通常情況下“自我評(píng)價(jià)”只能占簡(jiǎn)歷的1/5
有次去HR辦公室，兩個(gè)負(fù)責(zé)人事的小姑娘，聚到一起，拿著一張紙竊竊私語。
很好奇的湊了過去�？吹竭@樣的一份簡(jiǎn)歷：整份簡(jiǎn)歷內(nèi)容，自我介紹占到版面篇幅的一半左右，而個(gè)人基本信息和工作經(jīng)歷被壓縮的很小。給人一種“頭重腳輕”的感覺。
掃一眼后，我問人事小A：“這樣的簡(jiǎn)歷，你們會(huì)怎么處理”。
A和B異口同聲的回答：“還能怎么處理，肯定pass啊�！�
招聘，只是hr日常工作中的一部分。他們不可能將全部的精力放到閱讀簡(jiǎn)歷、查看求職郵件上。而通常情況下，他們會(huì)在一天中的固定時(shí)間段，來集中查閱信息。平分到每一份簡(jiǎn)歷上，也不過只有2~3分鐘的時(shí)間。
HR看簡(jiǎn)歷，第一看的是感覺，第二看的是學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)，第三看崗位匹配度。
跟所有人的閱讀習(xí)慣一樣，hr們也非常討厭長(zhǎng)篇大論的.內(nèi)容。因?yàn)椋麄儧]有時(shí)間逐字逐句查閱并理解其中的內(nèi)容。相較于“老王賣瓜自賣自夸”的自我評(píng)價(jià)，他們更喜歡表格化、信息明確、條例清楚的內(nèi)容。
如果想要提升簡(jiǎn)歷初選通過率，那最好，讓簡(jiǎn)歷盡可能的靠近hr們的閱讀習(xí)慣。減少自我介紹部分的內(nèi)容。一份正常的簡(jiǎn)歷，自我介紹部分，應(yīng)控制在1/5左右，至多不超過1/3。
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