男生長(zhǎng)得帥職業(yè)生涯更難以順利

　　外表好看可以讓一個(gè)人得到很多優(yōu)勢(shì)，不過(guò)也可能給男性的職業(yè)生涯帶來(lái)?yè)p害。一項(xiàng)由英國(guó)倫敦大學(xué)學(xué)院進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)英俊的外貌可能讓男性在職業(yè)生涯中難以晉升，原因是同為男性的同事不太愿意對(duì)他們認(rèn)為長(zhǎng)得比自己好看的“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”提供支持。

　　這項(xiàng)研究對(duì)870名志愿者進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)。據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，參與者們?cè)趯?shí)驗(yàn)情境中需要在復(fù)數(shù)候選人中挑選出某一職位的適任者。

　　候選人的簡(jiǎn)歷除了照片不同以外，其他的職業(yè)技能和資質(zhì)都大致相當(dāng)。雖然女性的外貌似乎沒(méi)有被關(guān)聯(lián)到能力上，但在男性參與者們大部分都會(huì)把長(zhǎng)得好看的男性視為可能危及自己現(xiàn)有職位的潛在威脅。

　　結(jié)果就是長(zhǎng)得好看的男性經(jīng)常被銷(xiāo)售或投資銀行之類(lèi)的激烈競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)排除在外。而在一些由團(tuán)隊(duì)作為整體來(lái)贏得獎(jiǎng)勵(lì)的環(huán)境中，這些長(zhǎng)得好看的男性就比較容易被接納。

　　研究的作者Sun Young Lee表示，作為公司之類(lèi)的組織想要選擇的是有實(shí)力的候選人，但組織內(nèi)部的其他個(gè)體可能另有算盤(pán)。管理人員可能受到刻板印象的影響，他們做出的.決定可能只是為自己的利益進(jìn)行服務(wù)而已。

　　在準(zhǔn)備雇傭某人時(shí)，管理者并不希望新招入的人比自己更加優(yōu)秀或顯示出優(yōu)勢(shì)。許多公司逐漸傾向于讓雇員來(lái)招聘新人，希望關(guān)于“招聘過(guò)程可能受潛在的職場(chǎng)關(guān)系以及刻板印象影響”的認(rèn)識(shí)能夠讓公司招收新人的選擇更加優(yōu)化。

　　據(jù)了解，進(jìn)行外部招聘的公司更有可能給長(zhǎng)得比較好看的應(yīng)聘者帶來(lái)好處。

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