房地產(chǎn)培訓(xùn)總監(jiān)簡歷模板
主要職責：
主要從事集團的培訓(xùn)管理與人力資源開發(fā)工作,并協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及公司重大管理項目的組織實施和跟蹤管理。XX年4月開始兼職杭州公司營銷總監(jiān)。主要工作成就：
1.組建培訓(xùn)中心,并以結(jié)果為導(dǎo)向,建立起“培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)保障”三位一體的.企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)；
2…………
6.針對杭州公司效益低下的實際，編制營銷體系整體性解決方案，從企業(yè)文化、組織架構(gòu)、營銷服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、銷售績效等方面提出全面改善計劃，并導(dǎo)入實施。
匯報對象：總裁下屬人數(shù)：7
XX/04—XX/06： 浙江某汽車有限公司
所屬行業(yè)：汽車及零配件
人力資源部人力資源經(jīng)理
主要職責：
負責推行和完善公司各項hr業(yè)務(wù)，建立健全公司的各項人事政策和制度。主要工作成就：
1.進行組織結(jié)構(gòu)與崗位分析，編制各崗位說明書與作業(yè)流程，實現(xiàn)崗位規(guī)范化管理；
2.編制為各項人力資源管理流程，實現(xiàn)人事管理流程化管理；
3.采用kpi績效管理技術(shù)建立起公司kpi績效考核指標庫與各崗位績效考核指標與考核方案，從而為公司實現(xiàn)以績效為導(dǎo)向的運營管理。
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