員總和），初次就業(yè)的高校畢業(yè)生占40%，在學人員占9%，農(nóng)村務工人員占16%，這一方面反映人力資源市場的成熟，成為就業(yè)、再就業(yè)和職業(yè)流動的主平臺，而高校畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)開始另辟多種途徑，校園招聘也成為畢業(yè)生就業(yè)的重要通道。另外，大專及以上學歷人員占入場求職個人總人數(shù)的70%，求職個人學歷供給結構基本滿足用人單位對人才學歷層次占比58%的要求。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，隨著CPI上漲，生活壓力增大，80.9%的人認為要通過跳槽方式提高薪酬，迫使更多有工作經(jīng)驗的個人走進招聘洽談會應聘求職。
值得關注的是，在人才供給增加，素質(zhì)結構改善的情況下，供需矛盾任然突出。從單位接收簡歷情況看，平均每個招聘單位的職位滿足率僅達到22%，與去年基本一致。從企業(yè)反映的情況看，供求主要矛盾集中在專業(yè)技能匹配、綜合素質(zhì)條件、工作條件選擇以及工資福利待遇等問題上。
五、市場薪酬穩(wěn)中有升，但仍低于個人預期
上半年人力資源市場上用人單位提供的平均薪酬為1800元/月，同比增加了309元，增幅為17%，與去年的全年均值相比，增加了190元，增幅為11%。崗位工資主要集中在1200-2200元區(qū)間，占到54%，薪酬持續(xù)提高已經(jīng)成為用人單位的共識。但求職個人對薪酬的預期則更為強勢，上半年進入市場的求職個人預期平均薪酬為2180元/月，較去年同期的1690元/月相比，提高了490元，增幅為29%，與去年全年均值的1950元/月相比，提高了230元，增幅為12%。市場薪酬供給增長水平尚不能滿足求職者需求，這不僅直接影響了人力資源招聘洽談會的成功率，同時也成為大量崗位需求不能滿足，企業(yè)感到招聘難的重要原因。
六、網(wǎng)絡招聘穩(wěn)步發(fā)展，供需主體相對活躍
網(wǎng)絡招聘在年初人才供求旺季得到了較好的發(fā)展，招聘單位數(shù)量和個人求職簡歷數(shù)量都有增長，上半年新增單位235家，增加擇業(yè)崗位4429個，求職人員增加685人。未來，我們還要對甘肅東部人才市場信息網(wǎng)站和關中-天水經(jīng)濟區(qū)城市人才合作聯(lián)盟網(wǎng)站重新進行設計，全面更新升級，提升網(wǎng)站服務、完善功能，加大個人求職信息量，建立網(wǎng)站高校畢業(yè)生求職信息庫，擴大信息覆蓋面，拓展畢業(yè)生求職渠道，積極開展網(wǎng)絡招聘，逐步使網(wǎng)絡招聘向區(qū)域化、標準化、全覆蓋化邁進。（市人才交流中心市場部 XX）
【人力資源市場就業(yè)報告】相關文章：
市場就業(yè)調(diào)研報告02-28
就業(yè)市場走訪調(diào)研報告02-28
就業(yè)市場調(diào)研報告02-22
人力資源就業(yè)實習報告07-05
就業(yè)大數(shù)據(jù)解析人力資源市場的發(fā)展06-13
就業(yè)市場調(diào)研分析報告02-28
就業(yè)培訓市場調(diào)研報告03-03
市場調(diào)查就業(yè)實習報告07-11