人力資源專(zhuān)業(yè)的分類(lèi)和課程設(shè)置
英國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)課程的設(shè)置非常細(xì)致，從人員挑選的前期準(zhǔn)備開(kāi)始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，英國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)用性強(qiáng)涉及面廣。在英國(guó)一般的學(xué)校的人力資源專(zhuān)業(yè)可以分為兩類(lèi)：
1、 傳統(tǒng)類(lèi)(以LSE為代表)，特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目，像MMU, UMIST (并入曼大) , LSE 這些學(xué)校的課程設(shè)置就屬于第一類(lèi)。這些學(xué)校的課程大多屬于英國(guó)經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像employment law 等等。這類(lèi)課程大多與英國(guó)或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，應(yīng)該屬于接近或者說(shuō)類(lèi)似于案例教學(xué)( case study )的一種課程設(shè)置�？赡苡行⿲W(xué)校教授這樣的'課程綜合排名并不是很高，但是在人力資源專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)享有很高的聲譽(yù)，例如 MMU 就是典型的這類(lèi)學(xué)校。
2、實(shí)用類(lèi)(以曼大為代表)，特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)設(shè)置非常實(shí)用，沒(méi)有繁重的基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí)和對(duì)中國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)比較陌生的英國(guó)法律。關(guān)鍵就看你自己怎么看待這個(gè)專(zhuān)業(yè)了，從課程內(nèi)容的角度來(lái)看也是一樣。就曼大的 HRM 而言，課程設(shè)置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和方向選擇所有其他課程作為選修課。
很多學(xué)校的人力資源專(zhuān)業(yè)都與CIPD 捆綁教授，因此在選擇學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，應(yīng)該仔細(xì)的研究他的課程設(shè)置。關(guān)于 CIPD: 英國(guó)的人力資源協(xié)會(huì)( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專(zhuān)業(yè)人士的組織。它的目的是領(lǐng)導(dǎo)以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論，并推動(dòng)其應(yīng)用，為成員提供專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。CIPD 代表在英國(guó)和愛(ài)爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的 11 萬(wàn) 8千多名從業(yè)者。經(jīng)過(guò)CIPD 認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。
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